Pas tout les avantages sont créés égaux.
Soutenir vos employés aujourd'hui signifie offrir des avantages que vous auriez eu du mal à trouver dans n'importe quelle entreprise il y a à peine 10 ans. De plus, de nombreuses politiques qui étaient considérées comme généreuses il y a dix ans ne sont plus que de simples enjeux de table. Inc. Les tout premiers prix Best Benefits Awards récompensent les entreprises qui vont au-delà de l'appel du devoir pour donner la priorité à leurs employés. Voici 12 avantages remarquables des entreprises sur Inc. la liste 2021 des meilleurs lieux de travail .
GARDE D'ENFANTS :Fourlane
La société de conseil en technologie financière Fourlane s'est mobilisée pour soutenir les parents qui travaillent pendant la pandémie. Tous les employés qui sont dans l'entreprise depuis au moins 90 jours peuvent recevoir jusqu'à 1 000 $ par semaine pour couvrir les frais de garde d'enfants ou de tutorat aussi longtemps qu'ils en ont besoin.
LES SOINS AUX PERSONNES ÂGÉES:Hyperscience
La société de traitement de documents Hyperscience prend soin de son personnel en l'aidant à s'occuper de sa famille. L'entreprise offre une allocation mensuelle de garde d'enfants et d'éducation de 3 000 $ par enfant, jusqu'à 6 000 $, et en 2020, a commencé à rembourser les soins aux personnes âgées jusqu'à 72 000 $ par an pour les personnes à charge des employés.
SABBATIQUE:TripleLift
Lorsque les employés de la startup publicitaire TripleLift ont fêté leur cinquième anniversaire de travail, l'entreprise les aide à célébrer avec une allocation de 5 000 $ et un congé sabbatique payé d'un mois. C'est bien mieux qu'un cri rapide lors d'une réunion Zoom avec tout le personnel.
SANTÉ MENTALE:Unité
La plate-forme de développement de jeux vidéo Unity offre à tous les employés, y compris les travailleurs à temps partiel, des soins de santé mentale professionnels s'ils en ont besoin. Le programme d'aide aux employés de l'entreprise offre des conseils gratuits par téléphone, appel vidéo, SMS et chat en ligne.
RENCONTRE :Santé du grillon
Cricket Health est loin d'être la seule entreprise en Amérique à s'attaquer au fléau des réunions excessives cette année ; il n'y a personne sur terre qui n'est pas, maintenant, complètement malade de Zoom. Pourtant, l'entreprise - lancée en 2015 pour aider à lutter contre les maladies rénales chroniques - rapporte que ses nouveaux mercredis sans réunion ont considérablement aidé les employés à se recentrer. De plus, nous co-signons totalement en visant les mercredis. Les mercredis sont les pires.
PAIEMENT DE PROTESTATION :Augmenter les inscriptions
La société de conseil en éducation Grow Enrollments offre aux employés une semaine de crédits de congé payé spécifiquement pour la participation à des manifestations pacifiques. L'entreprise cite sa 'position ferme et indiscutable contre la discrimination ou les préjugés'.
BONUS DE SIGNATURE :Groupe des opérations de Phoenix
L'entrepreneur gouvernemental Phoenix Operations Group, qui fournit des analyses de logiciels au ministère de la Défense, offre un bonus de signature vraiment unique : un go-kart gratuit. Cependant, l'avantage ne s'applique qu'aux nouvelles recrues avec l'habilitation de sécurité Top Secret/Sensitive Compartimented Information. (Et non, nous ne plaisantons pas - c'est vraiment une chose.)
AIDE AU PRÊT ÉTUDIANT :Coupa
Le programme d'aide aux prêts étudiants de la plate-forme de budgétisation d'entreprise de Coupa donne aux employés de l'argent pour rembourser leurs prêts étudiants, sans maximum viager. L'avantage s'étend aux conjoints et aux enfants, donc à peu près toute personne financièrement chargée par notre système d'enseignement supérieur est couverte.
S'OCCUPER D'UN ANIMAL:Ligne de crête
Vous avez entendu parler du congé paternité, mais qu'en est-il du congé paternité ? Ridgeline, une startup qui fabrique des logiciels de gestion des investissements, fait passer la culture des animaux de compagnie à un niveau supérieur en accordant aux employés deux jours de congé payé lorsqu'ils adoptent un ami à fourrure.
DÉBRANCHEMENT :Parvenir
Lorsque Covid a frappé, la société de logiciels AchieveIt a institué les vendredis d'été. Ensuite, les vendredis d'été engendraient les vendredis d'automne, jusqu'à ce que les vendredis d'automne deviennent des vendredis perpétuels : désormais, les employés ont congé un vendredi sur deux, toute l'année - et, selon une enquête menée auprès d'une entreprise, la santé mentale est en hausse et l'épuisement professionnel est en baisse. C'est le genre de mission rampante que nous pouvons obtenir.
L'ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR:pMD
Lorsque la société de logiciels de soins de santé pMD se vante de sa culture de haut vol, cela signifie littéralement. Tout employé à temps plein peut prendre des cours de pilotage aux frais de l'entreprise, même pendant les heures de travail. Cet avantage est aussi ancien que l'entreprise, dont le PDG est un pilote breveté.
FONDS D'URGENCE:esrp
Le fonds d'urgence des employés de l'agence immobilière commerciale esrp offre à ses employés une bouée de sauvetage financière pour une gamme d'événements de la vie, y compris les funérailles, les urgences médicales et l'accueil de nouveaux petits-enfants. La ressource omniprésente est financée grâce aux dons anonymes des employés.
GARDE D'ENFANTS :Fourlane
La société de conseil en technologie financière Fourlane s'est mobilisée pour soutenir les parents qui travaillent pendant la pandémie. Tous les employés qui sont dans l'entreprise depuis au moins 90 jours peuvent recevoir jusqu'à 1 000 $ par semaine pour couvrir les frais de garde d'enfants ou de tutorat aussi longtemps qu'ils en ont besoin.
LES SOINS AUX PERSONNES ÂGÉES:Hyperscience
La société de traitement de documents Hyperscience prend soin de son personnel en l'aidant à s'occuper de sa famille. L'entreprise offre une allocation mensuelle de garde d'enfants et d'éducation de 3 000 $ par enfant, jusqu'à 6 000 $, et en 2020, a commencé à rembourser les soins aux personnes âgées jusqu'à 72 000 $ par an pour les personnes à charge des employés.
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SABBATIQUE:TripleLift
Lorsque les employés de la startup publicitaire TripleLift ont fêté leur cinquième anniversaire de travail, l'entreprise les aide à célébrer avec une allocation de 5 000 $ et un congé sabbatique payé d'un mois. C'est bien mieux qu'un cri rapide lors d'une réunion Zoom avec tout le personnel.
SANTÉ MENTALE:Unité
La plate-forme de développement de jeux vidéo Unity offre à tous les employés, y compris les travailleurs à temps partiel, des soins de santé mentale professionnels s'ils en ont besoin. Le programme d'aide aux employés de l'entreprise offre des conseils gratuits par téléphone, appel vidéo, SMS et chat en ligne.
RENCONTRE :Santé du grillon
Cricket Health est loin d'être la seule entreprise en Amérique à s'attaquer au fléau des réunions excessives cette année ; il n'y a personne sur terre qui n'est pas, maintenant, complètement malade de Zoom. Pourtant, l'entreprise - lancée en 2015 pour aider à lutter contre les maladies rénales chroniques - rapporte que ses nouveaux mercredis sans réunion ont considérablement aidé les employés à se recentrer. De plus, nous co-signons totalement en visant les mercredis. Les mercredis sont les pires.
PAIEMENT DE PROTESTATION :Augmenter les inscriptions
La société de conseil en éducation Grow Enrollments offre aux employés une semaine de crédits de congé payé spécifiquement pour la participation à des manifestations pacifiques. L'entreprise cite sa 'position ferme et indiscutable contre la discrimination ou les préjugés'.
BONUS DE SIGNATURE :Groupe des opérations de Phoenix
L'entrepreneur gouvernemental Phoenix Operations Group, qui fournit des analyses de logiciels au ministère de la Défense, offre un bonus de signature vraiment unique : un go-kart gratuit. Cependant, l'avantage ne s'applique qu'aux nouvelles recrues avec l'habilitation de sécurité Top Secret/Sensitive Compartimented Information. (Et non, nous ne plaisantons pas - c'est vraiment une chose.)
AIDE AU PRÊT ÉTUDIANT :Coupa
Le programme d'aide aux prêts étudiants de la plate-forme de budgétisation d'entreprise de Coupa donne aux employés de l'argent pour rembourser leurs prêts étudiants, sans maximum viager. L'avantage s'étend aux conjoints et aux enfants, donc à peu près toute personne financièrement chargée par notre système d'enseignement supérieur est couverte.
S'OCCUPER D'UN ANIMAL:Ligne de crête
Vous avez entendu parler du congé paternité, mais qu'en est-il du congé paternité ? Ridgeline, une startup qui fabrique des logiciels de gestion des investissements, fait passer la culture des animaux de compagnie à un niveau supérieur en accordant aux employés deux jours de congé payé lorsqu'ils adoptent un ami à quatre pattes.
DÉBRANCHEMENT :Parvenir
Lorsque Covid a frappé, la société de logiciels AchieveIt a institué les vendredis d'été. Ensuite, les vendredis d'été engendraient les vendredis d'automne, jusqu'à ce que les vendredis d'automne deviennent des vendredis perpétuels : désormais, les employés ont congé un vendredi sur deux, toute l'année - et, selon une enquête menée auprès d'une entreprise, la santé mentale est en hausse et l'épuisement professionnel est en baisse. C'est le genre de mission rampante que nous pouvons obtenir.
L'ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR:pMD
Lorsque la société de logiciels de soins de santé pMD se vante de sa culture de haut vol, cela signifie littéralement. Tout employé à temps plein peut prendre des cours de pilotage aux frais de l'entreprise, même pendant les heures de travail. Cet avantage est aussi ancien que l'entreprise, dont le PDG est un pilote breveté.
FONDS D'URGENCE:esrp
Le fonds d'urgence des employés de l'agence immobilière commerciale esrp offre à ses employés une bouée de sauvetage financière pour une gamme d'événements de la vie, y compris les funérailles, les urgences médicales et l'accueil de nouveaux petits-enfants. La ressource omniprésente est financée grâce aux dons anonymes des employés.
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