Les relations sont au cœur des choses les plus importantes que nous faisons, non seulement en tant que leaders mais aussi en tant qu'humains.
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Les relations sont la façon dont nous formons des partenariats, des familles, des organisations et des communautés.
Toutes les relations - personnelles et professionnelles - connaissent des hauts et des bas. Il y a des moments formidables où vous pouvez presque lire dans les pensées de l'autre, suivis de périodes difficiles où vous semblez être à des kilomètres l'un de l'autre. Ces variations se produisent même dans les relations saines. Mais si les choses semblent être plus négatives que positives lorsque vous examinez une relation importante dans votre vie - qu'il s'agisse d'un collègue ou d'un ami, d'un employé clé ou d'un partenaire commercial - vous pouvez commencer à vous demander si quelque chose de plus sérieux se passe. au.
Voici quelques symptômes qui devraient vous inquiéter, ainsi que les mesures préventives qui peuvent vous aider à garder vos relations saines :
1. Ressentiment. Le ressentiment grandit lorsque quelqu'un se sent ignoré ou rejeté. Si elle n'est pas contrôlée, elle conduit à l'amertume et à une colère qui couve qui brûle tout autour d'elle. La communication va de difficile à impossible et la négativité est écrasante. La meilleure prévention est une combinaison d'équité et de communication. Assurez-vous que tout, de l'argent liquide aux tâches ménagères ou au bureau, est géré équitablement, et si vous avez quelque chose à l'esprit ou si vous vous sentez frustré par une situation, parlez-en.
2. Manque de respect. Le respect mutuel est la pierre angulaire de toutes les relations réussies. Si vous ressentez un manque de respect, que vous le donniez ou que vous receviez, vous avez un problème fondamental. C'est parfois un cas de n'avoir jamais appris à être en désaccord avec respect, et à d'autres moments un problème plus grave ou personnel.
3. Malhonnêteté. Un mensonge occasionnel est pardonnable - et, selon votre attitude morale et la situation, parfois même approprié - mais les mensonges sur des sujets graves, ou un barrage quotidien de tromperie, sont gravement préjudiciables. Souvent, une clé de la source réside dans le fait de vous demander quelle fonction jouent les mensonges. Est-ce pour donner une illusion de compétence dans un domaine, ou pour soutenir un manque d'estime de soi ? Une fois que vous comprenez pourquoi, vous pouvez trouver des moyens plus positifs d'atteindre le même objectif.
4. Méfiance. Une seule trahison - ou un acte perçu comme une trahison - peut anéantir une vie de confiance. Si la confiance est absente, encore une fois, demandez pourquoi ? Est-ce justifié ou provient-il de quelque chose qui n'a pas été résolu dans une relation passée ? S'il y a eu une infraction, est-elle trop grave pour être réparée ?
5. Distanciation. Si l'un ou les deux partenaires se déconnectent constamment, cherchent des distractions et font un effort conscient pour éviter d'établir un lien, il se peut que le lien entre vous ait déjà été rompu. Les gens partent pour toutes sortes de raisons - certaines temporaires, d'autres permanentes.
6. Défensive. Il n'est pas rare de réagir défensivement lorsque vous êtes mis au défi. Au fil du temps, la défensive passe au stade « quoi que ce soit », ce qui crée une barrière isolante protectrice. Partout où le besoin de cette position protectrice vient, il empêche une communication ouverte et une relation significative.
7. Le mépris. Le signe le plus grave possible ; une fois qu'une relation est à ce stade, les chances de survie sont faibles. C'est souvent une façon de transformer ses propres sentiments méprisés et indésirables vers l'extérieur, donc laissé seul, cela peut également se reproduire dans les relations ultérieures.
Pensez aux relations qui sont importantes dans votre vie et votre travail et demandez-vous si elles possèdent l'une de ces qualités. Si c'est le cas, vous devez prendre des mesures. Cela peut signifier un nouvel accent sur la croissance ensemble de manière plus saine, ou une communication plus structurée, ou un changement dans les règles de base. Vous aurez peut-être besoin de l'aide d'un conseiller pour arranger les choses et vous devrez peut-être vous en aller. Mais avec la bonne intervention et un engagement envers le succès des deux parties, vous pouvez vous retrouver avec un partenariat nouvellement renforcé.
