En tant que coach de carrière, je travaille avec des gens tous les jours sur préparation à l'entretien . Les entretiens sont une forme de prise de parole en public. 99% des gens ont plus peur de parler en public que de mourir. Ainsi, il n'est pas étonnant que les entretiens énervent mes clients. Non seulement nous passons en revue toutes les questions courantes telles que « Parlez-moi de vous » et « Qu'est-ce qui vous rend unique ? » Nous approfondissons également ces questions comportementales sournoises que les employeurs utilisent pour entrer dans votre tête et découvrir vos véritables motivations.
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Pourquoi tu veux ce travail?
Il n'est pas rare que les employeurs demandez vos raisons de vouloir leur poste ouvert . La plupart d'entre nous savent qu'il ne faut pas être trop brutalement honnête, c'est-à-dire 'Je déteste mon patron et mes collègues'. Ou, 'Je suis sur le point d'être viré pour performance.' Mais, certains pensent à tort que la bonne réponse est de dire à quel point l'entreprise est un excellent employeur. j'ai vu beaucoup de monde essayez de répondre à cette question en louant l'entreprise pour ses politiques en matière de diversité d'embauche ou son engagement envers le développement des employés. J'ai également vu certains plonger dans tous les prix que l'entreprise a remportés pour être un employeur exceptionnel. Le problème avec ces réponses est A) vous avez l'air d'un nul, et B) vous êtes en fait révéler quelque chose de négatif sur votre situation professionnelle actuelle.
Tout ce que vous applaudissez révèle ce qui vous dérange vraiment
Les employeurs supposent que lorsque vous parlez des avantages de travailler pour eux, cela implique que vous n'avez pas ces choses chez votre employeur actuel. Pire encore, cela envoie le message que vous vous concentrez sur vos propres besoins et NON sur les besoins de l'employeur. Ainsi, lorsque vous dites que vous admirez leur diversité, le responsable du recrutement entend : « Mon entreprise ne reconnaît pas mon caractère unique. Ou, quand vous dites que vous aimez qu'ils offrent une formation aux employés, vous pleurez : « Mon entreprise ne reconnaît pas mon potentiel et ne paiera pas la facture de ma croissance. Bien que ces choses puissent être vraies ou non, ce n'est pas le message vous voulez envoyer l'interview, n'est-ce pas ?
Concentrez-vous sur la façon dont le travail vous rendra plus précieux pour eux
La bonne réponse est de expliquer comment le travail vous permettra de tirer parti mieux vos compétences, votre expérience et vos intérêts existants afin que vous puissiez économiser ou faire gagner plus d'argent à l'entreprise. Si vous voulez obtenir le poste, arrêtez de penser comme un employé et commencez à penser comme une entreprise à part entière. Lors de l'entretien, votre objectif est de vendre vos services à l'employeur. L'employeur veut entendre vous voulez le travail parce que vous voyez un énorme potentiel pour améliorer leur situation et que cela vous enthousiasme. C'est ce qui les fera investir en vous. Regarde la différence? La réponse est à leur sujet, pas à vous !
P.S. - La préparation à l'entretien d'aujourd'hui ne doit pas être prise à la légère
Si vous recherchez passivement un emploi, ou si vous êtes à la recherche d'un emploi pour la première fois depuis quelques années, sachez que le faible taux de chômage a rendu plus difficile pour les entreprises de trouver les talents qu'elles recherchent. Ainsi, ils rendent en fait leurs processus d'entretien Plus fort afin d'éliminer les mauvaises embauches potentielles. En période de faible taux de chômage, les entreprises ne peuvent pas se permettre de commettre des erreurs d'embauche coûteuses. Consacrer du temps à la préparation des entretiens fera une énorme différence dans votre capacité à être embauché plus rapidement. Et, par le bon employeur.
