'Je vis dans un état à volonté, donc je ne peux rien faire, mais...' Je vois cette phrase, ou une phrase similaire, tout le temps. Mais à volonté ne signifie pas qu'il s'agit d'un libre-arbitre lorsque les entreprises veulent licencier quelqu'un. Voici ce que vous devez savoir (en tant qu'employé ou employeur).
Qu'est-ce qu'un emploi à volonté ?
La version simple est que les employés peuvent démissionner à tout moment pour n'importe quelle raison ou sans raison, et les entreprises peuvent licencier des employés à tout moment pour n'importe quelle raison ou sans raison. Il y a cependant des limites à cela qui sont importantes. Les gens sont pris dans un langage simple et oublient qu'il existe à la fois des protections juridiques et des protections de politique d'entreprise en place.
Limites sur les employés
En réalité, un employé à volonté peut sortir dès maintenant. Ils peuvent partir au milieu de la haute saison. Ils peuvent dire quelque chose de grossier à un client, jeter leur badge sur le sol et sortir s'ils le souhaitent. Ils peuvent fantôme un employeur. Et l'employeur doit toujours les payer pour toutes les heures travaillées, et s'il s'agit d'un employé exonéré, pour toute la journée.
L'employeur peut choisir de ne plus jamais embaucher la personne, donner une mauvaise référence et se plaindre, mais il n'y a aucune obligation légale pour l'employé à volonté de fournir un préavis.
Les entreprises peuvent mettre en place certaines conséquences, telles que le non-paiement de vos vacances inutilisées ou l'impossibilité d'être réembauché si vous ne donnez pas un préavis de deux semaines. Mais, il y a des limites autour de cela. Dans certains États, comme la Californie, les vacances sont considérées comme un revenu gagné et les entreprises doivent les payer.
Les employés peuvent démissionner pour n'importe quelle raison. Ils peuvent arrêter parce qu'ils ne veulent pas travailler avec une personne d'une certaine race. Ils peuvent démissionner parce qu'ils refusent de travailler pour un patron plus âgé. Ils peuvent arrêter parce qu'il y a trop de personnes parlant une autre langue au bureau. Toutes ces choses que nous trouvons offensantes sont des raisons parfaitement légales pour arrêter de fumer. Et tout aussi bien, vous ne voulez pas forcer quelqu'un à rester au travail dans ces situations.
Ce que l'emploi à volonté signifie pour les employeurs
Bien que ce soit la même phrase que pour les employés, la façon dont elle se déroule est totalement différente. Les employeurs peuvent licencier une personne pour n'importe quelle raison ou sans raison tant que cette raison n'est pas interdite par la loi.
Ainsi, alors qu'un employé peut dire : « Je refuse de travailler avec [des injures raciales] ! » un employeur ne peut pas congédier quelqu'un en raison de sa race. Le titre VII du code des droits civiques protège les travailleurs des entreprises d'au moins 15 employés en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe et de l'origine nationale. La Cour suprême décide actuellement si le sexe inclut l'identité de genre et la sexualité, mais je vous conseillerais d'agir comme si c'était le cas.
Des lois ultérieures ont protégé les personnes handicapées ( ADA ), les personnes de plus de 40 ans ( ADEA ) et les femmes enceintes ( Pregnancy Discrimination Act ). Les lois des États peuvent offrir des protections supplémentaires, car Colorado, l'a fait, interdisant la résiliation pour des activités licites entreprises en dehors du travail .
Parfois, les gens disent : « Je ne peux pas la virer ; elle est dans une classe protégée. Ils signifient généralement que la salariée en question est minoritaire, ou handicapée, ou enceinte. Cependant, les mâles blancs hétérosexuels sont également dans une classe protégée. Vous ne pouvez pas résilier à cause de course, pas seulement à cause du statut de minorité.
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Les employeurs s'imposent souvent des restrictions supplémentaires - et les tribunaux sont heureux de le constater. Il s'agit généralement d'une politique de discipline progressive. Par exemple, vous donnez d'abord à quelqu'un un avertissement verbal, puis un avertissement écrit, puis vous licencier l'employé si le comportement ne change pas.
Cela ne signifie pas que vous devez toujours suivre cela. Si un employé frappe un client, vous pouvez le licencier immédiatement sans passer par tout le programme de discipline progressive.
La raison pour laquelle les tribunaux aiment voir des documents et des procédures cohérentes est que cela montre que vous n'avez pas licencié la personne pour une raison illégale. Si vous vous présentez juste un mardi et que vous licenciez un travailleur masculin et que la travailleuse continue d'effectuer le même travail au même niveau, vous aurez du mal à prouver que vous ne l'avez pas licencié en raison de son sexe. Quelle autre raison pourrait-il y avoir ?
Ainsi, alors que l'emploi à volonté est la loi, en termes pratiques, il n'existe pas. Les employés bénéficient de certaines protections juridiques et les employeurs offrent souvent des protections supplémentaires.
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Qui n'est pas à volonté ?
Quarante-neuf États et le District de Columbia ont des emplois à volonté, mais pas le Montana. Donc, si vous êtes assis dans le Montana, vous pouvez ignorer cela et consulter un expert en RH local sur la façon de licencier un employé.
Les employés qui ont un contrat ne sont pas non plus à volonté. Ceci est généralement limité aux personnes syndiquées, où les conditions de licenciement sont énoncées, et aux cadres. Ces parachutes dorés font généralement partie d'un contrat, c'est pourquoi les cadres peuvent être licenciés et repartir avec un bon coffre-fort.
La plupart des emplois américains n'ont pas de contrat. Les employeurs peuvent apporter des modifications à l'emploi à tout moment, et c'est légal tant qu'ils donnent une notification appropriée et respectent toutes les lois applicables.
S'il y a un emploi à volonté, vous devez toujours vérifier auprès d'un avocat spécialisé en droit du travail
Saviez-vous que l'obésité est une caractéristique protégée dans l'État de Washington ? Saviez-vous que 29 États et le District de Columbia ont des protections pour les fumeurs ? Votre état en fait-il partie ? Qu'en est-il de la consommation de marijuana à des fins médicales? Peut-on légalement licencier quelqu'un qui consomme de la marijuana ?
Vous ne connaissez probablement pas toutes les lois de votre état et de votre ville. Il est déjà assez difficile de se tenir au courant de la loi fédérale. Et si vous opérez au-delà des frontières des États, cela devient encore plus compliqué. Consultez un avocat local avant de résilier.
Même les licenciements qui semblent coupés et séchés sont préférables pour un avocat du travail juste pour une double vérification. Vous licencier Karen pour de mauvaises performances - une raison parfaitement légale. Mais, votre avocat peut souligner que Karen a déposé une plainte pour harcèlement sexuel il y a six mois. S'agit-il de représailles ?
En d'autres termes, il est beaucoup moins cher de consulter un avocat avant de procéder à une résiliation que de faire face à un procès lorsque vous n'avez pas mis le point sur vos i et barré vos t correctement.
L'emploi à volonté n'est pas complètement mort, mais ce n'est pas le licenciement gratuit pour tout ce que les employés (et les gestionnaires !) pensent souvent qu'il est.
Corrections et clarifications : Une version antérieure de cet article ne comportait pas de seuil d'emploi pour les entreprises soumises au titre VII du code des droits civiques. Les entreprises de 15 employés ou plus sont légalement tenues de respecter le code. L'histoire a également déformé la portée des individus considérés comme une classe protégée. La Cour suprême des États-Unis décide actuellement si le sexe comprend l'identité de genre et la sexualité. En attendant, les membres de la communauté LGBTQ ne sont pas une classe protégée.
