Travailler à distance a été un défi, c'est le moins qu'on puisse dire. Cela a forcé les entreprises, les particuliers et les familles à changer leur façon de travailler et, plus important encore, la façon dont ils équilibrent ce travail avec tout le reste. À l'heure actuelle, « tout le reste » inclut des choses auxquelles personne n'aurait imaginé que nous serions confrontés au début de cette année.
En conséquence, les entreprises ont dû trouver des moyens d'aider leurs employés à rester concentrés tout en prenant du temps pour eux-mêmes. Dans une note aux employés, le PDG de Google, Sundar Pichai, a reconnu que ce n'était pas facile et les a encouragés à prendre du temps pour eux-mêmes pour éviter l'épuisement professionnel. Pour vous aider, Google prend quelques mesures qui méritent d'être envisagées pour votre propre entreprise.
Tout d'abord, l'entreprise accorde à chacun deux jours de congé supplémentaires. Bien que la société ait défini le vendredi 18 décembre 2020 et le lundi 4 janvier 2021 comme jours de bonus à l'échelle de l'entreprise, elle reconnaît également que différentes équipes ont des exigences différentes et que ces jours peuvent ne pas être les meilleurs. Google donne aux travailleurs la possibilité de faire des ajustements.
En plus de plus de congés, l'entreprise a un plan brillant en trois mots pour aider les membres de l'équipe à éviter l'épuisement professionnel pendant qu'ils travaillent.
'Pas de semaines de réunions.'
C'est exactement comme ça en a l'air : des semaines où aucune réunion n'est prévue. Si vous travaillez à distance depuis un certain temps, vous savez à quel point cela sonne bien.
qui est la conseillère à domicile
Le mémo de Pichai aux employés décrit la raison de cette façon :
Certaines de nos équipes ont également organisé des « semaines sans réunion », ce qui permet aux Googleurs de se concentrer sur un travail indépendant ou de se déconnecter complètement et de prendre des vacances. Nous avons décidé de faire du 28 décembre 2020 au 1er janvier 2021 une semaine officielle sans réunions dans toute l'entreprise. Bien sûr, il y aura des exceptions pour les équipes qui s'efforcent de respecter des délais serrés, de conclure des accords ou de prendre en charge une infrastructure critique (veuillez surveiller les conseils de votre direction). Sinon, déplaçons ou annulons toutes les réunions de routine et non critiques cette semaine-là.
C'est un moyen simple et efficace de donner du temps à votre équipe et de l'aider à vider son agenda de réunions. En tant que personne qui travaille à distance depuis des années, je peux dire que cela ressemble vraiment à un cadeau.
Le travail à domicile présente de nombreux avantages, mais l'un des plus grands défis est que les gestionnaires ont tendance à penser qu'ils doivent remplacer la proximité physique du travail ensemble dans un bureau par beaucoup de temps en face à face à l'écran. Cela signifie que de nombreux travailleurs à distance passent beaucoup de temps en visioconférence.
C'est épuisant.
En fait, je suis favorable à moins de réunions virtuelles en général. Je suis définitivement un fan de l'établissement d'une priorité à l'échelle de l'entreprise pour donner aux membres de l'équipe une semaine de congé du flux constant de réunions, qui n'ont souvent d'autre fonction que d'interrompre le travail que votre équipe essaie d'accomplir de toute façon. Si rien d'autre, vous devriez absolument voler cette idée pour votre entreprise, si vous ne le faites pas déjà.
De plus, l'une des choses que j'aime dans l'initiative de Google, c'est qu'elle vient de quelque chose que ses équipes faisaient déjà. Souvent, les meilleures idées pour prendre soin de votre peuple viennent de ceux qui sont déjà chargés de le faire.
L'autre chose qui mérite d'être soulignée est que Google donne aux équipes la possibilité d'adapter ces initiatives de la manière la plus adaptée aux besoins de leur groupe. Pour être honnête, cela pourrait même être la chose la plus importante que vous puissiez retenir du plan de Google : il appartient aux dirigeants de donner à vos employés un espace pour se reposer et s'évader, et de leur permettre de le faire d'une manière qui corresponde réellement à leur travail.
La meilleure partie est : c'est aussi simple que trois mots que vous pouvez aussi utiliser.
