Holly Branson, la fille de Sir Richard Branson, a écrit un livre intitulé WEéconomie inspirer la prochaine génération d'entrepreneurs sociaux.
Holly Branson travaille avec Virgin Group aux côtés d'une équipe chargée de faire avancer la stratégie commerciale des entreprises en tant que force du bien. Holly a co-écrit WEconomy avec Marc et Craig Kielburger, frères et fondateurs de NOUS , un mouvement mondial qui rassemble les gens et leur donne des outils pour changer le monde.
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Onze Publication sur LinkedIn Décrivant le projet, Holly a déclaré : « WEconomy est une collection d'histoires et d'apprentissages sur l'importance d'intégrer l'objectif au cœur de l'entreprise ».
Le livre partagera des histoires de mégastars comme Oprah Winfrey, Magic Johnson et le père de Holly, Richard Branson, pour montrer comment il est possible de rendre le monde meilleur grâce à des stratégies commerciales ciblées et réussies. Les auteurs du livre partagent également leurs expériences personnelles avec des entreprises axées sur des objectifs, des secteurs à but non lucratif et de l'entrepreneuriat social.
Pour terminer le livre, Holly s'est appuyée sur quelques conseils d'affaires pour mon cher vieux papa et a intégré l'état d'esprit de 'dire oui d'abord et apprendre comment le faire plus tard'. Bien que Holly n'ait jamais écrit de livre auparavant, WEconomy a déjà reçu des recommandations étonnantes de chefs d'entreprise tels que le PDG de Microsoft Satya Nadella, le PDG d'Unilever Paul Polman et la fondatrice de Spanx Sara Blakely.
Avec la montée de l'entrepreneuriat social et la demande croissante pour plus de sens dans notre vie professionnelle, WEcononmy est prêt à trouver une base de lecteurs intéressés.
Et avec une culture du travail si intense dans la société moderne, ce livre ne pouvait pas arriver à un moment plus pertinent. Aujourd'hui, une personne moyenne passera environ 90 000 heures à travailler au cours de sa vie. Ou, en regardant ce chiffre d'une manière différente, vous passerez environ un tiers de votre vie au travail. C'est beaucoup de temps.
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Bien que nous soyons toujours une société axée sur le travail, cette génération se rend également compte qu'il devrait y avoir un but dans le travail. Les employés d'aujourd'hui veulent vivre et travailler en accord avec leurs valeurs sociales plus larges. Ils veulent sentir que les heures passées au travail ont un sens au-delà du poids d'un chèque de paie personnel qu'ils reçoivent.
Dans WEconomy, Branson suggère qu'avoir une entreprise axée sur les objectifs est « la clé pour augmenter la productivité et retenir les meilleurs employés ». Des découvertes comme celles-ci sont d'excellentes nouvelles pour le monde des affaires.
Le 21stsiècle a déjà donné naissance à certains des exemples les plus innovants d'entrepreneuriat social. Cependant, avec chaque analyse de rentabilisation supplémentaire qui met en évidence le caractère pratique d'une entreprise axée sur les objectifs, cette tendance continuera à augmenter.
