Peut-être que vous n'avez pas encore créé d'entreprise. Vous êtes peut-être un entrepreneur en série entre deux startups. Ou peut-être que vous essayez d'acquérir des compétences supplémentaires pendant que vous lancez votre entreprise.
Quelle que soit votre raison, si vous passez un entretien pour un emploi, vous voulez décrocher le poste. Et cela signifie se préparer à faire de son mieux.
Voici un article invité de Ryan Robinson, un entrepreneur et spécialiste du marketing qui enseigne aux gens comment créer des entreprises parallèles rentables. Chez CreativeLive, il aide les meilleurs experts commerciaux du monde à commercialiser leurs cours en ligne transformationnels.
Voici Ryan :
Les entretiens peuvent être difficiles.
Si vous voulez avoir une chance de décrocher le poste, vous devez bien connaître le secteur et l'entreprise, et bien comprendre la valeur que vous apportez à votre nouvel employeur potentiel.
Tout au long de ma carrière dans le marketing de contenu, j'ai passé d'innombrables heures à rechercher des entreprises, à lire des critiques et à demander des conseils aux employés actuels avant de passer un entretien pour un emploi de rêve.
Malgré toute la préparation que j'ai mis dans mes interviews, j'en ai encore eu une poignée où je suis parti en me demandant comment j'aurais pu faire pire. Qu'il s'agisse de faire des gaffes évidentes en matière de compétences humaines ou de transmettre un langage corporel peu sûr, nous savons tous à quel point il peut être facile de se tromper sur votre première impression critique.
Maintenant que j'ai eu l'occasion d'interviewer régulièrement de nouveaux spécialistes du marketing ici à CreativeLive, je suis en mesure d'évaluer très rapidement si quelqu'un conviendra ou non pour le poste.
Sur la base de mon expérience des deux côtés de la table d'entretien, voici mes 16 meilleurs conseils d'entretien pour vous aider à décrocher le prochain emploi de vos rêves.
1. Faites des recherches sur l'entreprise.
Saviez-vous que 47 % des responsables du recrutement ont éliminé des candidats après un entretien parce qu'ils connaissaient peu ou pas l'entreprise ? Près de la moitié des professionnels passent des entretiens sans avoir une bonne compréhension de l'entreprise et de ce qu'ils font. Prenez le temps de faire vos devoirs sur le site Web, le blog, les réseaux sociaux, Glassdoor et Wikipedia de l'entreprise, et assurez-vous de vérifier leurs concurrents et de dresser une liste mentale de ce qui les différencie.
2. Découvrez avec qui vous interviewez et recherchez-les également.
Avec 43 % des responsables du recrutement déclarant que l'adéquation culturelle est le facteur le plus influent pour déterminer quel candidat obtient le poste, la façon dont vous vous présentez lors de votre entretien est un gros problème. Sur la base de vos recherches et de vos conversations par e-mail à l'avance, assurez-vous d'avoir une idée aussi claire que possible de la manière dont vous allez établir des relations avec les personnes avec lesquelles vous interviewez et préparez-vous en conséquence.
3. Préparez des questions créatives et perspicaces et créez votre histoire personnelle.
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Bien sûr, certaines des questions standard telles que « Où voyez-vous l'entreprise dans cinq ans ? » peut être utile dans certains cas, mais assurez-vous que le fait de leur demander ne compromet pas votre propre crédibilité. Selon votre rôle potentiel dans l'entreprise, la personne qui vous interviewe ne veut probablement pas vous entendre demander quelles seront les activités quotidiennes - elle veut embaucher un expert dans votre domaine, alors agissez comme tel. Assurez-vous de vous rafraîchir la mémoire sur votre expérience récente la plus pertinente et de rédiger une histoire engageante qui communique efficacement votre parcours professionnel. Concentrez-vous sur la façon dont votre expérience profitera à votre nouvel employeur potentiel.
Voici une statistique pertinente : plus de 33 % des responsables du recrutement déclarent savoir dans les 90 premières secondes d'un entretien s'ils feront une offre d'emploi au candidat. Cela rend votre préparation à l'entretien encore plus importante.
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4. Habillez-vous pour le travail.
Dois-je porter un costume ou le jouer plus décontracté ? La vraie réponse est que cela dépend du poste pour lequel vous passez un entretien. Si vous n'êtes pas habillé pour le travail que vous voulez, vous ne vous rendez pas service. Un énorme 70 pour cent des responsables du recrutement disent qu'ils ont éliminé des candidats après un entretien parce qu'ils étaient trop à la mode ou à la mode. N'ayez pas peur de demander comment vous devez vous habiller avant votre entretien.
5. Apportez deux copies supplémentaires de votre curriculum vitae.
Cela semble aller de soi, mais je suis surpris du nombre de personnes qui se présentent à un entretien sans aucune copie de leur curriculum vitae - laissant au hasard le fait que la personne qu'elles rencontrent en a reçu une copie, ou a eu le chance de les rechercher au préalable. Prévoyez la nécessité d'avoir un curriculum vitae pour chaque personne que vous rencontrez et vous ne serez jamais pris au dépourvu.
6. Perfectionnez votre poignée de main.
Quelque 26% des responsables du recrutement déclarent avoir éliminé des candidats après un entretien parce que leur poignée de main était faible. Maîtriser l'art de la poignée de main parfaite est un devoir à faire avant de se lancer dans une entrevue.
7. Éteignez votre téléphone et arrivez cinq à dix minutes plus tôt.
Cela peut sembler exagéré avec toutes les options dont nous disposons pour faire taire les sonneries et mettre votre téléphone en mode vibration sans éteindre l'appareil, mais il y a une autre raison pour laquelle vous devez éteindre votre téléphone avant un entretien : pour ne pas être tenté pour le vérifier. Vous êtes à un entretien dans un seul but, et un seul : décrocher l'emploi de vos rêves. Ne laissez aucune distraction s'infiltrer.
Naturellement, vous ne voulez pas arriver en retard à un entretien. Si vous êtes en retard, appelez à l'avance et soyez honnête quant à ce qui vous retarde. Essayez de vous présenter cinq à dix minutes à l'avance, car tout ce qui précède peut vraiment bouleverser l'emploi du temps d'une personne chargée si elle estime qu'elle doit s'adapter à votre arrivée.
8. Utilisez une posture de confiance.
Quelque 33% des responsables du recrutement déclarent avoir éliminé des candidats après un entretien en raison d'une mauvaise posture. Pendant que vous attendez dans le hall, debout et marchez dans le bureau, soyez attentif à l'apparence de votre posture pour les personnes qui vous entourent. Êtes-vous avachi ou cambrez-vous le dos avec assurance ? Adoptez une position de lancement en position debout et gardez le dos cambré en vous asseyant pour la conversation.
9. Utilisez le triple signe de tête lors de l'écoute.
Quelque 38% des responsables du recrutement déclarent avoir éliminé des candidats après un entretien en raison d'un manque de sourire et d'engagement lors de la conversation. Les employeurs citant constamment une attitude positive comme l'un des facteurs les plus importants dans le choix d'embaucher un candidat plutôt qu'un autre, montrer que vous êtes enthousiaste et engagé tout en écoutant votre interlocuteur contribuera grandement à montrer vos excellentes compétences relationnelles.
10. Utilisez des gestes de la main tout en parlant.
Dans les limites du raisonnable, utiliser une quantité saine de gestes de la main pour illustrer vos points aidera considérablement à renforcer vos compétences en communication et leur montrera votre confiance dans ce que vous dites.
11. Maintenez le contact visuel.
Quelque 67 % des responsables du recrutement déclarent avoir éliminé des candidats après un entretien parce qu'ils n'ont pas réussi à établir un contact visuel suffisant. C'est aussi un gros problème pour moi. J'ai du mal à faire confiance à quelqu'un qui regarde constamment en bas ou autour de la pièce au lieu de communiquer avec moi avec confiance. Selon de nombreuses études, les personnes qui ont un contact visuel fort sont perçues comme étant plus persuasives, une compétence nécessaire à laquelle chaque entreprise accorde de la valeur.
12. Obtenez l'adresse e-mail de toutes les personnes avec lesquelles vous parlez.
Si vous n'êtes pas sûr de la convention de nommage des e-mails à l'échelle de l'entreprise, assurez-vous de demander à chaque personne avec laquelle vous vous interrogez la meilleure adresse e-mail pour les joindre. Cela vous sera utile après l'entretien.
13. Demandez quand vous attendre à une décision et avec qui faire le suivi.
Si vous passez un entretien avec plusieurs personnes, assurez-vous de demander au responsable du recrutement (ou à la dernière personne avec laquelle vous avez un entretien) quand vous pouvez vous attendre à avoir des nouvelles sur les prochaines étapes. Il n'y a rien de pire que de quitter un entretien avec le sentiment de ne pas savoir quand l'entreprise cherche à prendre une décision finale. Si vous êtes très attentif, la façon dont ils réagissent vous en dira également beaucoup sur ce qu'ils ont ressenti lors de l'entretien.
14. Si vous voulez le travail, dites-le !
Ne permettez pas qu'il y ait d'ambiguïté quant à savoir si vous voulez réellement le travail. Si, à la fin de votre entretien, vous vous sentez toujours enthousiasmé par l'opportunité et que vous souhaitez aller de l'avant avec l'entreprise, vous devez le dire ! Ne laissez rien au hasard dans le processus d'entrevue.
15. Envoyez un e-mail de remerciement de suivi.
Avant d'aller vous coucher à la date de vos entretiens, assurez-vous d'envoyer un bref e-mail de remerciement personnalisé à toutes les personnes que vous avez rencontrées plus tôt dans la journée. Assurez-vous de mentionner un petit détail personnel, un intérêt mutuel ou un sujet dont vous avez discuté avec chaque personne, et cela solidifiera votre bonne impression dans leur esprit. Points bonus pour l'envoi d'une carte manuscrite, qui est devenue une courtoisie perdue très appréciée.
16. Suivi si vous n'entendez pas de retour bientôt (une semaine).
Si vous n'avez pas de réponse dans les quatre ou cinq jours ouvrables suivant votre entretien, il est tout à fait acceptable de faire un suivi soit avec la personne qui a été votre point de contact tout au long du processus d'entretien, soit avec le responsable du recrutement pour le poste. Gardez le suivi très court et cherchez à apporter de la valeur, plutôt que de paraître insistant ou d'essayer de les pousser à prendre une décision.
combien vaut questlove
Est-ce l'année où vous décrocherez l'emploi de vos rêves ?
