Quand il s'agit de vos collègues, vous savez que, s'il y en a beaucoup d'excellents que vous rencontrerez tout au long de votre vie professionnelle, il y a aussi beaucoup de les agaçants qui servira à rendre votre temps au bureau encore plus difficile.
L'un des pires (à part la personne dont le régime du déjeuner semble se composer uniquement de thon et d'œufs durs) ? Le faux collègue.
Vous connaissez le type, n'est-ce pas ? Il vous dit une chose en face, puis quelque chose de totalement différent dans votre dos.
C'est frustrant, on ne peut le nier. Et, encore plus loin, cela vous laissera souvent vous demander exactement comment réagir. Devriez-vous coller un sourire, faire comme si de rien n'était et être aussi faux que lui ? Faut-il l'affronter de front ? Faut-il aller voir son patron ?
Eh bien, comme toujours, beaucoup de choses peuvent dépendre de votre situation personnelle. Mais, quelles que soient vos circonstances particulières, ces cinq conseils devraient vous aider à vous orienter dans la bonne direction.
1. Confirmez vos soupçons
Avant de dérailler et de confronter cette personne à de la fumée sortant de vos oreilles, il est important de vérifier d'abord vos sources.
Savez-vous avec certitude que votre collègue est malveillant et à double face, ce qui signifie que vous en avez été témoin vous-même ? Ou, est-ce quelque chose que vous avez entendu à travers la vigne ?
Tu le sais déjà potins de bureau peut devenir incontrôlable à la hâte. Donc, plutôt que d'agir sur des hypothèses et de sauter aux conclusions, assurez-vous que vos faits sont clairs. Ce simple acte à lui seul vous évitera bien des maux de tête et beaucoup de drames inutiles.
le mari de brian ross ann curry
2. Obtenez de l'espace
D'accord, vous savez donc avec certitude que votre collègue est un faux. Malgré son sourire et son attitude amicale, elle te jeter sous le bus à la seconde où vous vous retournez. Et maintenant?
Il est important de créer un peu de distance entre vous deux. Puisque vous avez confirmé que cette personne n'est effectivement pas sincère, s'engager dans le bavardage de bureau par les distributeurs automatiques ne vous rendra pas service.
Au lieu de cela, faites de votre mieux pour avoir un peu d'espace. Vous n'avez pas besoin d'être grossièrement grossier ou froid. Mais, éviter d'être totalement copain-copain et limiter le temps de face lui donnera finalement moins de munitions à utiliser contre vous.
3. Tenir des registres
La dernière chose que vous voulez faire lorsque vous avez affaire à un faux collègue est de vous retrouver en plein milieu d'un horrible jeu de « il a dit, elle a dit ».
Donc, appelez cela paranoïaque, mais il est important que vous teniez des registres précis de tout ce qui se produit de négatif, de trompeur ou de mesquin. Que vous finissiez par approcher la personne directement ou que vous discutiez avec votre supérieur, ces pièces justificatives vous seront utiles lorsque vous aurez besoin d'ajouter plus de légitimité à vos plaintes.
Essayez de correspondre avec ce collègue en utilisant le plus possible le courrier électronique - c'est un moyen infaillible de confirmer que vous avez des choses importantes par écrit. S'il se passe quelque chose au cours d'une conversation orale ? Notez la date, l'heure et une description de ce qui s'est passé.
Oui, je sais que cela peut sembler un peu exagéré. Mais, lorsque vous avez l'impression d'avoir affaire à quelqu'un qui veut vous rendre la vie encore plus difficile, vous ne pouvez vraiment pas être trop prudent.
quelle est la taille de tom payne
4. Ayez une conversation difficile
Vous pourriez probablement faire face à l'occasion commentaire à l'envers . Mais, si votre problème avec cet employé semble persistant, il est temps d'avoir une conversation honnête.
Votre meilleur pari est de commencer directement avec la personne qui cause le problème. Demandez à planifier un rendez-vous avec lui où vous pouvez tous les deux avoir un espace privé et calme pour parler - vous n'avez pas besoin que cela se transforme en un scénario de récréation-fight-fight. Au lieu de cela, évoquez simplement le comportement qui vous dérange.
Peut-être qu'elle sera tellement déconcertée par votre confrontation directe qu'elle s'excusera immédiatement et vous pourrez tous les deux passer à autre chose. Plus probable que cela, cependant? Elle le niera abondamment. C'est frustrant, mais vous pouvez être rassuré par le fait que vous avez fait valoir votre point de vue et prouvé que vous ne vous retournerez pas et ne serez pas mal traité.
Et si les choses ne s'amélioraient pas après votre franche discussion ? Il est alors peut-être temps de transmettre vos préoccupations et votre documentation à un supérieur. Personne ne veut être un conteur, mais vous ne méritez pas non plus d'avoir à rester sur la pointe des pieds avec cette personne.
5. Évitez le piège de la vengeance
Que les choses s'améliorent ou non, il peut être plus que tentant de vouloir se venger. Ce n'est que justice qu'il goûte à sa propre médecine, n'est-ce pas ?
Tort. Aussi séduisante que puisse être cette chanson de sirène de douces représailles, il est important que vous mettiez toujours votre meilleur pied en avant au bureau, plutôt que de retirer le couteau de votre dos uniquement pour l'utiliser sur quelqu'un d'autre. Vos collègues ne sont peut-être pas toujours moraux et éthiques, mais vous n'avez pas besoin de souscrire à cette même philosophie.
Avoir à faire face à un faux collègue n'est jamais amusant. Mais, malheureusement, c'est probablement l'une de ces choses que vous devrez faire de temps en temps.
Tant que vous êtes capable de garder vos distances, de couvrir vos propres bases, d'avoir une conversation honnête et, bien sûr, de vous élever au-dessus, vous aurez beaucoup plus de chances de gérer cette situation délicate avec professionnalisme et politesse.
- Ce post paru à l'origine sur le La muse .
sandra smith fox nouvelles mesures
