Les émissions de télévision au bureau vous feraient croire que le seul endroit où vous pouvez trouver l'amour est au travail. Et on pourrait aussi penser que les RH passent toute la journée à surveiller les relations amoureuses au travail.
Rien de tout cela n'est vrai. Les gens trouvent l'amour au travail... 15 % des personnes ont rencontré leur partenaire au travail --mais cela signifie que la plupart des gens ne trouvent pas l'amour au bureau. Et franchement, les RH ont mieux à faire que de surveiller votre romance. Mais, certaines entreprises surveillent la romance en cours. Et certaines entreprises l'interdisent complètement.
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Je n'ai aucun problème avec deux personnes célibataires qui n'ont aucun lien hiérarchique et aucune influence l'une sur l'autre. Mais, même cela peut devenir flou si les choses commencent à s'effondrer. Mais, nous prenons des risques pour l'amour, non?
Mais, lorsque les managers commencent à sortir avec leurs subordonnés directs, cela peut devenir problématique . Lorsque des cadres supérieurs sortent avec quelqu'un au sein de l'entreprise, cela peut être problématique. Cela n'a même pas d'importance que techniquement, l'intérêt amoureux du directeur financier est le marketing et relève du directeur du marketing, et non du directeur financier. Aucun d'entre nous ne doute que le directeur financier a le pouvoir de rendre la vie de tout le monde misérable s'il le souhaite.
Et quand vous avez des gens qui trompent leur conjoint ou d'autres personnes importantes, cela empire. Personne au bureau ne veut jouer à la police des mœurs, mais il y a un si grand potentiel de drame ici. Ça ne vaut pas le coup.
Mais soyons pratiques. Comme La consultante en ressources humaines Laurie Ruettimann a souligné au Le journal Wall Street:
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'Il n'y a pas de formation en gestion où les RH disent aux dirigeants:' Au moment où vous avez des relations sexuelles consensuelles avec quelqu'un, vous devez venir dans notre bureau ', a déclaré Mme Ruettimann.
Les règles sont souvent irréalistes aussi, a-t-elle ajouté. Par exemple, dans le cas de deux personnes ayant une liaison, « Si vous ne la divulguez pas à votre partenaire, pourquoi la diriez-vous à votre responsable des ressources humaines au travail ? » a dit Mme Ruettimann.
Vos politiques peuvent vous protéger contre les poursuites et vous donner des conseils sur ce qu'il faut faire lorsqu'une histoire d'amour tourne au sud. Et c'est pourquoi je préconise une règle stricte de ne sortir avec personne dans votre ligne d'autorité. C'est ce que cette règle fait pour vous.
Les gens sortiront dans ton dos
Elles vont. Vous ne pouvez pas l'arrêter. Et avoir la règle ne la change pas - cela la met juste dans les coulisses. Si tout le monde est adulte, cela ne pose pas de problèmes s'ils se séparent. Ils peuvent rompre tranquillement et sans drame sur le lieu de travail, et personne n'a jamais besoin de le savoir.
Mais, si ça va mal, ou si la relation surgit au travail, vous avez des directives claires sur ce qui devrait arriver. Et c'est que le gestionnaire obtient la punition. Facile, peasy, fait. Soyez juste à ce sujet - dès que vous découvrez une histoire d'amour, c'est le manager qui est appelé sur le tapis - à chaque fois.
La dynamique de puissance est réelle
Pour qu'une relation soit véritablement consensuelle, les partenaires doivent être égaux. Et je sais, je sais, que beaucoup de gens ont épousé leur patron/salariés directs et ont vécu heureux pour toujours. Je suis tellement content. Mais, pour le moment, dans le service RH, on ne peut pas prédire ce qui va se passer 50 ans, quatre enfants et 23 petits-enfants plus tard. Nous ne pouvons voir que l'ici et maintenant.
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Et si un manager ou un cadre sort avec une personne inférieure dans la hiérarchie, à tout moment, cette personne pourrait prétendre qu'elle se sentait obligée de commencer ou de poursuivre une relation. Alors vous avez une plainte de harcèlement sexuel sur votre main. Et comment prouver qu'il n'y avait pas de pression ? Voulez-vous creuser dans les textes? Non, vous ne le faites pas. Ainsi, votre politique du patron est celui en difficulté, c'est facile.
Oui, cela inverse la dynamique de puissance, faisant du rapport direct celui qui a le pouvoir. C'est un bon retournement et encourage les gestionnaires à simplement dire non.
Votre entreprise n'est pas le seul endroit avec des emplois
À moins que vous ne soyez sous contrat (la plupart des Américains ne le sont pas), vous êtes un employé à volonté qui peut démissionner à tout moment. Si vous êtes convaincu que Steve en marketing est votre âme sœur, il le sera toujours dans six mois. Allez trouver un nouvel emploi et demandez à Steve de sortir.
Il est plus facile de trouver un emploi lorsque vous en avez un, alors trouvez-en un et poursuivez la relation de vos rêves. Si vous pensez, « ça n'en vaut pas la peine ! alors ce n'est probablement pas votre âme soeur.
Il ne s'agit pas seulement de protéger l'entreprise
Bien sûr, les RH ne veulent pas que l'entreprise soit impliquée dans un procès pour harcèlement sexuel. Mais nous ne voulons pas non plus que les gens soient mal à l'aise au travail. Avec des limites claires, il n'y a pas besoin d'être stressé pour sortir avec le patron. Cela n'arrivera tout simplement pas. Nous voulons que le travail soit agréable pour tout le monde. Rendre la romance hors de portée de la hiérarchie rend la tâche plus facile pour tout le monde.
