Pensez à ce à quoi ressemblent vos employés lorsqu'ils entrent au bureau tous les jours. Sont-ils déchiquetés et sifflent-ils un air joyeux en allant à leur bureau ? Ou traînent-ils les pieds comme des zombies fascinés ?
Si votre expérience ressemble davantage à cette dernière, il y a de fortes chances que vous ayez des employés mécontents entre les mains. Malheureusement, détester votre travail n'est pas une chose rare. UNE Sondage 2016 de la Société pour la gestion des ressources humaines ont constaté que seulement 37 pour cent des employés sont très satisfaits de leur travail.
Et avant de penser : « Eh bien, les employés n'ont pas à aimer leur travail, ils doivent juste faire leur travail », rappelez-vous que les employés mécontents sont moins engagés, moins productifs et plus susceptibles de quitter l'entreprise - tout cela peut affecter négativement votre résultat net. Dès que vous voyez des signes d'une main-d'œuvre insatisfaite, résolvez les problèmes rapidement.
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Apprenez à reconnaître pourquoi les employés sont mécontents afin de trouver des moyens de les faire sourire à nouveau. Voici les principales raisons pour lesquelles les gens détestent leur travail :
10. Précarité de l'emploi
Si vos employés craignent de perdre leur emploi tout le temps, il sera difficile de s'attacher au poste ou à l'entreprise. Au lieu de se concentrer sur leur travail, leur esprit s'inquiète du moment où la hache tombera. Si votre entreprise est un peu instable en ce moment, assurez-vous de rassurer les employés. Soyez positif et honnête dans vos communications avec eux afin de répondre à leurs doutes.
9. Ils sont sur-gérés
Vos employés sont des adultes. Ils ne devraient pas avoir à franchir des étapes comme s'entretenir avec un responsable une fois par heure ou faire passer chaque décision devant leur supérieur. Ayez confiance que les employés savent ce qu'ils font et donnez-leur la liberté de faire leur travail sans que quelqu'un regarde par-dessus leur épaule tout le temps.
8. Ils pensent que l'herbe est plus verte ailleurs
C'est une partie de la nature humaine de se demander s'il y a quelque chose de mieux là-bas. Cela est particulièrement vrai si un employé est déjà moins que ravi de son travail. Ils parlent à leurs amis et entendent à quel point leur patron est génial ou tous les merveilleux avantages qu'ils obtiennent et se demandent s'il est temps de chercher une nouvelle opportunité.
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Si vous restez au courant de ce que font les autres dans votre secteur pour attirer et retenir les employés, cela vous aidera à rester compétitif. Assurez-vous également de vérifier auprès de votre personnel pour savoir s'il y a des avantages qu'ils aimeraient avoir. Il pourrait y avoir quelques petits changements qui feraient des merveilles pour leur niveau de bonheur.
7. Leurs valeurs ne correspondent pas à l'entreprise
Un travail significatif peut être un puissant facteur de motivation. Cela permet aux employés de se sentir connectés à ce qu'ils font tous les jours et qu'ils contribuent à quelque chose qu'ils peuvent soutenir. Cependant, s'ils n'apprécient pas ou ne croient pas en la même chose que l'entreprise, il ne faudra pas longtemps avant qu'il y ait des problèmes.
Abordez cette possibilité dans votre processus d'embauche en étant clair sur l'énoncé de mission de l'entreprise. Demandez aux candidats à quelle partie des valeurs de l'entreprise ils se rapportent et pourquoi afin que vous puissiez voir à quel point ils s'alignent avec l'organisation.
6. Il n'y a pas de place pour l'avancement ou le développement
Personne ne prend un travail en espérant qu'ils feront exactement la même chose au cours des cinq prochaines années. Ils veulent aller de l'avant et faire avancer leur carrière afin qu'ils puissent continuer à se sentir mis au défi. Si votre entreprise n'a pas de politique claire d'embauche en interne, de nombreux employés commenceront à se sentir stagnants ou à avoir l'impression d'être empêchés de réussir professionnellement.
5. Ils ne sont pas satisfaits de leur salaire
Bien sûr, tout le monde aimerait être payé plus, mais c'est encore plus vain de penser que vous êtes payé moins que ce qui est juste. Vous commencez à ressentir du ressentiment parce que vous recevez moins que vous ne donnez. La réponse à cela est la transparence salariale. Soyez ouvert et honnête sur pourquoi et comment les décisions salariales sont prises afin que chacun puisse voir s'il est raisonnable de s'attendre à être payé plus.
4. Ils ne se sentent pas appréciés
Pourquoi un employé devrait-il se soucier de son travail ou de ses performances si vous ne l'appréciez pas ? Merci. Bon travail. Bonne idée. Ce sont toutes des phrases que les employés ont besoin - et méritent - d'entendre. Cela leur montre que vous reconnaissez leur travail acharné et que vous connaissez la valeur qu'il ajoute à l'entreprise. Même des gestes petits mais significatifs peuvent grandement contribuer à ce que les employés se sentent appréciés.
3. Ils ne sont pas contestés
Comment aimeriez-vous que chaque jour vous deviez vous asseoir à votre bureau et répéter les mêmes tâches fastidieuses encore et encore. Il ne faudrait pas longtemps avant que vous vous ennuyiez. Il en va de même pour vos employés. S'ils n'ont pas l'impression d'être poussés à faire et à être meilleurs, leur travail commence à ressembler à un travail chargé et insatisfaisant.
2. La passion est partie
Après la récession, de nombreuses personnes ont accepté n'importe quel emploi, même si cela signifiait faire quelque chose qui ne les intéressait pas vraiment. Et maintenant, elles sont passées de la tolérance au travail à la haine. Envisagez de donner aux employés la possibilité de se déplacer latéralement au sein de l'entreprise afin qu'ils puissent trouver un poste ou un service qui les rendrait heureux.
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1. Leur patron est nul
Peu importe à quel point vous aimez ce que vous faites, si vous travaillez pour un crétin, vous finirez par vous épuiser. Examinez longuement les styles de gestion et de leadership de votre entreprise, y compris le vôtre. Réfléchissez à la façon dont ils peuvent avoir un impact négatif sur l'environnement de travail et l'humeur des employés. Et si vous n'êtes pas sûr que les employés soient satisfaits de leurs gestionnaires, demandez-leur. Cela vous aidera à comprendre où se situe le problème.
Des employés mécontents créent une entreprise en difficulté. Mais si vous connaissez les raisons les plus courantes pour lesquelles les gens finissent par détester leur travail, il est beaucoup plus facile d'identifier les problèmes dans votre propre entreprise.
Quelles sont les autres raisons pour lesquelles les gens détestent leur travail ?
Ilya Pozin est un entrepreneur en série, écrivain et investisseur. Il est le fondateur de Pluton TV , Coplex , et Ouvre-moi (acquis par Rowl). Nommé l'un des entrepreneurs '30 Under 30' d'Inc., Ilya a également des colonnes apparaissant sur Forbes et LinkedIn. Vous pouvez suivre Ilya sur Twitter .
