le loup de Wall Street était un film à succès. Les gens ont glorifié le film lui-même et aussi Jordan Belfort, le personnage principal. L'histoire et l'intrigue étaient extravagantes, sauvages et amusantes. L'une des parties les plus folles de ce film est que l'histoire est vraie.
Il a aussi un livre à succès La voie du loup , qui illustre davantage comment les entrepreneurs peuvent réussir en matière de persuasion, d'influence et de succès.
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Que vous ayez vu le film ou lu son livre, il y a quelques points clés à retenir (pour le meilleur et pour le pire). Celles-ci sont basées sur ce qui est arrivé à Belfort et à sa société d'investissement, Stratton Oakmont. Voici sept leçons que j'ai apprises que vous pouvez tirer de son histoire :
1.Être de bons amis avec vos employés signifie qu'ils feront tout pour votre entreprise.
Dans le film, les personnes qui travaillent pour Jordan Belfort sont prêtes à sacrifier pratiquement leur vie pour lui. Une des raisons est que la culture qu'ils ont créée au bureau était extrêmement fraternelle.
Il y avait certainement des conséquences à cela, mais l'un des avantages était que les gens feraient n'importe quoi pour lui. L'entreprise se sentait comme une communauté extrêmement soudée. Belfort entretient des relations individuelles fortes avec ses salariés, en dehors du cadre du travail. Cela a conduit à plus de respect pour lui et à une plus grande volonté des employés de faire des sacrifices pour l'entreprise.
2. Ne pas exclure quelqu'un à cause de problèmes passés.
Jordan Belfort a tenté sa chance avec une poignée d'employés en situation critique. Malgré une mauvaise conduite passée ou un manque d'expérience, il a examiné la personnalité et l'éthique du travail lors de la prise de décisions.
En conséquence, il a embauché bon nombre des « mauvais types » de personnes. Ces personnes ont fait un excellent travail pour lui et se sont senties redevables de cette opportunité. Il enseigne à regarder au-delà d'un CV ou de quelques signaux clés lors des choix d'embauche.
3. Les réunions sociales sont un excellent moyen de développer la culture d'entreprise.
Les rassemblements sociaux ayant lieu dans Le Loup de Wall Street étaient souvent malsains. L'accent était mis sur les attitudes misogynes et le mauvais traitement des gens. Ce thème n'est pas celui qui devrait être reproduit, l'idée de rassemblements sociaux uniques et amusants devrait le faire. Stratton Oakmont était extrêmement créatif sur les événements qu'ils ont eus.
Ces activités ont créé un lien plus fort entre les gens de l'entreprise et ont offert un exutoire amusant et social. Il ne s'agissait pas d'événements auxquels les employés se sentaient simplement obligés d'assister. Les réunions d'entreprise n'ont pas à être aussi moralement répréhensibles que celles de Stratton Oakmont pour accomplir la même chose. Au contraire, cela demande une créativité et des efforts supplémentaires de la part d'une entreprise.
4. Faites attention à ce que vous êtes sacrifier pour l'argent ou le succès.
Un autre gros point à retenir du film était la valeur du sacrifice. Jordan Belfort est devenu une personne totalement différente une fois qu'il s'est impliqué à Wall Street. Sa vie aurait pu paraître plus « amusante » à l'œil nu. Cela dit, il a fait beaucoup de sacrifices pour en arriver là.
Il a maltraité les gens, a divorcé de sa première femme et a ingéré de grandes quantités de drogue. En fin de compte, il a blessé les personnes mêmes à qui il tenait et qui se souciaient de lui.
Il peut être tentant de prendre de mauvaises décisions pour une gratification instantanée. Les entrepreneurs les plus prospères sont ceux qui sont capables d'éviter ces impulsions. L'objectif est de toujours prendre des décisions réfléchies et saines. Rester cohérent avec vos valeurs de vie, quoi qu'il arrive, est une base plus vraie pour le succès et le bonheur.
5. Parfois, il est logique d'arrêter pendant que vous êtes en avance.
Jordan Belfort a eu l'occasion de prendre du recul et de s'éloigner de la culture d'entreprise négative. Il avait une stabilité financière et il aurait peut-être pu s'en tirer avec une grande partie de ses activités illégales. Au lieu de cela, il a été tenté de retourner au travail. Il a laissé la camaraderie et la gratification instantanée l'emporter sur la bonne décision de laisser quelqu'un d'autre prendre le relais en tant que PDG. Cela a fini par lui coûter très cher - tout.
En dehors des situations illégales, le Loup à Wall Street offre des leçons importantes sur la prise de conscience de votre rôle dans votre entreprise. Parfois, le meilleur choix est de prendre du recul. Cela peut être dû à des conflits de personnalité ou au fait que vous n'êtes plus la bonne personne pour le rôle. Il est difficile d'avoir cette conscience de soi. Cela, cependant, vous laissera, vous et votre entreprise, mieux lotis.
6. Une culture d'entreprise compétitive ou intense a des avantages et des inconvénients.
D'un côté, les employés de Belfort ont travaillé extrêmement dur en raison de la culture de Stratton Oakmont. Cet effort a conduit à un rendement élevé et à un niveau de travail élevé.
D'un autre côté, les gens ont fait des sacrifices moraux pour réussir. Ils ont fait des choses illégales et ont agi de manière immorale. Belfort ne se rendait pas compte de ce qui allait naître de la culture qu'il tentait de créer. Cela a créé une situation toxique.
Quand il y a un tel degré d'intensité, surtout avec de l'argent en jeu, les gens peuvent prendre de mauvaises décisions. Par conséquent, lorsqu'on pense à la culture d'entreprise, il y a un équilibre important à essayer de trouver.
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7. Prenez la vie un peu moins au sérieux.
The Wolf on Wall Street est un cours de recyclage sur la façon de ne pas prendre la vie trop au sérieux. Belfort et Stratton Oakmont ont pris tellement de décisions folles. Bien qu'ils aient payé les conséquences de ces choix, et cela n'en vaut en aucun cas la peine, ils se sont aussi beaucoup amusés.
Diriger une entreprise est extrêmement difficile. Par conséquent, il est crucial de profiter du voyage. Le stress constant ne fait que rendre les choses plus difficiles.
Nous savons et comprenons tous que nous n'avons pas besoin d'activités illégales pour mettre en place des mécanismes qui permettent plus de plaisir et de plaisir au travail.
