J'aime une bonne excuse pour être stupide. Ma femme et moi aimons inventer des chansons sur notre caniche. Mes collègues et moi sommes constamment en train de courir longtemps sur nos caucus quotidiens parce que nous riffons sur quelque chose qui revient dans la conversation. Bien sûr, cela tue quelques minutes, mais c'est une excellente façon de commencer la journée et aide à garder tout le monde en liberté. C'est en partie pourquoi j'aime célébrer Journée nationale du pull de Noël laid le troisième vendredi de décembre.
Pourtant, pourquoi ce juif vous suggère-t-il de célébrer les pulls de Noël ? D'accord, vous pouvez les appeler des pulls « de vacances » ou « d'hiver » si vous le devez. Mais cette célébration ne concerne pas la religion, mais la culture de votre entreprise. Les vacances sont stressantes, personnellement et professionnellement. À la maison, vous devez décorer la maison, acheter des cadeaux pour vos proches (et peut-être des cadeaux adaptés au travail pour vos collègues), vous préparer aux invasions familiales et faire vos dons de charité de fin d'année. Au travail, il y a inévitablement une crise de fin d'année lorsque vous essayez de conclure des affaires, de terminer des projets et de respecter des délais pressants. Si vous, en tant que leader, pouvez ressentir le stress, vous pouvez parier que vos employés le ressentent aussi. Une partie de votre travail en tant que leader consiste à garder votre équipe concentrée, motivée et productive. Une fête au bon moment, ou même une courte pause dans la journée, peut accomplir exactement cela.
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Voici pourquoi une fête de Noël amusante et moche est exactement ce que le médecin de bureau a ordonné à cette période de l'année :
1. C'est h humaniser
Parfois, à l'approche de la fin de l'année, le leader doit être le lourd. Vous savez que vos employés veulent profiter de la saison, profiter des offres de magasinage et passer du temps avec leur famille et leurs amis. Mais vous savez aussi que si vous ne concluez pas cet accord maintenant, votre partenaire commercial potentiel va oublier l'accord dans la brume de toutes les mêmes activités de vacances. Vous vous sentez comme un méchant qui fait claquer le fouet, mais certaines choses doivent simplement être faites maintenant, sinon les vacances seront un peu moins lumineuses l'année prochaine. En organisant et en lançant une affreuse fête des pulls de Noël, vous rappellerez à votre équipe que vous n'êtes pas qu'un chef de file : vous êtes agréable à côtoyer, même au travail.
deux. Il développe les liens des employés
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Il y a quelque chose dans un rire partagé qui crée instantanément la camaraderie entre les gens. N'ayez aucun doute sur le fait qu'une vilaine soirée de pulls de Noël vous fera rire ! Faire quelque chose de stupide - peut-être même un peu humiliant - ensemble vous donne l'impression que vous êtes aussi dans d'autres choses ensemble, comme atteindre un objectif professionnel. En tant que leader, il est important de trouver des moyens d'établir des relations entre les employés afin qu'ils se sentent membres d'une équipe dynamique et solidaire. C'est un moyen facile de créer une équipe et de s'amuser!
3. Il b inspire confiance
Les dirigeants doivent également développer chez leurs employés le sentiment que leurs patrons sont avec eux. Tout comme une expérience partagée construit une relation entre les employés, elle peut établir la confiance entre les dirigeants et les employés. Lorsque vos employés vous verront dans un pull de Noël aussi hilarant que le leur, peut-être même plus, ils verront que vous êtes tout aussi engagé qu'eux et que vous êtes prêt à vous salir les mains pour réussir. un but. C'est une façon amusante de rappeler à vos collègues que vous êtes vraiment une équipe avec des membres qui peuvent se faire confiance.
4. Il e met l'accent sur la culture
Honnêtement, qui ne voudrait pas travailler dans un bureau qui a une tradition aussi amusante qu'une fête annuelle de pulls de Noël moche ? C'est un excellent moyen de brûler une partie de la vapeur qui s'accumule pendant la bousculade de fin d'année et de vacances. Vous pouvez également organiser des activités amusantes pendant la fête, comme annoncer le gagnant d'un concours de vente des Fêtes, jouer à l'épingle de l'étoile sur le sapin ou organiser un concours pour le pire chandail. Toutes ces choses rappellent aux employés que le travail est un endroit où ils peuvent laisser briller leur créativité et que le travail acharné est récompensé .
