Les nouvelles de l'année écoulée - avec des histoires quasi quotidiennes de harcèlement et agressions sexuelles, inégalité des genres, et d'autres problèmes affectant les femmes sur le lieu de travail -- a renforcé le fait que, aussi loin que soient les femmes, nous vivons toujours dans un monde dominé par les hommes.
Dans une récente enquête menée par Le New York Times et Consultation du matin , un tiers des hommes interrogés ont déclaré avoir fait quelque chose au travail au cours de l'année précédente qui pourrait être qualifié de comportement répréhensible ou de harcèlement sexuel.
Nous voyons le besoin de changement dans les pays du monde entier et dans pratiquement tous les domaines et industries. Aussi bon qu'il soit que tant d'histoires validant l'expérience des femmes soient révélées, ce n'est que la première étape. Nous devons faire de #metoo non seulement un hashtag mais un appel à l'action.
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Travailler pour amener plus de femmes dans le leadership est un moyen important de faire avancer le changement culturel dont nous avons besoin. Cela signifie identifier les leaders potentiels et les encadrer tout au long des premières années parfois difficiles de leur développement en leadership.
Il est également vrai que le changement le meilleur et le plus durable commence à l'intérieur, et alors que nous travaillons à un changement culturel, nous devons également travailler à nous changer nous-mêmes - le seul élément sur lequel nous avons un contrôle total.
Nous commençons par posséder plus de qui nous sommes et de ce que nous avons à offrir. Lorsque nous le faisons, nous récupérons notre propre pouvoir. Voici certaines choses que vous pouvez faire, là où vous vous trouvez, pour y arriver :
1. Devenez une personne de valeur.
Si vous attendez que quelqu'un reconnaisse la valeur que vous apportez, vous pourriez bien attendre pour toujours. Reconnaissez votre propre valeur. Si vous voulez travailler sur un projet, parlez-en. Si vous voulez diriger une équipe, dites-le. Personne n'appréciera vos contributions tant que vous ne les apprécierez pas vous-même. Travaillez pour devenir connu comme quelqu'un sur qui on peut compter.
2. Faites entendre votre voix.
Des études montrent que les femmes sont beaucoup moins susceptibles que les hommes de s'exprimer lors des réunions - et lorsqu'elles s'expriment, elles s'excusent à plusieurs reprises et se laissent interrompre. Si vous pensez que vous n'avez rien d'intéressant à dire, comment les autres auront-ils confiance en vous ? Reconnaissez la valeur de votre opinion et croyez que ce que vous avez à partager vaut la peine d'être écouté.
3. Parlez avec confiance.
Si votre style de communication semble un peu faible, entraînez-vous à vous affirmer. Cela ne signifie pas que vous devez être impoli ou hostile. Laissez simplement tomber les excuses et les qualificatifs lorsque vous parlez et les autres vous verront comme plus autoritaire et confiant. Sachez ce que vous dites et dites-le avec force.
4. Arrêtez d'essayer de plaire.
Souvent, les femmes assument le rôle de plaire dans le but de se faire remarquer. Si prendre du café à quelqu'un ne fait pas partie de votre travail, laissez-le faire par quelqu'un dans un rôle approprié. C'est bien d'être gentil, mais toujours essayer de plaire aux autres ne vous mènera nulle part. Au lieu de vous servir ou de vous promouvoir, cela vous rabaisse et laisse l'impression que vous n'êtes pas sûr de vous.
5. Connaissez vos affaires et puis certains.
Jouez sur vos points forts. Si vous pouvez identifier ce qui est unique dans votre parcours, utilisez ces compétences pour progresser. Et si vous n'avez pas toutes les compétences dont vous avez besoin pour réussir, sortez et apprenez. Suivez un cours, lisez un livre, faites tout votre possible pour vous distinguer et grandir professionnellement.
6. Apprenez à gérer les conflits.
Au lieu de vous engager dans un conflit ou de l'éviter, apprenez à communiquer de l'avant en reconnaissant le conflit et en vous demandant : « Alors, comment pouvons-nous surmonter cela ? » Ne faites pas ou n'autorisez pas d'attaques personnelles ; reste professionnel. N'envoyez pas d'e-mails lorsque vous êtes en colère et ne lisez pas les émotions ou le ton dans les textes, les e-mails ou les directives. Ne gardez pas rancune; une fois le conflit terminé, serrez la main, gardez la tête haute et remettez-vous au travail.
7. Assumer un rôle de leadership.
Vous n'avez pas besoin d'avoir un titre de leadership pour être considéré comme un leader dans votre bureau. Quel que soit votre poste, trouvez un rôle de leadership dans lequel vous pouvez exceller - qu'il s'agisse de diriger une initiative clé, de résoudre des problèmes et de résoudre des conflits, ou de calmer la prise de décision en cas de crise - et poussez-vous à être la personne de référence pour ces situations. .
8. N'ayez pas peur de demander une augmentation ou une promotion.
Lorsque vous êtes prêt pour une augmentation ou une promotion, il y a de fortes chances que vous demandiez à un patron masculin, et cela peut être intimidant. Mais si vous travaillez dans une entreprise depuis un certain temps et que vous êtes clairement considéré comme un leader montant, ne soyez pas timide. Expliquez clairement vos attentes et expliquez en termes simples pourquoi elles doivent être satisfaites. La plupart des employeurs ne vous donneront pas d'augmentation ou le travail que vous désirez à moins que vous ne le demandiez avec autorité. Votre patron ne peut pas contester les faits de votre performance et de votre leadership, alors prenez le temps de trouver des points de discussion pour ces domaines. Plus vous avez de données, plus vous avez de chances de gagner le combat.
9. Trouvez un parrain.
Recherchez le parrainage sur votre lieu de travail en établissant des relations solides avec votre patron et d'autres hauts dirigeants. Portez une attention particulière à cultiver des relations avec les personnes qui croient en vous et qui vous soutiennent publiquement - elles seront vos meilleurs défenseurs et vos plus grands soutiens.
10. Donnez l'exemple.
Si chaque personne devenait ce qu'elle voulait voir dans le monde, son leadership comblerait de nombreux gouffres et comblerait de nombreuses lacunes. Il y a tellement de place pour que les individus s'intensifient et montrent ce qu'est un véritable leadership efficace - et cela se produit en donnant l'exemple. Attirez ce que vous attendez, reflètez ce que vous désirez, devenez ce que vous respectez et reflètez ce que vous admirez.
Ne regardons pas en arrière mais rêvons plutôt un nouvel avenir en changeant le présent. Il est temps de changer, et le changement ne viendra que lorsque nous, en tant que femmes, posséderons notre propre pouvoir, nos voix et notre confiance, sachant que d'autres suivront notre exemple.
