La grossesse au travail peut être difficile, même pour les professionnelles aguerries. La réalité est que, peu importe à quel point vous êtes génial dans votre travail, vous aurez besoin de vous absenter du travail. Et si vous occupez votre poste depuis plus d'un an et qu'il y a 50 personnes ou plus dans l'entreprise, vous avez probablement droit à 12 semaines de congé en vertu de la FMLA . Mais, que se passe-t-il si vous êtes tout nouveau dans le travail?
J'ai reçu ce mail d'un lecteur :
Je commence un nouveau travail la semaine prochaine. Je serai enceinte de 25 semaines. J'ai interviewé très tôt et je n'ai pas révélé « juste au cas où ». J'ai été contacté un mois plus tard avec une offre. À ce stade, je suis à la limite de la graisse et enceinte selon ce que je porte.
Je veux divulguer immédiatement, mais je n'en ai pas eu l'occasion. Les deux parties à qui j'ai besoin de parler ont été occupées au travail, en vacances ou ont été brièvement rencontrées avec moi, pas en privé. Je ne veux vraiment pas me sentir trompeur. Je veux leur dire bientôt afin que nous puissions travailler sur un plan pour une fois que je prends congé.
Je suis attendu début octobre. Je veux faire mes preuves et être traité comme tout le monde. Cependant, je veux que nous soyons tous prêts à l'automne. Ma question ultime est : ai-je tort de ne rien dire ? De plus, étant donné que je suis nouvellement employé, pourrais-je finalement me voir refuser un congé raisonnable de 4 à 6 semaines et être licencié ? Je suis très inquiet à ce sujet.
Tout d'abord, les félicitations s'imposent ! Pour le nouveau travail et le nouveau bébé. Les deux sont très excitants. Parlons d'abord de la loi.
Vous n'êtes pas obligé de divulguer une grossesse lors d'un entretien d'embauche. Vous n'êtes même pas obligé de dire à votre patron quand vous travaillez, même si vous finirez par vouloir en parler. le Loi sur la discrimination en matière de grossesse rend illégale la discrimination à l'encontre d'une femme sur la base de la grossesse.
Cela dit, les gens discriminent absolument les femmes enceintes lorsqu'elles embauchent. Ce n'est pas parce que ce sont des gens horribles - (bien que parfois ils le soient) - c'est parce que chaque bébé doit finir par sortir. Lorsque vous embauchez, vous avez tendance à vouloir quelqu'un qui sera là pour faire le travail.
Cette discrimination peut être soit consciente (« J'aimerais embaucher Jane, mais elle est enceinte et je ne peux pas me permettre d'avoir quelqu'un en congé. ») ou inconsciente (« Jane n'a pas interviewé aussi bien que John. Allons-y avec lui.'). UNE le responsable du recrutement peut même ne pas se rendre compte du biais .
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Cela ne rend pas les choses correctes, cela en fait juste la réalité.
Mais, vous avez le travail, alors yay! Et vous devrez en informer votre nouveau patron assez rapidement. Peuvent-ils refuser que vous partiez ? La réponse est probablement non.
Les entreprises sont tenues de traiter la grossesse comme elles le feraient pour tout handicap . (Je ne dis pas que la grossesse est un handicap, mais c'est ainsi qu'ils devraient le traiter.) Donc, s'ils donnent à quelqu'un qui s'est cassé une jambe du temps pour se rétablir, ils doivent vous donner du temps quand vous avez un bébé.
Ce temps n'a pas à être payé, et il peut être limité au temps dont votre médecin vous dit qu'il a besoin pour récupérer. (Généralement, 6 semaines pour un accouchement vaginal et 8 semaines pour une césarienne.)
Donc, à moins que cette entreprise ne soit extrêmement cruelle, vous aurez droit à un congé. S'ils permettent à d'autres de revenir de congé, ce congé vous sera accordé.
L'important est d'être clair avec votre patron sur vos besoins et vos attentes. J'espère que vous avez fait preuve de diligence raisonnable avant d'accepter ce travail et que vous savez qu'ils ont de bonnes politiques et soutiennent les femmes enceintes. N'oubliez pas qu'il ne s'agit pas seulement d'obtenir un emploi, mais d'en obtenir un bon.
Ne considérez pas votre patron comme une mauvaise personne s'il n'est pas ravi de la nouvelle. N'oubliez pas qu'elle vient de vous embaucher parce qu'elle avait besoin de quelqu'un pour faire le travail, et vous lui dites que vous serez absent pendant une longue période. Cela ne fait pas d'elle une mauvaise personne - cela fait d'elle quelqu'un qui doit se débrouiller sans un personnel complet, encore une fois.
