Comment se présenter en entretien ? paru à l'origine sur Quora : La meilleure réponse à toute question .
Répondre par Mira Zaslove , gestionnaire Fortune 500, sur Quora :
Les premières impressions sont importantes, alors prenez le temps de peaufiner votre introduction, puis ajustez-la en fonction du public. Cette question est souvent posée dans les entretiens, alors préparez-vous.
Clouer l'introduction brisera la glace et améliorera vos chances de passer aux étapes suivantes. J'ai interviewé des centaines de personnes au fil des ans, et souvent je peux dire dès les premières minutes si je suis intéressé par l'embauche d'une personne.
Vos principaux objectifs dans l'introduction sont assez simples. Vous devez montrer que vous :
- Avoir la capacité et le désir de faire le travail
- S'intégrera dans la culture de l'entreprise et sera agréable de travailler avec
- Ne démissionnera pas peu de temps après avoir été embauché
Tout d'abord, vous voulez garder votre introduction positive et simple. Ne radotez pas trop longtemps. Par exemple, mettez en évidence les aspects de votre carrière, de vos intérêts, de vos réalisations, de votre formation et de vos passe-temps qui correspondent à ceux de l'entreprise et de l'intervieweur.
Concentrez-vous sur ce qui est directement pertinent pour le poste pour lequel vous passez un entretien et la personne qui vous interroge. Gardez à l'esprit qu'une entrevue ne porte généralement pas sur votre intelligence ou votre personnalité. Il s'agit de votre aptitude à un travail spécifique.
La plupart des intervieweurs n'ont pas une longue durée d'attention, alors utilisez ce temps à bon escient. Ne présumez pas qu'il ou elle a lu votre curriculum vitae. Cependant, ne le récitez pas simplement mot à mot. Malheureusement, de nombreux intervieweurs ne sont pas très bien préparés et ne vous laissez pas distraire.
Aussi, gardez à l'esprit qui vous interviewe. S'il s'agit d'un entretien d'introduction aux RH, gardez les choses à un niveau élevé. Même si vous postulez pour un poste hautement technique, il est probable que le recruteur laissera cette partie du processus d'entretien à l'expert en la matière.
Si vous rencontrez des difficultés avec cette question, reformulez-la comme suit : « Pourquoi êtes-vous un candidat idéal pour ce poste ? »
C'est le moment de rédiger votre message, alors n'évoquez rien de négatif ! Même si vous cherchez le travail, donnez une introduction qui montre pourquoi vous le méritez. Ne vous parlez jamais d'un emploi ou d'une haie dans les premières minutes.
Par example:
- Si vous êtes un récent diplômé universitaire, mettez en évidence les stages, les passe-temps ou les projets universitaires liés à l'emploi.
- Si vous changez de carrière, mettez en valeur vos qualités et vos compétences transférables.
- Si vous cherchez à passer à la gestion, mettez en évidence des exemples spécifiques de la façon dont vous avez motivé et dirigé des équipes.
Pour quelques exemples d'autres choses à éviter, voirLa réponse de Mira Zaslove à « Quels sont les plus gros signaux d'alarme chez une personne interrogée ? »
Si vous avez été référé à l'entreprise par un employé actuel, il est approprié de mentionner qu'il ou elle vous a enthousiasmé par le poste. De plus, si vous connaissez quelqu'un d'autre dans l'entreprise et pensez que cette personne vous fera une recommandation positive, informez-en l'intervieweur.
Enfin, si vous vous sentez mal à l'aise et avez du mal à lire ce que veut l'intervieweur, il est juste de lui demander. Par exemple, dites quelque chose du genre : « J'ai 10 ans d'expérience professionnelle et je veux m'assurer de répondre au mieux à vos questions. Pouvez-vous me dire sur quoi vous voudriez que je me concentre ?'
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