Qu'est-ce qui sépare les leaders qui s'entendent bien de ceux qui sont vraiment géniaux ? Les grands leaders ont un impact extrêmement positif sur les entreprises pour lesquelles ils travaillent et sur les personnes qui travaillent pour eux.
Les chercheurs ont compris à quel point les grands leaders sont importants pour les organisations pour lesquelles ils travaillent. Selon les résultats de leurs études, les organisations comptant les leaders les plus qualifiés sont 13 fois plus susceptibles de surpasser la concurrence dans une variété de mesures clés, notamment la satisfaction des clients, l'engagement des employés et la performance financière globale.
Tous les grands leaders partagent ces 5 C d'un leadership réussi.
1. Charismatique
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Les grands leaders ont des personnalités extraverties, engageantes et enthousiastes qui incitent les gens à les suivre. Ils aiment honnêtement le travail qu'ils font et les gens avec qui ils le font. Les gens veulent travailler avec de grands leaders, et ils laisseront derrière eux des leaders médiocres - et des entreprises - pour avoir la chance d'avoir l'opportunité de le faire.
2. Convaincre
Les grands leaders sont passés maîtres dans l'art d'influencer les opinions des autres envers les leurs. Ils sont très persuasifs et adorent débattre des avantages et des inconvénients des différentes approches pour résoudre un problème ou convertir une opportunité. Cependant, ils écoutent toujours les conseils et les recommandations des autres, et ils tiennent compte de cette contribution dans leur propre processus de prise de décision - en pivotant rapidement si nécessaire.
3. Crédible
Les grands leaders sont honnêtes et refusent de compromettre leur intégrité. Ils établissent des liens de confiance solides et durables avec les membres de leur équipe, ainsi qu'avec les clients, les fournisseurs et les communautés dans lesquelles ils travaillent.
4. Capable
Les grands leaders sont très compétents dans ce qu'ils font. Ils fixent des normes très élevées - à la fois pour eux-mêmes et pour les personnes qui travaillent pour eux - et ils inspirent les autres à s'efforcer de les atteindre.
5. Créatif
Les grands leaders sont créatifs et trouvent des moyens d'innover de nouvelles solutions aux problèmes et de nouvelles façons de tirer parti des opportunités. Selon le baromètre mondial de l'innovation de General Electric, qui a interrogé 2 800 cadres supérieurs sur l'état de l'innovation dans le monde, 92 % des personnes interrogées étaient d'accord avec l'affirmation selon laquelle « l'innovation est le principal levier pour créer une économie plus compétitive ». Non seulement cela, mais l'innovation crée des entreprises plus compétitives.
