La plupart d'entre nous, chefs d'entreprise, avons un moment dans notre vie où nous nous sentons tout simplement détraqués. Plus précisément, nous avons l'impression d'avoir perdu ce sens de l'équilibre travail-vie personnelle. Nous savons que nous avons peut-être passé trop de semaines de 80 heures d'affilée, et nous pouvons ressentir les effets secondaires de ce genre d'engagement. La question cruciale devient alors : qu'allons-nous faire à ce sujet ?
J'ai découvert que les meilleurs PDG s'efforcent toujours de trouver un équilibre dans leur vie. C'est ce qui fait d'eux de grands leaders et de bonnes personnes. Et nous avons certainement tous besoin de nous déséquilibrer pendant un certain temps, lorsque, par exemple, nous sommes en train d'acheter ou de vendre une entreprise . Vous savez avant cette transaction que vous allez sortir de l'équilibre. Mais l'astuce est d'être conscient de cela et de savoir ce que vous sacrifiez par-dessus le marché. Ensuite, une fois la transaction conclue, vous devriez avoir un plan pour rétablir l'équilibre le plus rapidement possible.
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Alors, quels sont les secrets que les grands PDG utilisent pour vivre une vie équilibrée ? Ils se mesurent sur sept éléments clés, où ils se donnent une note de 1 (très déséquilibré) à 10 (harmonie zen) pour voir où ils en sont. Je ne suis pas sûr d'avoir déjà rencontré quelqu'un qui a marqué un 10 sur les sept éléments, donc un objectif plus raisonnable pourrait être de trouver un équilibre avec au moins la moitié de ces parties de votre vie.
1. Santé physique.
Que vous soyez PDG ou simple fonceur au travail, il est facile de laisser tomber des choses comme l'exercice et l'alimentation une fois que les choses sont occupées au bureau. Mais le corps que tu as est le seul corps que tu vas avoir, et il doit te porter jusqu'à la fin de la partie. C'est pourquoi il est essentiel de continuer à garder votre corps suffisamment fort et en bonne santé pour vous permettre de faire les choses qui vous passionnent, qu'il s'agisse de voyager pour affaires ou de rendre visite à vos petits-enfants. La clé ici est d'être suffisamment en forme pour ne pas avoir à dire « non » à tout ce que vous voulez faire. Donnez-vous un score - soyez honnête - et voyez ce que vous en pensez. Pourriez-vous faire davantage pour améliorer ce nombre afin de commencer à mener le genre de vie équilibrée que vous recherchez ?
2. Famille.
À quel point vous sentez-vous équilibré avec votre temps en famille? Quelle est votre relation avec votre conjoint ? Vos enfants? Qu'en est-il de vos parents et des membres de votre famille élargie? Les liens familiaux sont les relations les plus étroites que vous devriez avoir dans votre vie, peu importe à quel point les choses sont chargées au travail. Si vous vous donnez un score faible ici, cela vaut la peine d'appuyer sur le bouton pause pour investir dans la réparation de ces relations. Les membres de votre famille font vraiment partie de votre réseau de soutien et ils ne vous manqueront jamais plus que lorsque vous êtes au plus bas.
3. Social.
Avez-vous un solide réseau d'amis ou non? Avez-vous un groupe de personnes avec qui vous fréquentez régulièrement, peut-être pour un club de lecture ou pour aller jouer au football ? Sinon, il est temps de commencer à établir ce genre de relations. Avoir des gens autour de vous que vous aimez et en qui vous avez confiance est l'un des meilleurs indicateurs d'une longue vie. Si vous sacrifiez des relations comme celles-ci parce que vous travaillez trop dur, vous n'êtes clairement pas en équilibre.
4. Financier.
A quoi ressemble votre bilan financier personnel ? Êtes-vous sur la bonne voie pour accumuler suffisamment de richesse pour pouvoir profiter d'une retraite confortable? Vos actifs augmentent-ils avec le temps ou avez-vous négligé de prendre le temps de vous occuper de votre jardin financier ? La clé de la santé financière personnelle est de se sentir en contrôle et de savoir que vous avez assez d'argent pour avoir des options. Si vous travaillez trop et que vous n'avez pas l'argent dont vous avez besoin, il manque clairement quelque chose dans l'équation.
5. Affaires.
Que vous dirigiez votre propre entreprise ou que vous gravissiez les échelons de l'entreprise, demandez-vous à quel point vous êtes motivé pour travailler chaque jour. Êtes-vous enthousiaste à l'idée de faire la différence et de progresser - ou redoutez-vous la monotonie de votre drague quotidienne ? Ou, si vous possédez l'entreprise, comment vont les choses : les revenus et les bénéfices augmentent-ils ? Certains d'entre nous qui sont très performants pourraient ne jamais se donner un 10 ici, quoi qu'il arrive. Mais cela vaut la peine de mesurer à quel point tout ce temps que vous investissez dans votre travail porte ses fruits.
6. Civique.
Combien de temps êtes-vous capable d'investir dans les choses qui vous tiennent à cœur dans votre communauté ? Cela peut signifier n'importe quoi, du bénévolat au service dans la PTA ou à l'entraînement d'une équipe sportive - tout ce qui vous excite lorsque vous donnez de vous-même. Considérez cela comme votre attitude de gratitude. Si vous n'avez pas pris suffisamment de temps pour redonner, vous manquez une vraie récompense émotionnelle, car vous êtes récompensé par l'acte de donner. Et la clé ici n'est pas seulement de signer des chèques - le temps et le talent sont les vrais cadeaux.
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7. Spirituel.
Le dernier aspect d'une vie équilibrée est votre côté spirituel. Cela peut aller d'une promenade dans les bois à un voyage à l'église le dimanche - tout ce qui remplit votre coupe spirituelle. C'est ainsi que nous nous renouvelons lorsque nous sommes déprimés - et c'est quelque chose qui peut être facilement négligé. Si votre score est faible ici, prenez le temps de repenser votre lien avec Dieu, la nature ou autre. Vous vous sentirez rafraîchi et prêt à affronter le monde.
Trouver l'équilibre entre ces sept éléments n'est pas toujours facile. Mais je vais partager un récit édifiant sur ce qui peut arriver si vous vous retrouvez déséquilibré trop longtemps. Au début de ma carrière, j'ai travaillé pour un PDG qui était une superstar des affaires. Mais tout le monde, y compris sa famille, le détestait. Il a peut-être réussi dans le domaine des affaires, mais il n'avait pas d'amis, ses enfants ne voulaient rien avoir à faire avec lui, il était sur sa quatrième femme et il était spirituellement en faillite. Certaines personnes pourraient regarder ses antécédents et l'appeler un succès. Je ne serais pas d'accord. Comment quelqu'un peut-il être un grand leader alors qu'il n'arrive même pas à équilibrer sa propre vie ? Quand quelqu'un mène une vie si déséquilibrée, personne ne gagne.
Si vous voulez en savoir plus sur d'autres caractéristiques partagées par d'autres grands leaders, consultez mon prochain livre, Les grands PDG sont paresseux , qui est disponible à la vente sur Amazon.
