Je sers avec honneur sur et en dehors du champ de bataille… Je donne l'exemple dans toutes les situations. -- Navy SEAL Creed
Les Navy SEALs sont formés pour être des leaders, quel que soit leur âge ou leur rang. Pour le dire autrement, ils sont formés pour gagner la confiance. Comme j'ai appris avec les SEAL et que je réapprends continuellement dans les affaires, les gens ne suivent vraiment que ceux en qui ils ont confiance.
L'un des meilleurs moyens de renforcer la confiance avec l'équipe est de donner l'exemple. Voici sept façons de montrer l'exemple et d'inspirer votre équipe.
Se salir les mains. Faites le travail et connaissez votre métier. Vous n'avez pas besoin d'être le technicien le plus avancé de l'équipe, mais vous devez avoir une compréhension approfondie de votre industrie et de votre entreprise. Les leaders ont de nombreuses responsabilités, mais il est important de travailler aux côtés de votre équipe. C'est un excellent moyen de renforcer la confiance et de continuer à développer vos propres connaissances et compétences.
Regardez ce que vous dites. Les actions parlent plus fort que les mots, mais les mots peuvent avoir un impact direct sur le moral. Pour le meilleur ou pour le pire. Soyez conscient de ce que vous dites, à qui et qui écoute. Montrez toujours votre soutien à tous les membres de l'équipe. Si quelqu'un a besoin de conseils supplémentaires, fournissez-les à huis clos.
Respectez la chaîne de commandement. L'un des moyens les plus rapides de provoquer une détérioration structurelle, de favoriser la confusion et de nuire au moral est de contourner vos subordonnés directs. Tous les membres de l'équipe doivent respecter le leadership à tous les niveaux. Si les hauts dirigeants ne respectent pas la chaîne de commandement, pourquoi quelqu'un d'autre le ferait-il ?
Écoutez l'équipe. En tant que dirigeants, nous sommes parfois tellement absorbés à donner des directives, à donner des ordres et, enfin, à parler, que nous oublions de nous arrêter et d'écouter. Si le moteur de recrutement et de formation fonctionne bien, vous devriez avoir toute une équipe d'experts vers laquelle vous tourner pour obtenir des conseils. Un signe de bon leadership est de savoir que vous ne savez pas tout. Écoutez et obtenez les commentaires de votre équipe régulièrement.
Prendre la responsabilité. Comme dit le proverbe, il est seul au sommet. Blâmer les rôles en montée. Les grands leaders savent quand accepter que des erreurs ont été commises et prendre sur eux de les corriger. Peu importe si l'un des membres de votre équipe a foiré ou si vous l'avez fait. Si vous êtes le leader, vous devez prendre vos responsabilités.
Laissez l'équipe faire son travail. Arrêtez la microgestion. Communiquer la mission, la vision, les valeurs et les objectifs. Ensuite, prenez du recul et laissez l'équipe innover. Donner l'exemple à l'équipe encouragera vos autres managers à faire de même.
Prends soin de toi. Le bien-être et la forme physique sont essentiels pour un bon leadership. Plus vous prenez soin de vous, plus vous aurez d'énergie et mieux vous travaillerez. La seule façon de construire une culture axée sur le fitness est de montrer l'exemple. Mettez-vous en forme et menez par l'avant.
Ce ne sont que sept des nombreuses façons de montrer l'exemple. Ce style de leadership doit être pratiqué en permanence et être exécuté dans et hors du lieu de travail pour qu'il soit authentique.
Kimberly "kim" en laine
