Un aperçu des meilleurs avantages pour les employés de Google

Beaucoup de choses ont changé chez Google récemment. Larry Page a annoncé en août que le géant de la technologie était se fendant constitution et création d'une nouvelle société holding, Alphabet , pour contenir toutes les pièces.

Cela séparait les autres entreprises plus récentes de Google – Calico, Nest et Fiber, les bras d'investissement Google Ventures et Google Capital, et les projets d'incubateur tels que Google X – des activités principales comme la recherche et Android.

Mais après un bref moment d'excitation lorsque la nouvelle du remaniement a éclaté, les employés de Google se sont simplement remis au travail, avoir l'air content avec la direction que leur compagnie prenait.

Et il y a une bonne raison à cela. Google a toujours pris soin de son personnel, offrant aux travailleurs de nombreux avantages pour que cela en vaille la peine de rester dans l'entreprise. Certains anciens Googleurs, et quelques-uns qui font encore partie de l'entreprise, ont ont répertorié leurs avantages préférés sur Quora , et d'autres ont les a soumis à Glassdoor.

La nourriture gastronomique et les collations gratuites sont sans fin.

Les employés de Google sont extrêmement bien nourris et bénéficient d'un petit-déjeuner, d'un déjeuner et même d'un dîner sains et variés s'ils restent tard, gratuitement. Il y a aussi des cafés et des bars à jus disséminés sur les campus.

Le consensus est que la commodité d'avoir de la nourriture fournie ne peut pas être surestimée.

courtney thorne-smith aujourd'hui

Un Googleur a commenté qu'ils adoraient l'avantage de la nourriture parce que « cela me fait gagner du temps et de l'argent et m'aide à établir des relations avec mes collègues ».

En travaillant chez Google, vous êtes exposé à des personnes extraordinaires et à de grands penseurs.

Un googleur a déclaré que l'entreprise est un endroit idéal pour voir, écouter et rencontrer des personnes sur lesquelles il a grandi en lisant (« Jamais de ma vie je n'ai rencontré autant de personnes avec une page Wikipédia que l'année dernière ! » il écrit ).

Un autre googleur n'avait également que de bonnes choses à dire sur ses collègues :

Nous sommes entourés de personnes intelligentes et motivées qui offrent le meilleur environnement d'apprentissage que j'aie jamais connu. Je ne veux pas dire par le biais de discussions techniques et de programmes de formation formels, je veux dire en travaillant avec des collègues formidables, même les moins célèbres.

J'ai travaillé sur plusieurs autres .com et je n'ai jamais été aussi stimulé et stimulé professionnellement par mes collègues qu'à Google. Les gens sont généralement heureux d'y travailler, ils viennent d'horizons divers et ont presque toujours une histoire intéressante à partager.

En plus d'être exposé à des leaders technologiques, il y a souvent des discussions avec des célébrités et d'autres leaders d'opinion.

Les googleurs ont l'impression de vivre vraiment dans le futur.

Étant donné que Google est l'une des principales entreprises technologiques au monde, il n'est pas surprenant que les employés soient à la pointe de la technologie.

Les googleurs peuvent utiliser les produits de l'entreprise pour effectuer leur travail et tester en version bêta des produits qui n'ont pas encore été rendus publics.

« Chrome était mon navigateur principal avant son annonce. J'ai utilisé des téléphones, des tablettes et des Chromebooks avant leur mise en vente. C'est marrant. J'ai un aperçu de l'avenir, et si je donne de bons retours ou si je m'implique encore plus, je peux aussi le façonner.' un employé partage .

Les chiens sont les bienvenus !

Les googleurs sont libres d'amener leurs animaux de compagnie au travail.

Un ancien Googleur décrit pourquoi amener son chien au travail est si génial . Il dit que cela a non seulement aidé à garder son énergie, mais a également apporté de la joie spontanée à ses collègues et l'a aidé à rencontrer des gens qu'il n'aurait probablement pas eu autrement.

Voici toute sa réponse :

Bien que gérer un chien entre les réunions puisse parfois être difficile, l'avoir avec moi signifiait que toutes les quelques heures, j'avais besoin de sortir et de faire une pause, ce qui m'a aidé à gérer mon énergie. De plus, mon chien a apporté beaucoup de joie spontanée à mes collègues qui l'ont parfois recherché lorsqu'ils avaient besoin d'une pause dans une tâche ardue. Pour tous ceux qui regardent par la fenêtre de votre travail, voir des chiens se poursuivre ou courir après des balles de tennis réchauffe vraiment l'esprit. Finalement, mon chien est devenu beaucoup plus connu que moi et, curieusement, elle a fini par me présenter à beaucoup de gens que je n'aurais pas rencontrés autrement. Les avantages d'autoriser les chiens au bureau l'emportent de loin sur les coûts, et l'augmentation de la satisfaction au travail pour ceux qui ont des chiens ou qui aiment les chiens l'emporte de loin sur le léger agacement de ces personnes misérables qui survivent d'une manière ou d'une autre sans être affectées par le remue-ménage et l'enthousiasme contagieux. S'il existe un avantage facile de Google que presque tout le monde peut reproduire, amener des chiens sur le lieu de travail est-il.

Les googleurs du campus de Mountain View bénéficient d'un trajet gratuit pour se rendre au travail et en revenir.

Même si les bus de Google sont devenus controversé avec les résidents de San Francisco ces derniers temps , ils sont toujours une ressource incroyable pour ses employés.

Tous les bus sont équipés du Wi-Fi, de sorte que les employés peuvent non seulement vivre n'importe où à San Francisco sans avoir besoin d'une voiture pour se rendre au travail, mais ils peuvent également se détendre, s'amuser ou travailler sur le chemin.

Le TechStop aide les Googleurs à rester connectés avec une assistance technique 24h/24 et 7j/7.

Google dispose de certains des meilleurs et des plus brillants spécialistes informatiques disponibles pour aider les autres employés à faire leur travail.

Le TechStop est le magasin d'assistance technique interne de Google, il fournit aux employés de Google des conseils sur tous les besoins et problèmes matériels et logiciels 24 heures sur 24, sept jours sur sept.

Un employé aime le TechStop tellement « parce que c'est une approche tellement pratique pour résoudre les problèmes simples qui gênent. Par exemple, si vous avez oublié l'alimentation de votre ordinateur portable, allez en chercher une autre.'

'Crédits de massage' gratuits.

Les employés peuvent se donner des « crédits de massage » pour un travail bien fait sur des projets. Les crédits de massage peuvent être échangés contre un massage gratuit d'une heure sur le campus.

Outre les massages, un ingénieur décrit ce que c'était quand il s'est blessé tout en travaillant chez Google :

J'ai subi une blessure alors que j'étais aux États-Unis et j'ai dû subir trois interventions chirurgicales et des suivis, ce qui m'a empêché de travailler pendant cinq mois. En commençant par mon manager et mon collègue, toute l'entreprise était vraiment sympathique à ce qui m'est arrivé et m'a encouragé à me concentrer sur ma santé. Quand je suis revenu longtemps, je me sentais vraiment stressé, mais ma responsable a défini ses attentes de manière juste, ce qui m'a permis de monter en puissance très rapidement et de continuer là où je m'étais arrêté.

Et le développement de votre carrière.

Un employé anonyme a écrit :

« Je suis vraiment impressionné par l'investissement de Google dans votre bien-être et la croissance de votre carrière. Je n'ai jamais eu autant de conversation avec mes anciens managers sur mon parcours professionnel que chez Google. En tant que personne assez timide, il m'est difficile d'évoquer les promotions et le parcours professionnel avec mon manager. Mais Google a vraiment formé le manager à être proactif quant à la croissance de ses employés. J'apprécie le plus.

(Le 401K correspondant n'est pas non plus un mauvais avantage.)'

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Les nouveaux parents obtiennent la pause qu'ils méritent.

Il est courant que les mères s'absentent du travail jusqu'à six semaines après avoir eu un enfant aux États-Unis, mais chez Google, c'est une autre histoire.

Les nouveaux papas reçoivent six semaines de congés payés et les mamans peuvent prendre 18 semaines, et les actions des employés continuent d'être acquises (et ils continuent de recevoir des primes) pendant qu'ils sont en congé.

'Le Goog nous donne même un bonus, appelé' baby bonding bucks 'peu de temps après la naissance de notre bébé pour nous aider à couvrir les dépenses telles que les couches, les plats à emporter et le lait maternisé pendant notre congé', un employé écrit .

Lorsque les parents retournent au travail, il y a des garderies gratuites sur place pour les enfants.

La femme d'un homme a pleuré en apprenant à quel point les prestations de décès de Google étaient bonnes.

Google inspire certainement beaucoup de fidélité aux conjoints des Googleurs. Si un Googleur décéder tout en y travaillant, toutes leurs actions sont acquises immédiatement et, en plus du paiement de l'assurance-vie, leur conjoint survivant continue de toucher la moitié du salaire du googleur pendant les 10 prochaines années. Il existe également un avantage supplémentaire de 1 000 $/mois pour l'un des enfants du Googleur.

« Quand j'ai mentionné cet avantage à ma femme, elle a pleuré » un googleur écrit . 'Elle a en fait pleuré que l'entreprise le ferait pour elle s'il m'arrivait quelque chose.'

Les employés reçoivent des cours de fitness et des gymnases gratuits et sont encouragés à participer à des sports intra-muros organisés.

Un ancien ingénieur aimait beaucoup prendre des douches sur le campus :

J'aime penser sous la douche et j'y ai souvent élaboré des idées. La possibilité de sortir et de courir si vous aviez de l'énergie pour travailler, sachant que vous pouviez simplement vous doucher et mettre d'autres vêtements a aidé à atténuer une grande partie de l'énergie agitée que je ressentais en étant refoulée dans une cabine. Cela m'a permis de me concentrer sur le travail. Je me sentais également à l'aise de me pousser plus fort lors de ma balade matinale à vélo, sachant que je pourrais prendre une douche et me changer une fois sur place.

De plus, de nombreux bureaux proposent des scooters sur lesquels les employés peuvent zoomer dans le bureau.

La règle des 80/20 donne aux Googleurs de nombreuses opportunités de créativité.

Les googleurs sont encouragés à lire.

À Googleur basé à Zurich dit que lorsqu'il a rejoint l'entreprise en 2006, chaque « Noogler » a été autorisé à choisir trois livres parmi une sélection de livres en cadeau. Apparemment, l'entreprise possède également de nombreuses bibliothèques, avec des livres sur les technologies, l'apprentissage automatique et les statistiques, la gestion de produits, l'ingénierie et les mathématiques, pour n'en nommer que quelques-uns, que les Googleurs peuvent emporter et lire.

poids et taille de giuliana rancic

Et continuez à apprendre.

Google est connu pour ses conférences techniques - des présentations et des conférences sur divers sujets qui sont ouvertes aux employés pour y assister ou regarder à distance.

'La culture chez Google est incroyablement ouverte au partage de connaissances et d'idées, donc si vous passez votre temps de manière constructive pendant que vous y êtes, vous pouvez vraiment apprendre beaucoup de choses.' dit un googleur. « Il y avait des choses dont je ne savais même pas qu'elles étaient possibles que j'ai entendues pour la première fois lors de discussions techniques ou en regardant des présentations archivées. Vous avez certains des plus grands experts dans leurs domaines qui sont soit vos collègues et heureux de vous parler, soit des chercheurs extérieurs/des hauts gradés politiques/des célébrités/etc. invité à donner des conférences à Google.'

«L'une de mes activités préférées à l'université était d'assister à des conférences pour des cours dont je n'avais pas vraiment besoin, mais le sujet m'intéressait. C'était comme un audit non officiel et j'ai trouvé que c'était un moyen agréable et sans stress d'apprendre de nouvelles choses gratuitement - même si techniquement, vous n'étiez pas censé le faire. C'était assez incroyable pour moi de pouvoir continuer à le faire tout en travaillant dans un environnement industriel. Je pense que Google est l'un des rares lieux de travail de l'industrie dans le monde à faire un très bon travail pour soutenir quelque chose comme ça et je trouve que c'est un grand avantage moins mentionné.'

Il y a un bon rapport risque-rendement.

Employés de Google avec Android Gingerbread

Le consensus général est que ce sont les personnes, l'entreprise et la technologie avec lesquelles les employés de Google travaillent qui valent la peine d'être là.

Un employé actuel a écrit que le le rapport risque-rendement chez Google a été un facteur important :

Nous avons une entreprise incroyable qui ne cesse de croître, que les clients et les utilisateurs adorent, et qui nous offre plus de stabilité d'emploi que presque n'importe quelle autre entreprise. Cela ne rendra aucun d'entre nous riche, mais le rapport risque-rendement est plutôt bon et durable.

Les employés de Google peuvent bénéficier de congés prolongés pour suivre leurs passions.

En plus des vacances, les politiques de congé de Google donnent aux travailleurs plus d'opportunités d'explorer la vie en dehors du lieu de travail.

Les googleurs peuvent prendre un congé sans solde de trois mois, dans des circonstances spécifiques. Les prestations de soins de santé continuent pour les congés non payés pouvant aller jusqu'à trois mois. Les googleurs peuvent utiliser leur temps libre pour travailler avec des organisations à but non lucratif, des campagnes politiques et d'autres projets communautaires qui les intéressent.

Une fois que vous faites partie du réseau Google, vous en ferez partie pour toujours.

Une fois un googleur, toujours un googleur. Un ex-employé (lire : Xoogler) dit que le soutien des anciens est l'un des meilleurs avantages du travail. « Les groupes Xoogler comptent parmi les plus grands portails d'assistance au monde. Si vous êtes un Xoogler, vous connaîtrez quelqu'un dans n'importe quel pays que vous visiterez.'

Cette histoire est apparu pour la première fois le Interne du milieu des affaires .