Le Comité national démocrate embauche de nouveaux informaticiens. C'est normal et probablement bien, étant donné leur problèmes informatiques au cours du passé . Cependant, Madeleine Leader, responsable des services de données du Comité national démocrate, a ajouté une demande très illégale à son courrier électronique interne :
Personnellement, je préférerais que vous ne transfériez pas aux hommes blancs hétérosexuels cisgenres, car ils sont déjà majoritaires.
Le terme ' cisgenre ', qui est de plus en plus utilisé, signifie que l'identité de genre d'une personne correspond au sexe qui lui a été assigné à la naissance. J'ai contacté la DNC pour demander une réponse et je n'ai pas eu de réponse. J'ai tenté de contacter Mme Leader directement, mais sa page LinkedIn a été supprimée. (Je ne peux pas vérifier pourquoi ou quand il a été retiré.)
Il s'agissait d'un véritable e-mail envoyé à des initiés au sein du @LesDémocrates . La DNC n'a pas abandonné le manifestement absurde #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
-- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30 octobre 2017
Alors, voici le problème : vous ne pouvez pas faire cela. Pas légalement en tout cas. Il est important de noter qu'il ne s'agit pas de la politique d'embauche du DNC, mais d'un responsable du recrutement devenu voyou.
Vous pouvez dire que nous voulons avoir un personnel diversifié, mais vous ne pouvez pas choisir un groupe que vous ne souhaitez pas embaucher. Légalement, la façon dont l'action positive est censée fonctionner est que si vous avez deux candidats également qualifiés, vous pouvez donner le travail à la personne du groupe minoritaire. Cela ne veut pas dire que vous ne considérez pas les hommes blancs et hétérosexuels.
lee min ho taille et poids
Les gens m'envoient souvent des e-mails et me disent : 'Nous avons cet employé qui a fait A, B et C, et nous aimerions vraiment le licencier, mais il fait partie d'une classe protégée'. Flash info : Chaque humain sur la planète est membre d'une classe protégée.
La loi ne protège pas les Noirs, mais pas les Blancs. Il ne dit pas « vous ne pouvez pas embaucher toutes les femmes blanches, mais vous pouvez embaucher tous les hommes latinos ». Vous pouvez licencier une immigrante noire, lesbienne et enceinte de 43 ans. Ce que vous ne pouvez pas faire, c'est la renvoyer parce qu'elle est noire, lesbienne, âgée de plus de 40 ans, enceinte ou immigrante.
De même, avec l'embauche. Vous savez déjà que vous ne pouvez pas dire « nous ne recherchons que des hommes blancs », donc vous pouvez mettre ensemble que vous ne pouvez pas dire « nous ne recherchons que des candidats non blancs. »
La loi est que tout le monde doit être jugé sur ses capacités. Il y a quelques fois où le sexe - mais jamais la race - peut être pris en compte lors de l'embauche s'il s'agit d'un Qualification professionnelle de bonne foi (BFOQ). Par exemple, vous pouvez faire de la publicité pour des modèles masculins pour modéliser vos vêtements masculins. Il n'y a aucune raison pour qu'un informaticien ait besoin d'être d'un sexe en particulier, donc refuser de considérer des candidats masculins, quelle que soit leur race, est illégal.
Alors, apprenez à vos responsables du recrutement qu'ils doivent vraiment être des responsables du recrutement de l'égalité des chances, ce qui signifie qu'ils considèrent tous les candidats en fonction de leurs qualifications et de leur capacité à faire le travail réel et rien d'autre.
