Peut-être parce que je travaille à The Muse, mes amis me parleront de leur carrière après une bière ou deux. Comme vous pouvez l'imaginer, ils ont beaucoup de questions et de préoccupations, mais leur plus grand combat tourne autour de trouver sa passion . Et pas du genre « Je n'ai aucune idée de ce que je veux faire », mais plutôt du genre « Où dois-je commencer ? » chemin.
Semble familier?
Nous savons tous que trouver votre passion ne se fait pas en un jour. Cela prend du temps, une réflexion et des efforts sérieux, et quelques essais et erreurs. Mais il faut bien commencer quelque part ! Heureusement pour vous, la meilleure façon de commencer ne nécessite que 30 minutes - disons, la durée de votre pause déjeuner - et tout ce que vous avez à faire est de répondre à quelques questions sur vous-même.
Maintenant, ce ne sont pas n'importe quelles questions, j'ai contacté trois coachs de carrière Muse, Thérèse Merrill , Joy C. Lin , et Katie Stricker , et leur a demandé de partager leurs idées de départ préférées.
Merrill, un expert LinkedIn qui se spécialise dans les changeurs de carrière et les demandeurs d'emploi de niveau intermédiaire, vous suggère de commencer par ceux-ci :
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- Quel a été un thème commun dans votre vie ? Qu'est-ce que les gens diraient de vous dans chacun des emplois que vous avez occupés ?
- Quelles compétences vous viennent naturellement ? Comment pourriez-vous les utiliser pour gagner votre vie ? (Soyez créatif, ce n'est qu'une activité de remue-méninges.)
- Pour quels types de choses les amis, les collègues ou la famille sollicitent-ils habituellement votre avis ?
- Que feriez-vous pour rien ? Si vous n'aviez pas à vous soucier de l'argent, que feriez-vous ? (Encore une fois, ce n'est qu'hypothétique.)
- Qu'est-ce qui, une fois immergé dedans, vous fait perdre la notion du temps ?
- Qu'est-ce qui fait bouillir votre sang? Quel est un problème dans le monde que vous aimeriez résoudre ?
Lin, un entraîneur connu pour avoir élaboré des stratégies de carrière sur Quart de vie joie , en a ajouté quelques autres à cette liste : - Quel est le moment ou l'accomplissement qui vous a fait vous sentir vraiment en confiance ? Que faisiez-vous, et quelle partie de cela vous a apporté le plus de joie ?
- Dans les entreprises passées (ou présentes), quels problèmes internes ou externes seriez-vous intéressé à résoudre ?
- Quels résultats vous apportent le plus de satisfaction ?
Et Stricker, coach professionnel certifié et consultant expérimenté, recommande une approche bottom up/top down :
« En gros, déterminez ce que vous aimez faire au quotidien, puis examinez vos passions et voyez quel rôle fonctionnel dans ces domaines pourrait vous convenir le mieux. »
Cela ressemblerait à quelque chose comme ceci : - Quelles sont les trois choses que vous avez vraiment aimé faire aujourd'hui ?
- Comment pouvez-vous faire plus de ces choses ?
- Comment pourriez-vous appliquer ce que vous aimez faire au quotidien dans une industrie qui vous passionne ? Ou, quels rôles au sein de cette industrie pourriez-vous rechercher ?
Et, dit-elle, « n'oubliez pas de rester curieux : » - Qui a un rôle qui semble vraiment intéressant sur lequel vous pourriez en apprendre davantage ?
- Quelles méthodes pourriez-vous utiliser pour en savoir plus sur cette industrie ou ce rôle ?
Vous pourrez peut-être répondre à certains d'entre eux tout de suite, d'autres pourraient vraiment vous faire réfléchir. En fait, votre première pensée pourrait être : « J'ai besoin de plus de 30 minutes pour répondre à ces questions ». Et ce n'est pas grave, cela signifie que vous prenez votre cheminement de carrière au sérieux (comme il se doit).
C'est exactement pourquoi nous avons créé cette feuille de travail téléchargeable auquel vous pouvez toujours revenir lorsque vous avez le temps de réfléchir sérieusement.
Comme le dit Stricker, « La chose la plus importante est de se rappeler qu'il est normal de ne pas toujours savoir ce qui vous passionne, et qu'il est important de vous poser constamment des questions quotidiennement. Je trouve que beaucoup de gens oublient qu'ils ont en fait fait des choses qu'ils ont appréciées alors qu'ils ne sont pas totalement heureux dans leur rôle, donc se le rappeler constamment est super important ! Que vous aimiez analyser les données ou créer un plan stratégique, faites attention aux petites choses qui font chanter votre cœur et faites-en plus.'
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Une fois que vous aurez ces réponses, vous pourrez commencer à bouger : prendre un café avec la personne que vous avez indiquée, prendre un cours pour améliorer cette compétence dont vous êtes fier, ou même rencontre avec un coach pour simplement obtenir des conseils sur la façon de passer de A (vos réponses) à B (un travail).
En fin de compte, la récompense de ce travail acharné est énorme - si vous pouvez simplement sortir de votre propre tête. Comme le dit Krista Moroder à propos de sa décision de passer de formation au génie logiciel , 'Ça ne sera jamais plus facile, mais ça deviendra moins effrayant dès que vous ferez ce premier pas.'
Alors, prenez-le aujourd'hui.
--Ce message est apparu à l'origine sur le La muse .
