Il est membre du Temple de la renommée de la NFL et champion du Super Bowl, mais ce serait une grave erreur de rejeter Michael Strahan en tant que « juste » joueur de football.
Depuis qu'il a pris sa retraite du sport professionnel en 2007, Strahan est devenu l'une des figures entrepreneuriales les plus polyvalentes d'Amérique : auteur, concepteur de la nouvelle ligne de mode MSX de la NFL, personnalité de la télévision primée et cofondateur d'une agence de gestion des talents. SMAC Divertissement , qui représente des clients dont le rappeur Wiz Khalifa et la journaliste sportive Erin Andrews. Et voici la partie folle : rien de tout cela n'était prévu à l'avance. Après sa carrière de footballeur, comme de nombreux entrepreneurs à succès, Strahan s'est trouvé au bon endroit au bon moment - bien sûr, avec quelques portes supplémentaires qui lui étaient ouvertes - et avait la préparation et les compétences nécessaires pour capitaliser sur chaque opportunité.
Le vendredi 23 octobre, Strahan décomposera le X 'le sable OU ALORS 's de sa carrière post-athlète au Conférence 2020 Inc. 5000 Vision , un événement virtuel d'une semaine célébrant et mettant en relation des entrepreneurs de tous bords. Vous apprendrez comment Strahan aborde le choix d'un co-fondateur, la gestion des employés et l'orientation vers des secteurs d'activité conviviaux en réponse à la pandémie de Covid-19.
Par exemple : Chez SMAC, les employés n'ont pas d'intitulé de poste strict. Strahan et la co-fondatrice Constance Schwartz-Morini considèrent que cette pratique est restrictive, car elle encourage l'idée que les membres du personnel n'ont pas de compétences en dehors de leurs descriptions de poste écrites. Au contraire, le couple choisit de faire confiance à ses employés pour comprendre ce qui est nécessaire sur un projet donné et trouver un moyen de le livrer. L'élément de confiance est un thème particulièrement courant dans la carrière de Strahan, des liens qu'il a tissés avec ses coéquipiers sur le gril aux relations qu'il tisse maintenant au bureau.
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En effet, note-t-il, un niveau élevé de confiance est essentiel pour bâtir une équipe performante dans n'importe quel contexte. 'J'ai fait partie de grandes équipes avec de grands joueurs mais les mauvaises attitudes, et j'ai fait partie d'équipes où les joueurs n'étaient pas aussi bons, mais les attitudes et l'engagement étaient meilleurs que tout ce que vous avez jamais vu', a-t-il déclaré. raconte Inc. 'Et c'était une équipe avec laquelle nous avons remporté le Super Bowl.'
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