Lorsque Twitter a annoncé récemment que les employés pouvaient continuer à travailler à domicile pour toujours, cela semble avoir lancé une tendance. Facebook, Square, Shopify et plusieurs d'autres entreprises ont maintenant emboîté le pas . De nombreuses autres entreprises moins connues envisagent sans aucun doute de permettre à leurs employés de travailler à distance indéfiniment également.
Mais alors qu'un avenir tout éloigné est idéal pour les demandeurs d'emploi dans des endroits éloignés et les employeurs qui pêchent dans un bassin de talents plus large, cela soulève également une question évidente : comment une équipe peut-elle se sentir liée même si ils sont physiquement séparés en permanence ?
Le zoom, après tout, peut être à la fois épuisant et gênant, et les discussions sur les refroidisseurs d'eau ne sont tout simplement pas disponibles. Ou est-ce? Une startup pense avoir trouvé un remplaçant simple et longue distance. Mariah Driver, responsable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Webflow, a partagé le hack sur Twitter récemment:
Nous voulions créer une manière introvertie pour nos @webflow coéquipiers pour se connecter qui n'ont pas nécessité une réunion de zoom supplémentaire - ou un pantalon, d'ailleurs
-- mariah (@Mariah__Driver) 20 mai 2020
Notre solution : « 15 questions » - un jeu asynchrone sur lequel nous fonctionnons @SlackHQ .
C'était tellement amusant jusqu'à présent ! Plus dans le fil ci-dessous :)
Dans le fil de discussion, elle partage un certain nombre de questions qui ont amené l'équipe Webflow à discuter, notamment :
Le coronavirus est parti et la pandémie est officiellement terminée. Les voyages mondiaux sont de retour et vous venez de gagner un voyage d'une semaine tous frais payés pour aller n'importe où dans le monde. Où iriez-vous et pourquoi ? Qui amèneriez-vous comme plus-un ?
Quel était votre meilleur déguisement d'Halloween, enfant ou adulte ? (Points supplémentaires pour inclure une image avec votre réponse).
un boogie avec une hauteur de sweat à capuche
Avec quel personnage de télé ou de cinéma résonnes-tu le plus ? Pourquoi?
Quel est le plus beau cadeau que vous ayez reçu quand vous étiez enfant (pour un anniversaire ou des vacances) ?
Quelle est une chanson de votre enfance ou de votre enfance dont vous connaissez encore toutes (ou la plupart) les paroles ?
Il est évident que ces questions légères et non liées au travail pourraient être un moyen amusant de stimuler l'équivalent à distance d'une discussion amicale sur les refroidisseurs d'eau, mais pourquoi les patrons voudraient-ils faire cela ? La science a montré que le discours sur les refroidisseurs d'eau est quand bon nombre des idées les plus innovantes d'abord flotter, et qu'il aide à tenir les employés à jour sur l'évolution du lieu de travail (les potins ne sont pas tous mauvais), offre la possibilité de courtes pauses rafraîchissantes et, en supposant que cela soit fait avec une modération raisonnable, augmente généralement la productivité.
Donc, si vous envisagez de suivre l'exemple de Twitter et d'aller principalement ou principalement à distance, n'oubliez pas de réfléchir à la façon dont vous allez remplacer le bavardage de refroidisseur d'eau. Cela peut ne pas sembler être le problème le plus urgent, mais amical, ce type de lien est probablement une partie plus importante de la culture de votre entreprise que vous ne le pensez.
