Principal Icônes Et Innovateurs Steve Jobs croyait que 1 choix de carrière séparait les faiseurs des rêveurs (et menait au succès)

Steve Jobs croyait que 1 choix de carrière séparait les faiseurs des rêveurs (et menait au succès)

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Magnat des affaires, investisseur et pionnier de la technologie Steve Jobs est décédé en 2011, à l'âge de 56 ans. Il a eu un grand impact dans sa vie, et son héritage perdure.

On se souvient de Jobs non seulement pour les progrès continus dans les domaines de la technologie et des télécommunications, mais aussi pour ses perspectives inspirantes sur le développement d'idées et la réalisation d'objectifs de carrière.

Un infographie de Resume.io a capturé les conseils de carrière perspicaces de Jobs, ainsi que ceux d'autres fondateurs et entrepreneurs à succès, pour faire avancer votre carrière. Jobs a dit un jour :

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«Je pense que si vous faites quelque chose et que cela s'avère plutôt bien, alors vous devriez faire autre chose de merveilleux, ne pas vous y attarder trop longtemps. Déterminez simplement la suite.

Concentrez-vous sur votre prochain objectif

La déclaration ci-dessus souligne l'importance de se fixer de nouveaux objectifs pour s'assurer que vous maintenez le rythme de votre carrière. Si vous êtes distrait par vos réalisations actuelles, vous risquez de perdre de vue des opportunités passionnantes et des ambitions à long terme.

Jobs n'a certainement jamais laissé la poussière retomber sur ses réalisations. Il avait déjà atteint la gloire et la richesse en 1977, juste un an après avoir co-fondé Apple. Il a ensuite continué à rechercher et à développer de nouvelles idées, systèmes et produits pour les trois prochaines décennies.

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C'est tout à fait normal de célébrer un seul succès, bien sûr, mais à moins que vous ne vous fixiez un nouvel objectif, vous pourriez limiter vos perspectives de carrière à long terme. Ce que le catalogue d'innovations et de réalisations de Jobs a démontré, c'est que l'établissement d'objectifs doit être un processus dynamique et continu, plutôt qu'un événement ponctuel.

Demandez « quelle est la prochaine étape ? »

S'assurer que vous êtes équipé pour le succès futur ne signifie pas que vous devez avoir un objectif final définitif en tête. Rome ne s'est pas construite en un jour, et Steve Jobs ne savait pas en 1976 qu'il finirait dévoiler l'iPhone au monde en 2007 .

Il a pu continuer à révolutionner le monde de la technologie grand public avec un portefeuille d'innovations en constante expansion, car il savait comment demander « quelle est la prochaine étape ? »

Les progrès sont souvent de nature progressive, et de nouvelles idées et de nouveaux développements peuvent naître des succès passés. La carrière de Jobs témoigne de la définition d'objectifs qui s'appuient sur les compétences et les connaissances fondamentales que vous atteignez et de la clairvoyance nécessaire pour rechercher de nouveaux défis qui vous permettent d'aller de l'avant.

Ceci est pertinent pour n'importe quelle carrière, dans n'importe quel domaine. Vous avez juste besoin de jeter votre dévolu sur la prochaine chose qui vous motivera à réussir. Vous pouvez faire le point sur ce que vous avez déjà fait, mais concentrez-vous sur la prochaine étape vers laquelle vous vous dirigez.

Construire la confiance avec des objectifs réalisables

Maintenant, vous avez besoin d'un système pour vous tenir responsable. Les objectifs tout ou rien peuvent sembler impossibles à atteindre et sont un moyen infaillible de saper votre confiance en vous. Au lieu de cela, fixez-vous des objectifs progressifs pour créer un élan tout au long de votre carrière. C'est beaucoup plus pratique et réalisable que de s'appuyer sur un objectif majeur pour définir si votre carrière est un succès ou un échec.

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Une fois que vous avez identifié votre grand et audacieux objectif, divisez-le en objectifs plus petits et plus quantifiables pour le rendre plus facile à gérer. Chaque petit objectif atteint contribuera à un sentiment de progrès plus durable. Lorsque vous êtes prêt à vous fixer un nouvel objectif, demandez-vous :

  • Quand est-ce que je veux atteindre cet objectif ?
  • Combien de temps cela prendra-t-il?
  • De quelles ressources et compétences ai-je ?
  • De quelles ressources et compétences ai-je besoin ?

Cela vous aidera à réfléchir à où vous en êtes et vous donnera une idée claire et pratique de ce que vous devez faire pour atteindre votre objectif. Avec chaque nouvel objectif, vous découvrirez que vous vous appuierez sur un répertoire en constante expansion de ressources, de compétences et d'expériences qui alimentent encore plus votre progression.