À quel point c'est mauvais potins sur votre lieu de travail ? Dans une nouvelle étude publiée via Bureau Pulse par Captivate (un réseau de près de 12 000 écrans d'ascenseur dans des immeubles de bureaux à travers l'Amérique du Nord), près des trois quarts des cols blancs ont admis avoir bavardé sur des problèmes en milieu de travail ou sur des collègues au bureau.
Les résultats
En moyenne, les travailleurs américains passent environ 40 minutes par semaine à bavarder.
Plus de la moitié (55 %) des hommes admettent bavarder tandis que quatre femmes sur cinq (79 %) discutent au bureau. Cependant, les hommes s'avèrent être les plus gros bavards ; elles passent environ une heure par semaine à parler de choses juteuses, par rapport aux femmes qui bavardent un peu plus de 30 minutes par semaine.
Les millennials sont les plus susceptibles de bavarder au travail (81 %), suivis des membres de la génération X (70 %) et des baby-boomers (58 %).
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Près d'un tiers (30 %) des professionnels ont déclaré que leur patron leur avait spécifiquement demandé des potins pour se renseigner sur les problèmes liés au lieu de travail.
Plus d'un quart (29 %) ont déclaré que les potins de bureau sont leur « principale source d'informations » sur les actualités en milieu de travail. Cette affirmation était particulièrement vraie pour les Millennials (41%).
Au fur et à mesure que les ragots s'accumulent, la jalousie augmente. Trente-huit pour cent des personnes interrogées ont déclaré avoir été jalouses d'un collègue à cause de son succès ; ce nombre monte en flèche lorsqu'on regarde spécifiquement les travailleurs du millénaire (48 %).
De qui bavardez-vous ?
La majorité des potins de bureau concernent des conflits spécifiques au travail entre collègues, équipes de direction, patrons et clients. Voici la répartition par le Etude Office Pulse :
« Ce collègue » - 71 %
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Équipe de direction/de direction - 44 %
Mon patron - 34%
Clients - 31%
RH - 20%
Stagiaires - 5%
Bien que les ragots aient une connotation largement péjorative, ces types de conversations ne sont pas toujours mauvais dans le bon contexte. Près de la moitié des personnes interrogées (44 %) ont déclaré que le bavardage au bureau soulageait leur stress au travail, et 42 % des Millennials ont déclaré qu'il construisait des relations au travail.
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La clé est de s'assurer que ces conversations sont sans jugement et se déroulent dans un but de résolution de conflit. Certes, si cela devient incontrôlable, la chose logique à faire est de ne pas s'engager dans les commérages. Si des collègues commencent à parler de dénigrement d'une autre personne, excusez-vous poliment. Cela enverra un message, de manière non conflictuelle, que vous ne tolérez pas le comportement dans un cadre professionnel.
