Combien de temps dure généralement un gel des embauches dans une organisation ? paru à l'origine sur Quora - l'endroit pour acquérir et partager des connaissances, permettant aux gens d'apprendre des autres et de mieux comprendre le monde .
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Répondre par Erin Berkery-Rovner , Conseiller en carrière, Ancien recruteur, Rédacteur indépendant, sur Quora :
Le gel des embauches se produit pour de nombreuses raisons différentes. En voici quelques-uns du haut de ma tête, avec une idée de ce que le temps d'attente pourrait potentiellement être en fonction du scénario.
- Le département ne veut pas que le budget de l'effectif (l'argent qu'il vous paiera pour démarrer un nouveau poste) atteigne ses records jusqu'au prochain trimestre : délai moyen : 3 à 6 mois
- L'entreprise s'est développée trop rapidement et dispose désormais de moins de liquidités qu'elle ne le souhaiterait et est trop prudente avec son budget salarial : durée moyenne : 3 à 6 mois (à condition que la nouvelle expansion ait augmenté le chiffre d'affaires)
- Financièrement, l'entreprise est en difficulté et ils ont gelé toutes les embauches jusqu'à ce que les revenus s'améliorent : durée moyenne : 1 an ou plus, ou si l'entreprise ne gagne pas plus d'argent, indéfiniment
- L'entreprise a récemment licencié des travailleurs et cela diminue le moral de recruter de nouveaux employés après que leurs collègues et amis viennent de perdre leur emploi. durée moyenne : 6 mois -1 an
- L'entreprise est indécise si ce rôle doit exister, et est potentiellement en conflit avec la direction sur le travail, les paramètres et le travail : durée moyenne : 1 an ou plus
- L'entreprise ne sait pas si le service doit exister tel qu'il fonctionne actuellement et étudie comment se réorganiser : durée moyenne : 1 an ou plus si elle décide de conserver ce service et votre rôle
Quelle que soit la raison pour laquelle ils ont le gel des embauches, vous ne devriez pas attendre. Même si l'entreprise vous dit d'attendre, vous ne devriez pas attendre, cela n'améliorera pas votre carrière de tenir bon pour ce travail qui pourrait ne jamais s'ouvrir. J'ai vu des gens qui ont passé des entretiens pour des rôles qui ont été suspendus, puis cinq ans plus tard, ce rôle est toujours ouvert mais aussi toujours en attente. Ce dont un ministère a besoin pour faire le travail et quand un travail est approuvé par la direction pour le salaire sont deux choses différentes. Vous pouvez donc avoir l'impression qu'après avoir parlé au responsable de l'équipe, c'est qu'ils ont vraiment besoin de ce rôle (et par extension de vous !) Mais les responsables financiers peuvent penser quelque chose de différent et vous n'avez donc pas nécessairement une vue d'ensemble.
Je vous encourage à considérer le poste hors de la table, à continuer de postuler à des emplois et s'il s'ouvre dans quelques mois à un an, tant mieux ! Vous n'avez pas nui à votre carrière. Si vous choisissez de continuer à exercer ce rôle (ce qui signifie que vous ne travaillez pas pour l'avenir, que vous ne postulez pas à d'autres endroits et que vous espérez qu'ils vous appelleront la semaine prochaine et même éventuellement leur enverront un e-mail de temps en temps), je peux seulement dire J'ai eu beaucoup de clients qui l'ont fait et cela ne rapporte pas.
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