Si vous ne le saviez pas, nous avons une élection dans moins de 30 jours. Il va sans dire que les élections sont importantes, et pas seulement les élections présidentielles. Il y a des courses au poste de gouverneur, du Congrès, du maire, du conseil municipal, de la chambre des délégués, du conseil scolaire et du shérif, etc. qui se déroulent cette année. Des élections libres et équitables sont des caractéristiques essentielles de toute démocratie.
Alors que les électeurs se préparent à faire entendre leur voix, les organisations et leurs dirigeants devraient faire tout leur possible pour encourager non seulement le vote, mais aussi un plus grand engagement civique . Le leadership ne se limite pas à la salle de réunion ou au bureau; cela nécessite de créer un environnement qui préconise de faire partie du processus.
Les employés se soucient beaucoup des organisations qui sont à la hauteur de leurs nobles missions et valeurs. Si vous n'avez pas de plan d'organisation pour engager votre personnel sur le plan civique, il n'est pas trop tard pour en mettre un en place. Vous trouverez ci-dessous quatre mesures que les dirigeants peuvent prendre pour encourager un plus grand engagement civique :
Encourager le vote
En 2016, près de 43 pour cent des électeurs éligibles n'ont pas participé , représentant près de 100 millions d'Américains, et pour illustrer davantage ce point, par rapport à d'autres pays développés, les États-Unis sont à la traîne de la plupart de leurs pairs selon l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).
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Le vote est important, mais, malheureusement, beaucoup de gens ne votent pas. Cela commence par s'assurer que les gens savent comment s'inscrire et, deuxièmement, par s'assurer que le vote est encouragé sur votre lieu de travail. C'est un processus assez simple, et les employés peuvent vérifier leur statut d'inscription sur les listes électorales et utiliser iamavoter.com pour vous inscrire pour voter en envoyant simplement un texto à VOTER au 26797.
Faites du jour du scrutin un jour férié
Pour encourager le vote, les organisations devraient Le jour du scrutin, un jour férié , car il montre aux employés l'engagement de l'organisation envers la démocratie et, en outre, modèle l'importance de la responsabilité civique. Depuis février, plus de 1 300 entreprises se sont engagés pour les vacances du jour des élections, notamment Gap, Fitbit, Gusto, Chobani et Target, pour n'en nommer que quelques-uns.
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Si votre organisation n'est pas en mesure de donner aux employés la journée complète, augmentez à tout le moins le temps payé alloué afin qu'il y ait suffisamment de temps pour que les employés se rendent aux urnes. En outre, les responsables des ressources humaines doivent vérifier les lois des États pour s'assurer que vous accordez suffisamment de temps aux employés, car certains États imposent des congés pour voter. A New York, par exemple, Loi électorale de New York prévoit « jusqu'à deux heures de congé payé pour permettre à un employé de voter lorsqu'il est ajouté à son temps de vote en dehors de ses heures de travail ».
Offrir du temps libre aux bénévoles
Les dirigeants devraient également prévoir des congés bénévoles afin que les employés puissent s'engager civiquement et faire une différence dans leurs communautés respectives.
Après tout, l'engagement civique est bien plus qu'un simple vote. Il s'agit de moyens de s'impliquer de manière significative : devenir un agent électoral, participer aux campagnes d'inscription des électeurs, éduquer les électeurs sur le processus de vote, distribuer des échantillons de bulletins de vote ou des guides d'électeurs non partisans, encourager les gens à voter (quel que soit le parti).
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Il s'agit d'encourager la citoyenneté active et de montrer à vos employés, ainsi qu'aux communautés que vous servez, que votre organisation et vos dirigeants souhaitent que tout le monde s'implique dans une certaine mesure.
Partager des ressources éducatives
En tant que dirigeants d'organisation, vous pouvez aider à démystifier le processus et partager des ressources qui fournissent les dates clés des élections, la politique de congé de vote de votre entreprise et les moyens de s'impliquer afin que le personnel soit pleinement équipé et engagé dans le processus civique.
Il existe une multitude d'informations non partisanes disponibles qui peuvent être partagées, y compris à partir du Comment voter et le Conférence nationale des assemblées législatives des États sites Internet.
Enfin, en tant qu'organisation, il n'est pas de votre responsabilité d'adopter des positions partisanes ou de soutenir des candidats, mais les organisations doivent aspirer à être à la hauteur de leur mission et de leur objectif, et ces valeurs doivent exiger d'encourager la participation civique. Abraham Lincoln a dit un jour : « Les élections appartiennent au peuple. Et ces personnes sont vos employés, vos clients et les personnes que vous espérez servir.
