Lorsque vous faites le calcul pour le semaine de travail de quatre jours , quelque chose ne se calcule pas tout à fait. Pour ceux qui font une journée de 10 heures pendant quatre jours, vous travaillez toujours 40 heures.
En fait, certaines entreprises qui ont expérimenté en supprimant un jour de la semaine de travail ont toujours dit aux employés de travailler le même nombre d'heures.
Cela ne me semble pas utile.
Avant que Sanna Marin ne devienne Premier ministre de la Finlande en décembre, elle suggéré quelque chose de radicalement différent : peut-être qu'un jour le pays pourrait expérimenter soit une semaine de travail de quatre jours, soit des journées de travail de six heures, peut-être en suivant l'exemple d'autres pays scandinaves. Marin a fait ces remarques au cours de l'été lorsqu'elle était ministre des transports et des communications, selon le Washington Post .
Marin n'a que 34 ans et a commencé son nouveau rôle le mois dernier.
J'aime beaucoup ses maths.
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Chercheurs qui ont étudié le sujet du point de vue de la productivité faire aussi bien .
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Des journées de travail de six heures signifieraient une semaine de 30 heures, ce qui peut être un peu inquiétant si vous êtes l'employeur qui essaie de persuader votre personnel de terminer ses tâches.
La Suède a essayé une journée de travail de six heures et la productivité s'est améliorée. Microsoft a récemment annoncé un essai réussi au Japon lié au travail de seulement quatre jours. La recherche sur ce sujet suggère qu'il est préférable de travailler plus dur sur des périodes plus courtes parce que nous effectuons un travail optimal ; lorsque nous travaillons de plus longues heures, notre productivité s'essouffle.
Je vis dans ce scénario et depuis de nombreuses années. Je ne garde pas d'heures de travail précises, mais je sais pertinemment que je termine la plupart de mes tâches le matin dans un délai d'environ quatre à cinq heures. Après cela, j'ai tendance à faire plus de recherches et de tâches diverses.
Pour moi, c'est le matin que je fais le travail le plus important et que j'accomplis les tâches les plus difficiles. Il en est ainsi depuis un certain temps.
Dans le lieu de travail moderne ? Pas tellement.
Ce qui doit arriver, c'est un changement d'état d'esprit par rapport, ironiquement, à un état d'esprit de « changement ».
La semaine de travail de 40 heures est due aux travailleurs postés dans les usines. Vous pouvez blâmer la Ford Motor Company pour cela, en fait. Il a institué des quarts de travail de huit heures par jour cinq jours par semaine en 1926. Avant cela, les cheminots devaient travailler un quart de huit heures. Tout a commencé en 1916. C'est un peu daté.
Nous sommes tellement au-delà d'une mentalité de changement. La plupart d'entre nous passent encore des heures la nuit et le matin, à vérifier leurs e-mails et à « travailler » à table. Ce n'est pas une question de quantité. Les travailleurs avec intégrité et persévérance accompliront toujours les tâches et resteront au courant des choses.
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Les forcer à venir au bureau tous les jours pendant huit heures n'a pas vraiment de sens.
Êtes-vous d'accord? Avez-vous essayé quelque chose de nouveau avec les employés ou travaillez-vous un quart de travail plus court ? Publier sur mon fil Twitter avec ce qui a fonctionné et ce qui n'a pas fonctionné dans votre entreprise.
Correction : Une version antérieure de cet article déformait l'idée de Sanna Marin de peaufiner la semaine de travail : elle a suggéré un jour d'adopter une semaine de travail de quatre jours ou des journées de travail de six heures. De plus, les remarques de Marin ont été faites avant qu'elle ne devienne Premier ministre en décembre.
