Je comprends avoir été licencié de la société que vous avez créée après avoir été racheté. C'est normal et cela fait généralement partie du plan d'acquisition. Mais, ne pas être invité au 10e anniversaire du produit que vous avez créé, eh bien, c'est un peu plus difficile à avaler.
C'est ce qui est arrivé au créateur de Minecraft, Markus Notch. Microsoft a cependant de bonnes raisons. Notch a fait des commentaires inappropriés et racistes à propos de plusieurs communautés, en particulier au cours des dernières années, ce qui a poussé Microsoft à ne pas inviter l'événement.
Microsoft sur l'annonce de l'événement et l'absence d'invitation à Notch avait ceci à dire : 'Ses commentaires et opinions ne reflètent pas ceux de Microsoft ou de Mojang et ne sont pas représentatifs de 'Minecraft'.'
Célébrer l'anniversaire sans Notch serait généralement controversé, mais Microsoft était en avance. Même si cela signifie un spectacle anniversaire de 10 ans moins divertissant, ils ont fait le bon choix pour les clients, les employés et les actionnaires.
Voici pourquoi je pense que Microsoft a fait un geste intelligent.
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Ils ont défendu ce en quoi ils croient.
La mission principale de Microsoft est de « donner à chaque personne et à chaque organisation de la planète les moyens d'en faire plus ». Donner aux gens les moyens d'accomplir plus ne signifie pas que vous devez ignorer la décence commune dans le processus. Même si Minecraft (et XBOX d'ailleurs) ne permet pas nécessairement aux gens d'en faire plus, c'est toujours une propriété de Microsoft qui représente l'ensemble de la marque.
Je sais que cela semble être une décision facile à prendre, mais dans une entreprise de milliers d'employés, vous seriez surpris du nombre de décisions stupides prises pour des raisons à court terme.
Ils respectaient leurs employés et leurs clients.
Comme les temps ont changé. Alors que les employés de Google (un ancien chouchou de la technologie) protestent publiquement contre les politiques de l'entreprise, Microsoft est devenu une entreprise d'un billion de dollars et continue de prendre de meilleures mesures.
Ils ont pris la grande voie non seulement pour éviter la controverse, mais pour montrer au monde qu'ils ne tolèrent pas ce comportement, même si cela signifie ne pas inviter le fondateur de l'un des jeux les plus populaires au monde à la célébration de son 10e anniversaire.
De nombreuses entreprises, croyez-le ou non, auraient ignoré cette question et invité le fondateur par respect pour la création de l'entreprise. Si vous êtes fondateur ou dirigeant d'une entreprise, vous devez donner l'exemple.
J'ai vu d'innombrables exemples de fondateurs créer un excellent produit, mais des employés talentueux évitent d'y travailler parce qu'ils ont entendu de mauvaises choses sur la culture de l'entreprise. Si vous voulez que les gens vous respectent, vous devez d'abord faire preuve de respect et cela signifie souvent que vous devez prendre des décisions fortes avec lesquelles tout le monde pourrait ne pas être d'accord.
Ils ont sacrifié « le spectacle » pour un plus grand bien.
Soyons honnêtes, l'absence de Notch ne facilite pas la vie de l'organisateur. Imaginez discuter de l'histoire du jeu et ne pas mentionner le seul fondateur de l'entreprise. Rien ne rend un spectacle plus intéressant que d'avoir le point de vue d'un fondateur sur le jeu et sur la façon dont le jeu s'est développé tout seul.
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La présence de Notch rendrait sûrement l'événement plus divertissant, sans aucun doute. Au lieu de cela, ils devront danser autour de l'éléphant dans la pièce.
Pour les entrepreneurs, il y a une chose qui ressort comme une leçon : construire un héritage ne consiste pas seulement à construire quelque chose que les gens veulent acheter, c'est aussi aider la communauté que vous avez construite à avancer dans la bonne direction. Si vous ne le faites pas, vous pourriez avoir un héritage entaché et être exclu des livres d'histoire du jeu que vous avez créé. Marchez prudemment.
Microsoft a fait ce qu'il fallait en n'adressant pas d'invitation à Notch. Non seulement c'est la chose intelligente à faire pour la marque Microsoft, mais cela montre aux autres dirigeants que l'éthique est un élément important de la croissance d'une entreprise solide.
