La prochaine génération avide d'entrer dans le monde du travail est la génération Z. Selon le U.S. Census Bureau, la génération Z (la génération post-millénaire) représente 25 pour cent de la population. (Lisez ceci pour en savoir plus sur la génération Z.)
Soixante-deux pour cent de la génération Z anticiper les défis en travaillant avec les baby-boomers et la génération X ; seulement 5 % prévoient des défis en travaillant avec les Millennials.
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Les entreprises ayant une solide compréhension des attentes et des préférences des générations émergentes seront bien équipées pour attirer la prochaine génération de talents, maximiser leur potentiel, atténuer les inévitables défis intergénérationnels et capitaliser sur la diversité cognitive grâce à une main-d'œuvre générationnellement diversifiée.
Génération Z versus Millennials : les 8 différences que vous devez savoir
1. Réaliste versus optimiste
Soixante-dix-sept pour cent de la génération Z s'attendre à travailler plus dur que les générations précédentes.
Les millennials sont devenus optimistes, grâce à leurs parents baby-boomers encourageants et à leur croissance à une époque de prospérité et d'opportunités. La génération Z sera réaliste, grâce à leurs parents sceptiques et directs de la génération X et à leur croissance en période de récession. Selon Pew Charitable Trusts, pendant la Grande Récession, la valeur nette médiane des parents de la génération Z a chuté de près de 45 %.
2. Indépendant ou collaboratif
Soixante et onze pour cent de la génération Z ont dit qu'ils croyaient à la phrase « Si vous voulez que tout soit bien fait, alors faites-le vous-même ».
Lorsqu'ils avaient la possibilité d'organiser un groupe de bureaux, les Millennials opteraient pour un arrangement collaboratif et assembleraient les bureaux en cercle. La génération Z sera plus compétitive avec ses collègues et exploitera une mentalité de bricolage au travail. En fait, 69 % de la génération Z préfèrent avoir leur propre espace de travail que de le partager avec quelqu'un d'autre.
3. Les natifs du numérique contre les pionniers du numérique
Quarante pour cent de la génération Z ont déclaré que le Wi-Fi fonctionnel était plus important pour eux que les salles de bain fonctionnelles.
Selon Pew Research, seulement 14% des adultes américains avaient accès à Internet en 1995, mais en 2014, 87% y avaient accès. Les Millennials ont été des pionniers de l'ère numérique. Ils ont été témoins de l'introduction et de l'essor des médias sociaux, de la messagerie instantanée, des smartphones, des moteurs de recherche et de la révolution mobile. La génération Z n'a pas été témoin de ces innovations mais, au contraire, elle y est née. Une connectivité omniprésente, des informations mondiales hautement organisées, des vidéos à la demande et des cycles d'actualités 24h/24 et 7j/7 sont natifs de la génération Z.
4. Privé contre public
Soixante-dix pour cent de la génération Z préfèrent partager des informations personnelles avec leur animal de compagnie qu'avec leur patron.
En tant que pionniers du numérique, les Millennials ont exploré (et dans certains cas exploité) les médias sociaux et rendu publics leurs réflexions, leurs opinions et chaque mise à jour notable ou subalterne de leur vie. Avec la sûreté et la sécurité en tête, la génération Z sera beaucoup plus calculée ou sélective avec les informations qu'elle partage en ligne. Par exemple, la génération Z s'est tournée vers Snapchat, car le contenu limité dans le temps ne vit pas en ligne pour toujours comme le fait un tweet ou une publication Facebook.
5. Face-à-face ou numérique uniquement
Soixante-quatorze pour cent de la génération Z préfèrent communiquer en face à face avec des collègues.
Les Millennials ont été les pionniers de nombreux outils de communication numérique (sms, messagerie instantanée, Slack, etc.) qui ont rendu le lieu de travail plus efficient et efficace, mais certains diraient que moins agréable. Forte de son expérience de communication visuelle, sonore et animée via Skype, FaceTime, Snapchat, etc., la génération Z se positionne comme la génération idéale pour enfin trouver le bon équilibre entre les communications en ligne et hors ligne sur le lieu de travail.
6. Apprentissage à la demande versus éducation formelle
Soixante-quinze pour cent de la génération Z disent qu'il existe d'autres moyens d'obtenir une bonne éducation que d'aller à l'université, selon Sparks & Honey.
Les milléniaux se demandent si leur importante dette étudiante en valait la peine, d'autant plus que 44% des récents diplômés universitaires sont employés dans des emplois ne nécessitant pas de diplômes et un diplômé récent sur huit est au chômage. La génération Z explorera les alternatives éducatives. Ils rechercheront des solutions d'apprentissage à la demande ou juste à temps, comme des didacticiels YouTube, ou rechercheront des employeurs qui offrent une solide formation en cours d'emploi et de développement .
7. Sauts de rôles versus sauts d'emplois
Soixante-quinze pour cent de la génération Z seraient intéressés par une situation dans laquelle ils pourraient avoir plusieurs rôles au sein d'un même lieu de travail.
Grandissant à une époque rapide et mûrissant dans une culture à la demande, les Millennials ont peu de patience pour la stagnation, surtout en ce qui concerne leur carrière. (Lisez ceci pour apprendre à guérir les Millennials de leur impatience professionnelle.) La génération Z ne voudra manquer aucune expérience précieuse et voudra fléchir son muscle d'apprentissage à la demande en essayant divers rôles ou projets (marketing, comptabilité , ressources humaines, etc.) au sein de l'organisation.
8. Citoyens du monde contre spectateurs du monde
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Cinquante-huit pour cent des adultes les plus de 35 ans dans le monde s'accordent à dire que « les enfants d'aujourd'hui ont plus en commun avec leurs pairs du monde qu'avec les adultes de leur propre pays ».
Les Millennials étaient considérés comme la première génération mondiale, car ils partageaient des caractéristiques et des valeurs similaires au-delà des frontières et ils pouvaient voir les événements mondiaux importants en temps réel. Cependant, la génération Z interagit avec ses pairs mondiaux avec une plus grande fluidité que toute autre génération. Au fur et à mesure que le monde se connecte, les zones géographiques continueront de se rétrécir, amenant la génération Z à se considérer comme des citoyens du monde.
