La plus grande peur de la plupart des gens en matière de recherche d'emploi est d'être mise sur le devant de la scène par des questions d'entrevue bizarres comme celles-ci (qui sont réelles) :
« Décrivez la couleur jaune à une personne aveugle. » - Spirit Airlines
« Si on vous demandait de décharger un 747 plein de fèves à la gelée, que feriez-vous ? » - Bose
« Qui gagnerait dans un combat entre Spiderman et Batman ? » - Université de Stanford
Les questions décalées sont presque impossibles à préparer et elles n'atteignent pas l'objectif de l'intervieweur - tester la pensée originale et la capacité à travailler sous pression. C'est la mauvaise nouvelle.
La bonne nouvelle est que les entreprises s'en éloignent. Des recherches récentes montrent que ces questions ne font guère plus que renforcer la confiance de l'intervieweur. Même les entreprises réputées pour leurs questions bizarres les abandonnent. Pour reprendre les mots de Laszlo Bock, directeur des ressources humaines de Google :
« Si vous avez entendu dire que Google aime poser des questions casse-tête aux candidats, par exemple pourquoi les plaques d'égout sont rondes, vos informations sont obsolètes. Il n'y a aucune preuve qu'ils suggèrent comment les gens se comportent au travail.
Une étude Glassdoor de dizaines de milliers d'entretiens trouvés les 50 questions qui vous seront le plus souvent posées lors de votre prochain entretien :
1. Quels sont vos points forts ?
2. Quelles sont vos faiblesses ?
3. Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour nous ?
4. Où vous voyez-vous dans 5 ans ? 10 années?
5. Pourquoi voulez-vous quitter votre entreprise actuelle ?
6. Que pouvez-vous nous offrir que quelqu'un d'autre ne peut pas ?
7. Pourquoi y a-t-il eu un écart dans votre emploi entre ces deux dates ?
8. Quelles sont les trois choses que votre ancien manager aimerait que vous amélioriez ?
9. Êtes-vous prêt à déménager?
10. Êtes-vous prêt à voyager ?
11. Parlez-moi d'une réalisation dont vous êtes le plus fier.
12. Racontez-moi une fois où vous avez fait une erreur.
13. Quel est votre travail de rêve ?
14. Comment avez-vous entendu parler de ce poste ?
15. Que feriez-vous au cours des 30/60/90 premiers jours de travail ?
16. Discutez de votre CV.
17. Discutez de votre parcours scolaire.
18. Décrivez-vous.
19. Dites-moi comment vous avez géré une situation difficile.
20. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
21. Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ?
22. Travailleriez-vous les jours fériés/week-ends ?
23. Comment réagiriez-vous avec un client en colère ou en colère ?
24. Quelles sont vos exigences salariales?
25. Donnez un moment où vous êtes allé au-delà des exigences d'un projet.
26. Qui sont nos concurrents ?
27. Quel a été votre plus gros échec ?
28. Qu'est-ce qui vous motive ?
29. Quelle est votre disponibilité ?
30. Qui est votre mentor ?
31. Parlez-moi d'un moment où vous n'étiez pas d'accord avec votre patron.
32. Comment gérez-vous la pression ?
33. Quel est le nom de notre PDG ?
34. Quels sont vos objectifs de carrière ?
35. Qu'est-ce qui vous réveille le matin ?
36. Que diraient vos subordonnés directs de vous ?
37. Quelles étaient les forces/faiblesses de vos patrons ?
38. Si j'appelais votre patron maintenant et lui demandais quel domaine vous pourriez améliorer, que dirait-il ?
39. Êtes-vous un leader ou un suiveur ?
40. Quel est le dernier livre que vous avez lu pour le plaisir ?
41. Quelles sont les bêtes noires de vos collègues de travail ?
42. Quels sont vos passe-temps ?
43. Quel est votre site Web préféré ?
44. Qu'est-ce qui vous met mal à l'aise ?
45. Quelles sont certaines de vos expériences de leadership ?
46. Comment licencieriez-vous quelqu'un ?
47. Qu'aimez-vous le plus, le moins dans le travail dans cette industrie ?
48. Travailleriez-vous plus de 40 heures par semaine ?
49. Quelles questions ne vous ai-je pas posées ?
50. Quelles questions avez-vous pour moi ?
Bien que ces questions puissent être moins excitantes à préparer que «Spiderman contre Batman», elles sont ce à quoi vous devez être prêt.
La plupart des personnes interrogées ne sont préparées qu'à environ 10 questions, donc cette liste à elle seule peut vous donner une longueur d'avance. Étudiez attentivement la liste et préparez des réponses - mais pas de manière robotique - afin de pouvoir parler confortablement, avec souplesse et en toute confiance de chacun de ces sujets.
Si vous voulez faire bonne impression et vous démarquer de la foule, vous préparer à ces 50 questions ne suffit pas. Suivez les 9 stratégies ci-dessous et intégrez les connaissances qu'elles transmettent dans vos réponses. Alors vous réussirez vraiment votre entretien.
1. Identifiez votre « crochet »
La plupart des recruteurs interrogent de nombreuses personnes. Tellement qu'ils doivent généralement revenir à leurs notes pour se souvenir des candidats, à l'exception des candidats qui ont une forte accroche. Parfois, ces crochets sont la façon dont les gens s'habillent ou leur personnalité, mais le meilleur crochet est une histoire forte liée au travail. Lorsque vous pouvez épater un intervieweur avec une histoire mémorable qui montre à quel point vous êtes un candidat solide, vous vous hisserez en haut de la liste.
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2. Connaître l'essence du travail pour lequel vous postulez
Apprenez à connaître intimement l'emploi pour lequel vous postulez. Ne vous contentez pas de lire la description de poste, étudiez-la et imaginez-vous en train d'accomplir chaque tâche qui vous est demandée. Lorsque vous passez un entretien, formuler vos réponses de manière à révéler vos connaissances importantes sur le travail vous donne un énorme avantage.
3. ...Et sachez ce qui vous convient parfaitement
Sachez exactement ce qui vous permet de vous adapter parfaitement au poste et parlez-en pendant l'entretien. Qu'est-ce qui vous rend spécial ? Il se peut que vous soyez une machine à idées ou un fanatique de statistiques. Quoi qu'il en soit, sachez-le et préparez-vous à l'intégrer dans vos réponses.
Par exemple, lorsqu'un intervieweur demande : « Quels sont vos points forts ? » évitez les clichés et entrez directement dans les qualités qui vous concernent et qui sont uniques au travail. Vous montrerez clairement que vous êtes la personne idéale.
4. Connaître l'entreprise
Peu importe à quel point vous êtes prêt à parler de vous, ne pas connaître l'essentiel de l'entreprise pour laquelle vous interviewez traduit un manque de préparation et d'intérêt. Vous ne pouvez pas montrer à un recruteur comment vous vous intégrerez dans l'entreprise tant que vous ne connaissez pas l'entreprise.
Avant votre entretien, plongez profondément dans le site Web de l'entreprise pour construire une base mentale solide. Assurez-vous de connaître les bases ; comment l'entreprise gagne de l'argent, les cadres supérieurs et ce que l'entreprise vise à accomplir dans un avenir proche (objectifs stratégiques). Allez en ligne et lisez les articles de presse récents sur l'entreprise. Consultez également leurs pages Twitter et Facebook.
5. Préparez une liste de questions de suivi
Préparez une liste de questions d'entretien de suivi et décrivez les points clés que vous aborderez si vous posez ces questions. Par exemple, si vous dites que votre plus grande force est la gestion du temps, vous devez être prêt à ce que l'intervieweur vous demande quelque chose comme : « À quoi ressemble cette force en action ? Cette préparation rendra vos réponses plus pointues, évitera les silences gênants et l'incertitude, et elle renforcera votre confiance avant l'entretien.
6. Pratique, pratique, pratique
Vous, et tous les autres interviewés pour le poste, connaissez déjà bon nombre des questions qui vous seront posées. La différence réside dans la préparation. La préparation de réponses uniques et spécifiques à votre poste vous donnera un avantage concurrentiel sur tout le monde. Vous n'avez pas besoin de mémoriser les réponses, mais de connaître certains points de référence sur vous-même que vous pouvez appliquer à différentes questions.
Assurez-vous de « simuler l'entrevue » vous-même. Vidéo vos réponses jusqu'à ce que vous soyez capable de parler confortablement et avec souplesse - au lieu de régurgiter par cœur les réponses - sur les sujets que vous avez préparés. Vous filmer peut sembler gênant lorsque vous le faites, mais cela sera payant pendant votre entretien.
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7. Détendez-vous
Si vous ne pouvez pas vous détendre pendant votre entretien, rien de ce que vous ferez pour vous préparer n'aura d'importance. Être vous-même est essentiel au processus de sélection, et les intervieweurs le ressentiront si vous êtes trop nerveux. Montrer de la peur ou de l'anxiété semble faible par rapport à un sourire détendu et une confiance sincère. De nombreuses études montrent que le sourire augmente non seulement votre bonheur et votre confiance en vous, mais met également les personnes avec qui vous interagissez à l'aise. Cela est principalement dû aux neurones miroirs dans le cerveau qui imitent naturellement les expressions et les émotions des autres.
Pour y parvenir, il faut de l'intelligence émotionnelle (QE), une compétence que les employeurs recherchent de plus en plus chez les candidats. Et ce n'est pas surprenant, car 90 % des personnes les plus performantes au travail ont un EQ élevé. Travailler sur votre QE peut également vous aider à gagner plus d'argent, car les personnes ayant un QE élevé gagnent en moyenne 29 000 $ de plus par an.
8. Restez positif
Il peut sembler évident que maintenir la positivité est essentiel dans une interview, mais cela peut être très difficile à faire lors de la discussion de certains sujets. Il est difficile d'être positif en décrivant des patrons ou des collègues difficiles de votre passé, ou en expliquant pourquoi vous avez été licencié de votre emploi précédent, mais c'est exactement ce que les employeurs veulent voir en vous. Montrez-leur que vous pouvez maintenir une attitude positive face à un environnement difficile, et ils verront la personne résiliente et flexible qu'ils recherchent.
9. Soyez honnête
Les bons intervieweurs ont un moyen de comprendre qui vous êtes. Ils peuvent avoir un sens inné pour lire les gens, ou ils peuvent simplement être très bons pour poser les bonnes questions. Quoi qu'il en soit, il est essentiel d'aborder votre entretien avec honnêteté.
Si vous passez un entretien de façon malhonnête, soit vous n'obtiendrez pas le poste lorsque l'intervieweur verra à travers vous, soit vous vous retrouverez dans un emploi qui ne vous convient pas. Ne vous concentrez pas sur ce que vous pensez que l'intervieweur veut entendre. Concentrez-vous plutôt sur une description honnête et passionnée de ce que vous avez à offrir.
Tout rassembler
Avouons-le, l'entretien est toujours difficile. Il est difficile de montrer qui vous êtes vraiment et de quoi vous êtes capable lors d'une discussion rapide. Ces stratégies vous aideront à éliminer la nervosité et tout imprévu qui pourrait faire dérailler une entrevue autrement excellente.
Y a-t-il des questions que j'ai manquées ? Quelle est la meilleure façon de vous démarquer lors d'un entretien ? Veuillez partager vos réflexions dans la section commentaires ci-dessous, car j'apprends autant de vous que de moi.
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