Le département américain du Travail a rendu une décision finale aujourd'hui sur le nouveau seuil de salaire pour l'exemption des heures supplémentaires : 684 $ par semaine (équivalent à 35 568 $ par année pour un travailleur à l'année). Toute personne qui gagne moins que cela devient admissible à la rémunération des heures supplémentaires, indépendamment des fonctions réelles, à compter du 1er janvier 2020.
Cette augmentation du salaire minimum d'exemption fait l'objet de discussions depuis que l'administration Obama a proposé une augmentation à 47 476 $ en 2016 . Cela a été annulé par une décision de justice et l'administration Trump a choisi de ne pas faire appel. Bien sûr, il est possible que cela soit également annulé, mais la raison de la décision de 2016 était, comme avocat en droit du travail Jon Hyman a expliqué, le 'nouveau niveau de salaire plus élevé avale à tort le reste du test d'exemption et rend le salaire seul déterminant sur la question de la qualification d'exemption'.
Il est peu probable que cette augmentation rencontre les mêmes objections, car elle est nettement inférieure et la formule utilisée était la le même que celui utilisé pour calculer le seuil de 2004 --la dernière fois qu'il a été modifié.
Qui sera concerné ?
Le ministère du Travail estime que 1,2 million de personnes deviendront éligibles pour les heures supplémentaires en vertu de cette nouvelle règle. Cependant, si un État a un seuil plus élevé (comme la Californie), cette décision ne l'affecte pas. La loi fédérale est le minimum, et les États sont libres d'avoir des niveaux plus élevés.
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Les personnes les plus susceptibles d'être touchées sont les gérants de commerces de détail et de restaurants qui bénéficient d'une exemption au titre du test des droits, mais qui ont de faibles salaires. De plus, les personnes qui travaillent pour des organisations à but non lucratif ou des campagnes politiques (qui ont traditionnellement des salaires bas) peuvent se retrouver éligibles pour les heures supplémentaires. Un autre groupe serait les employés professionnels à temps partiel. Il n'y a pas d'exception pour les personnes qui travaillent à temps partiel.
Est-ce une bonne ou une mauvaise nouvelle ?
Cela dépend vraiment de la façon dont votre entreprise met en œuvre le changement de règle. Ils peuvent simplement prendre votre salaire actuel, faire le calcul pour obtenir un taux horaire de 40 heures par semaine et en faire votre salaire horaire. Si vous travaillez plus de 40 heures par semaine, vous toucherez des heures supplémentaires. Cependant, si vous travaillez régulièrement plus de 40 heures par semaine, votre employeur peut ajuster votre salaire horaire de sorte que votre salaire horaire plus les heures supplémentaires correspondent à peu près à votre salaire actuel.
Certains employés ressentiront une perte d'autonomie, car ils devront suivre leurs heures, pointer une horloge et peuvent perdre une certaine liberté dans des activités comme le travail à domicile, si leur direction ne fait pas confiance au travail horaire non supervisé.
Mais, dans l'ensemble, cela fait longtemps que nous n'avons pas eu de bosse sur le seuil. Et comme cela est basé sur la formule existante, je doute que nous verrons les poursuites et les plaintes qui se sont produites en 2016.
Que faire si vous êtes concerné
En tant que votre patron ou service RH, comment votre entreprise mettra-t-elle en œuvre cette nouvelle décision. Si votre entreprise procède à des augmentations de salaire de fin d'année, il est important d'intégrer ces nouvelles exigences salariales dans les augmentations de fin d'année.
Et s'il vous plaît rappelez-vous, cela ne dit rien sur vos capacités ou vos valeurs. Vous êtes toujours la même personne faisant le même travail. Il s'agit d'un changement administratif, espérons-le positif.
