Les dirigeants d'entreprise veulent toujours motiver, inspirer et soutenir leurs employés au maximum. Mais la plupart se couchent le soir en pensant qu'ils sont un peu courts. Peut-être plus qu'un peu. Rassurez-vous : vous pouvez devenir un très grand leader. Tout ce qu'il faut, c'est :
1. Transpiration
Un bon leadership demande des efforts... beaucoup d'effort. Et une grande partie de cet effort tourne autour de l'apprentissage : sur vos employés, vos opérations, votre secteur et vous-même. Soyez implacable dans votre quête de connaissances sur tout - et tout le monde - dans votre écosystème d'affaires.
2. Vue
Développez une vision claire de ce qu'est votre entreprise et ne perdez pas confiance en elle. Sachez dans votre cœur que vous et votre équipe pouvez accomplir tout ce que vous souhaitez accomplir si vous travaillez ensemble et croyez les uns aux autres. Vous rencontrerez sans aucun doute des revers, mais ne vous découragez pas. Apprendre de l'échec et rester confiant.
3. Communication
Les grands leaders communiquent sincèrement, souvent et de différentes manières avec tous les membres de leur organisation. Ils informent, fournissent des commentaires et motivent - intelligemment et honnêtement. Connectez-vous avec tous vos collaborateurs et cultivez plusieurs canaux pour les deux sens. Lorsque vous entendez vos propres mots et messages répétés de la part de vos employés, ou lorsque vos employés parlent entre eux en utilisant vos mots pour décrire votre vision et vos objectifs, alors vous savez que vous avez un impact.
4. Collaboration
Former des équipes et des groupes constitués pour une efficacité maximale. Reconnaître que pour faire de leur mieux, la plupart des employés ont besoin d'un soutien et d'une contribution constants de leurs collègues, pairs et gestionnaires. Lorsque vous créez ce type d'environnement, vous constaterez un impact immédiat sur la productivité et l'efficacité, ainsi que sur le moral.
5. Capacité de décision
Les leaders très efficaces sont décisifs lorsqu'ils sont appelés à prendre des décisions difficiles rapidement et en toute confiance. Prenez un moment pour évaluer une situation difficile, puis réfléchissez calmement et rationnellement à vos options. Dès que vous avez les informations dont vous avez besoin pour prendre une décision éclairée, prenez-la. Ne laissez pas la peur de vous tromper vous empêcher de faire ce que vous savez être le bon choix.
6. Intégrité
Étude après étude, on constate que la qualité n°1 que les employés veulent que les dirigeants possèdent est l'intégrité. Soyez toujours franc, franc, honnête et juste. Traitez votre peuple comme vous voulez être traité. Vos employés vous respecteront et vous répondront de la même manière.
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7. Inspiration
Lorsque les temps sont durs, soyez la personne vers laquelle les gens se tournent pour trouver l'inspiration. Ne vous contentez pas de parler, agissez. Rassurez vos employés et aidez-les à surmonter leurs propres doutes et angoisses. Modélisez le type de comportement positif que vous voulez voir en eux.
