Warren Buffett est l'investisseur le plus prospère au monde. Il dépense 80 pour cent de sa journée à lire . On imagine que ces deux faits ne sont pas sans rapport.
Mais imaginez ce qui se passerait si votre patron passait un jour devant votre bureau et vous trouvait les pieds surélevés et un livre ouvert devant vous (alternativement, les patrons prennent une minute pour réfléchir à ce que vous ressentiriez si vous voyiez un employé absorbé dans un bon livre à son bureau). La réponse dépend de votre rôle particulier et de votre entreprise, bien sûr, mais il y a de fortes chances que votre superviseur ne fasse pas une note pour louer votre engagement envers l'apprentissage tout au long de votre prochaine évaluation.
Ce qui est totalement bizarre, le gourou du marketing et auteur Seth Godin 
fait remarquer son blog lapidaire récemment . Le contexte compte clairement - personne ne pense qu'un employé de vente au détail ou un chirurgien traumatologue devrait passer son temps à rattraper les aventures d'Harry Potter ou de Katniss Everdeen - mais pour la plupart des travailleurs du savoir, le temps passé avec les livres est bien utilisé.
Remplacez cette réunion de statut par une heure de lecture pour tous les bureaux.
'La plupart des organisations ne pensent pas que vingt employés précieux passent une heure dans une réunion qui n'est que tangentiellement liée à leur rendement productif', observe Godin (à juste titre) dans le message. « Mais si vous êtes assis à votre bureau en train de lire un livre qui change votre perspective, votre productivité ou votre contribution, vous avez l'impression de vous relâcher... »
De toute évidence, beaucoup d'entre nous ont besoin de renverser nos attentes non examinées sur ce à quoi ressemble la productivité. Comment votre bureau pourrait-il lancer ce projet ? « Que se passerait-il si la prochaine réunion de tous les intervenants était annulée et que l'organisation avait plutôt une lecture pratique ? » se demande Godin.
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Ce n'est pas une mauvaise suggestion. Après tout, si vous voulez signaler un changement culturel au bureau, lancer un mémo du genre « tout le monde se sent libre de lire maintenant » ne fera presque rien. La seule façon de vraiment changer de culture est de changer de comportement, de haut en bas. D'autres ont suggéré un club de lecture de bureau si vous cherchez à encourager une culture de lecture et d'apprentissage.
Alors, que faut-il lire au travail ? Les offres de poste de Godin 20 bonnes suggestions , mais il y a aussi des tonnes de bonnes idées ici sur Inc.com, y compris des recommandations de professeurs de Stanford , de conférenciers TED et milliardaires .
Honnêtement, si vous voyiez quelqu'un lire un livre au travail, auriez-vous l'impression qu'il se relâche ?
