Alors que de nombreux cadres sont critiqués pour leur rémunération excessive, certains PDG ont pu contourner le problème en choisissant de renoncer à un salaire élevé et en optant plutôt pour un chèque de paie de 1 $ par an, ou moins.
Bien sûr, cela ne veut pas dire que ces cadres vivent du menu du dollar.
Les PDG de cette liste valent toujours des millions, voire des milliards, mais alors que certains ne font que du bout des lèvres le club des salaires à 1 $ en remportant une rémunération importante sous la forme d'attributions d'actions et de primes d'entreprise, d'autres renoncent à augmenter leur richesse de cette manière. entièrement.
'J'ai gagné assez d'argent', a déclaré Mark Zuckerberg lors d'un Q&A sur Facebook en juin . 'À ce stade, je me concentre uniquement sur le fait de faire le plus de bien possible avec ce que j'ai.' Zuckerberg choisit de remporter un salaire de 1 $ et refuse les attributions d'actions et les bonus.
Voici quelques PDG et autres cadres qui appartiennent au club des salaires à 1 $ (ou moins) :
Larry Page et Sergey Brin
Selon Dépôt annuel de Google auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC), Brin et Page, les cofondateurs de l'entreprise ont demandé que leur salaire de base soit réduit à 1 $ par an en 2004.
Depuis lors, le comité de rémunération de Google leur a offert chaque année des salaires compétitifs sur le marché, qu'ils continuent de baisser.
Pendant que ils renoncent également aux bonus en espèces sur la base de leurs performances individuelles et de l'entreprise et ne détiennent pas d'options d'achat d'actions, d'unités d'actions Google ou d'autres droits d'action conditionnels, la page vaut actuellement 34,9 milliards et Brin vaut une estimation 34,3 milliards de dollars .
Jack Dorsey
Dans un dépôt auprès de la SEC en juin , il a été révélé que le PDG par intérim de Twitter ne reçoit aucune rémunération pour son rôle. Cela a peu de conséquences financières pour Dorsey, dont la valeur nette estimée actuelle s'élève à environ $ 2,3 milliards .
« À votre demande, vous avez accepté de renoncer à toute rémunération pour votre rôle de directeur général par intérim jusqu'à ce que le comité des rémunérations s'entende sur un plan de rémunération pour vous en même temps qu'il procède à son évaluation annuelle et à la fixation de la rémunération des dirigeants plus tard dans l'année . Jusqu'à ce qu'un programme de rémunération soit finalisé, vous n'aurez droit à aucune rémunération en espèces ou en actions pour vos services en tant que chef de la direction par intérim,' le document lit .
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Larry Ellison
Comme les années précédentes, Oracle signalé à la SEC qu'Ellison, maintenant président exécutif et directeur technique, a remporté un salaire de 1 $ en 2014.
Pendant ce temps, les nouveaux co-PDG Safra Catz et Mark Hurd, qui ont pris la relève en septembre 2014, ont chacun touché un salaire de 950 000 $ l'année dernière en plus d'autres rémunérations.
Alors, comment Ellison continue-t-il d'ajouter à son estimation de $ 49,2 milliards valeur nette ? Rémunération qu'Ellison a reçue l'année dernière incluse 65 millions de dollars en attributions d'options d'achat d'actions, 740 000 $ en rémunération autre qu'en capital et 1,5 million de dollars pour d'autres rémunérations, dont la plupart ont servi à couvrir les coûts liés à la sécurité de la maison d'Ellison.
Elon Musk
Selon Dépôts SEC de Tesla Motors , Musk, dont la valeur nette est estimée à environ $ 13 milliards , était tenu par la loi californienne de percevoir un salaire minimum de 37 000 $ au cours de l'exercice 2015.
Le dossier a également noté , cependant, que Musk n'a jamais accepté et n'accepte actuellement pas son salaire. Il refuse également de recevoir un bonus, des attributions d'actions, des attributions d'options ou toute autre rémunération.
Mark Zuckerberg Le PDG de Facebook est passé d'un salaire d'un demi-million de dollars en 2012 à seulement 1 $ par an en 2013, selon le dernier dépôt de la société auprès de la SEC .
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Il a également renoncé à recevoir un bonus ou des actions. Zuckerberg a reçu un peu plus de 600 000 $ en autres indemnités l'année dernière pour les coûts liés à son utilisation personnelle d'un avion affrété, et sa valeur nette estimée est actuellement évaluée à environ $ 41 milliards .
David Filo
Pendant des années, le cofondateur de Yahoo et le « chef Yahoo » a gagné un salaire de 1 $, et selon le dossier SEC de cette année , après son retour au conseil d'administration en 2014, il n'a reçu aucune rémunération supplémentaire. Il a aussi ne participe à aucun des programmes d'incitation à l'équité Yahoo fournit à nos autres dirigeants. Pourtant, sa valeur nette estimée est d'environ 2,8 milliards de dollars .
Jérémy Stoppelman
Yelp signalé à la SEC que son PDG a réduit son salaire de base au fil des ans de 300 000 $ en 2012 à 37 501 $ en 2013, à 1 $ en 2014.
Il refuse également de recevoir des attributions d'options. Stoppelman a reçu 67 000 $ d'autres indemnités l'année dernière , dont la majeure partie a servi à payer son adjoint exécutif, et vaut actuellement une estimation 222 millions de dollars .
John Mackey
Selon le dossier SEC de la société , en 2007, le co-PDG de Whole Foods a réduit son salaire à 1 $ et a choisi de renoncer à toute prime, attribution d'options d'achat d'actions et autre rémunération.
Edouard Lampert
Lorsque Lampert a pris la direction de Sears en 2013, il a touché un salaire de 1 $, les rapports de dépôt de la société auprès de la SEC , qu'il continue de prendre. Il continue également de renoncer aux primes, aux régimes d'intéressement autres qu'en actions et à la plupart des autres rémunérations offertes aux dirigeants de Sears.
Lambert n'a pas du mal à s'en sortir, cependant. Avec une valeur nette estimée à environ 2,6 milliards de dollars , Lampert a reçu près de 6 millions de dollars en actions l'année dernière .
Richard Fairbank
Le fondateur et PDG de Capital One n'a pas reçu de salaire depuis près de 20 ans maintenant. Mais sa rémunération annuelle l'année dernière selon le dépôt annuel de la société auprès de la SEC totalisé plus de 19 millions de dollars.
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Entre autres, en 2014, Fairbanks a reçu un bonus de plus de 4 millions de dollars, plus de 13 millions de dollars d'attributions d'actions, 1,75 million de dollars d'attributions d'options et près de 100 000 $ d'autres rémunérations, dont environ 70 000 $ pour l'usage personnel d'un chauffeur qui a également assuré la sécurité personnelle.
Steven Kean
Prenant la succession de Richard Kinder en juin en tant que PDG de Kinder Morgan, Steven Kean a poursuivi la tradition de Kinder de prendre un salaire de 1 $, les notes de dépôt de la société auprès de la SEC . Il refuse également de recevoir une prime annuelle, une rémunération incitative autre qu'en actions et des attributions d'actions.
Richard Hayne
En 2009, Hayne, président et chef de la direction d'Urban Outfitters, a demandé que son salaire de base soit fixé à 1 $ par année, les notes de dépôt de la société auprès de la SEC . Une partie de son estimation 1,41 milliard de dollars la valeur nette vient de sa prime de performance pour l'exercice 2015 , qui s'élevait à 500 000 $.
Il a également reçu environ 30 000 $ pour ses primes d'assurance automobile et vie d'Urban Outfitters.
Cette histoire est apparu pour la première fois le Interne du milieu des affaires .
