Il y a des années, si vous aviez un entrevue pour un poste de vente, vous pourriez décider de couvrir votre tatouage « Born to Raise Hell ». (Ceux-ci étaient grands quand j'étais jeune. Et oui, je suis vieux.) Bien que vous ayez manifestement senti que votre tatouage disait quelque chose sur vous... dans le cadre d'une interview, vous avez peut-être décidé que ces sentiments devaient rester inexprimés.
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(À moins que vous n'essayiez de décrocher un emploi chez un concessionnaire Harley.)
Maintenant au moins une étude récemment publiée montre aucune preuve de différence significative dans les niveaux d'emploi ou de rémunération entre les personnes avec ou sans tatouages. C'était vrai, que les tatouages soient visibles ou non, et qu'une personne en ait un ou plusieurs. En fait, même les répondants qui ont décrit leurs propres tatouages comme « offensants » ont estimé qu'ils n'avaient subi aucun désavantage en matière d'emploi ou économique.
Voilà comment il devrait être.
Malheureusement, une autre étude récemment publiée ont constaté que les responsables du recrutement préfèrent que les candidats ne portent pas de tatouage. Les candidats avec des tatouages extrêmes étaient considérés comme moins compétents et engagés que ceux sans art corporel.
Et c'est encore pire : si les recruteurs fais offrent un travail aux personnes tatouées ou percées, elles ont tendance à commencer à un salaire inférieur.
Fait intéressant, les responsables du recrutement moins expérimentés étaient moins susceptibles d'embaucher des candidats avec des tatouages extrêmes, tandis que ceux avec plus d'expérience n'étaient pas aussi susceptibles de « pénaliser » les candidats pour avoir des tatouages.
C'est logique : plus vous avez d'expérience, moins vous êtes susceptible de juger un livre d'employés par sa couverture. (Je suis également assez vieux pour avoir fait cette transition. Il y a des décennies, un candidat avec une manche complète ou un tatouage étendu sur le cou m'aurait peut-être fait réfléchir ; maintenant, je ne pense pas que les tatouages disent autre chose sur vous que que vous aimez les tatouages. )
D'un autre côté, un responsable du recrutement avec un certain nombre de tatouages ou de piercings est moins susceptible d'embaucher un candidat qui ne pas avoir des tatouages ou des piercings.
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Alors oui : ça va dans les deux sens. Même si les tatouages sont devenus, comme le disent certains tatoueurs éminents , plus de déclaration de mode que de déclaration sociale, différentes personnes réagissent différemment.
Certains jugent négativement les tatouages.
Certains s'en moquent de toute façon.
D'autres voient le fait d'avoir des tatouages comme un point positif.
Et certaines personnes sont assez intelligentes pour savoir que si vous choisissez de vous faire tatouer - tout comme les vêtements que vous choisissez de porter - n'a rien à voir avec vos connaissances, votre expertise, votre éthique de travail et votre capacité à faire avancer les choses.
Ce à quoi tu ressembles n'a pas d'importance.
Ce que tu peux fais c'est ce qui compte.
Qu'est-ce que tu penses? Si vous avez des tatouages et que vous passez des entretiens, essayez-vous de les dissimuler ? Et si vous embauchez, la présence ou l'absence de tatouages ou de piercings affecte-t-elle votre décision de quelque façon que ce soit ?
