Vous êtes diplômé de l'université et vous êtes prêt à conquérir le monde. Vous êtes compétent et solide dans votre formation et pourtant, il y a une peur tenace que vous puissiez tout gâcher, ne pas faire un bon travail, ne jamais être promu, peut-être même être licencié.
Ne l'ignore pas pas assez bon sentiment. Cela nous arrive à tous.
J'ai parlé avec des centaines de débutants sur le lieu de travail qui ont ces craintes et plus nous parlons longtemps, plus je vois leur désir sous-jacent de déployer des ailes et de voler avec les aigles. Pourtant, il y a une peur de tomber, en fait une peur d'échouer qui fait que tant de gens s'arrêtent dans leur élan.
Cela n'a aucun sens, du moins à première vue.
J'étais curieux de voir si d'autres voyaient la même chose et appela Kenneth L. Johnson, un recruteur très respecté de Philadelphie. Kenneth est président de East Coast Executives et est l'un des meilleurs recruteurs de diversité dans le pays.
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Nous avons rassemblé nos têtes pour réfléchir en profondeur à ce dilemme surprenant de savoir pourquoi tant de gens craignent de prendre des mesures audacieuses vers l'avenir.
Est-ce un problème de minorité ? Est-ce un problème de centre-ville? Est-ce une question de genre ?
C'est une question humaine.
Kenneth a déclaré qu'il voyait si souvent cela comme le syndrome de la première génération où l'enseignement supérieur était difficile à trouver et qu'il y avait beaucoup de sacrifices pour ce premier diplômé universitaire. Alors, bien sûr, le désir n'est pas de passer à la trappe.
D'autres fois, j'ai dit que je trouve, c'est une question de tradition familiale, vous savez, tout le monde devient avocat dans notre famille. Alors, oubliez d'être un acteur ou un enseignant ou quoi que ce soit d'autre.
Je voulais discuter avec Kenneth des diplômés universitaires de première génération et de la diversité. Il a une riche expérience dans ce domaine alors que nous parlions de ce que j'aime appeler, le dilemme de la perturbation.
Voici l'énigme.
Les gens, pour la plupart des parents qui n'ont pas eu la possibilité d'aller à l'école, passent leur temps à travailler dur pour passer le relais à leurs enfants pour réussir en affaires. Obtenir ce bâton et courir avec lui a un coût. Le coût est d'écouter et de respecter les opinions de ceux qui vous ont aidé.
Kenneth a soupiré et a déclaré: « Tant de ceux qui sont prêts à trouver un emploi se retiennent. Ils ont peur de prendre un risque. Ils prétendent qu'il vaut mieux être un généraliste, être prudent plutôt que désolé. Ces gens sont peut-être passionnés par leurs talents verticaux, mais ils se retiennent.
C'est là que le recrutement auprès des minorités, toutes les minorités, est un vrai service. Comme Kenneth le dit si éloquemment « Je veux créer des tremplins du passé vers le futur. Je veux aider les gens à trouver ce qu'ils aiment et à ne pas avoir peur d'atteindre les étoiles.'
Il continue à réfléchir sur ce qui est nécessaire maintenant « Le vrai besoin est de plus de spécialistes. C'est pour les gens qui mettront leur empreinte sur leur travail et deviendront super qualifiés sur leur marché vertical sans avoir peur de devenir obsolètes.'
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Une grande partie de la réflexion sur la prudence est du passé, des générations à qui on a dit de se taire et de suivre les règles. Maintenant, nous enfreignons les règles, les schémas qui ne fonctionnent plus.
Alors que nous continuions à discuter de la diversité, Kenneth a fait une observation intéressante, 'Mon cabinet de recrutement pour la diversité n'a pas toujours une conversation colorée, il s'agit souvent de diversité de pensée et cela peut devenir très intéressant.'
Le cœur de notre accord est que lorsque vous acceptez un travail pour plaire aux autres, il reviendra vous hanter. Il faut la volonté d'être perturbateur, pas indiscipliné, juste prêt à perturber le statu quo pour qu'un réel changement se produise. Nous convenons tous les deux qu'une conversation avec ceux qui vous retiennent (souvent ce sont les parents) est une exigence (peu importe votre âge) pour les amener à comprendre la vaste gamme d'idées différentes disponibles à l'heure actuelle dans notre culture .
Il est temps de jeter les vieilles histoires et de créer de nouveaux chemins. Il vaut mieux être désolé que prudent et trouver des moyens de s'épanouir plutôt que d'aller simplement travailler pour toucher un salaire. Il est temps de perturber.
