La note de remerciement traditionnelle post-entretien est en train de tomber en disgrâce, 83 % des intervieweurs les considérant comme obsolètes . Alors, comment diable exprimez-vous votre appréciation ? Prenez simplement l'e-mail de remerciement plus moderne et donnez-lui une petite mise à niveau en en faisant une version vidéo.
Pourquoi la vidéo est-elle maintenant la voie à suivre ?
Les e-mails de remerciement vidéo peuvent l'emporter sur un e-mail de remerciement ordinaire, car ils montrent que vous êtes féru de technologie. Ils sont également respectueux de l'environnement, ce que de nombreuses entreprises prennent très au sérieux. La vidéo peut également donner un bref répit aux yeux fatigués de se concentrer pendant des heures sur les polices.
Mais le plus grand avantage d'une vidéo est que la recherche suggère que les vidéos sont plus engageantes que d'autres formes de médias. Les experts pensent que cela pourrait être lié au fait que votre cerveau reçoit plus d'un type d'entrée sensorielle (audio et visuel) en même temps, et parce qu'il peut traiter les informations visuelles beaucoup plus rapidement que le texte . De plus, le contenu vidéo peut sembler plus nouveau dans la mer d'e-mails texte, et le cerveau aime et cherche ce qui est différent . Dans cet esprit, votre destinataire obtient des indices non verbaux sur votre enthousiasme et votre sincérité. Ils voient votre visage et entendent à nouveau votre voix, et cela peut mieux les aider à se souvenir de vous que des mots qui se ressemblent pour tous les autres candidats.
Comment créer l'email vidéo merci qui fonctionne
1. Considérez les éléments techniques. Alors que la plupart des appareils gèrent bien le contenu vidéo, les réseaux lents peuvent provoquer des problèmes. Tous les clients de messagerie ne prennent pas non plus en charge l'intégration d'e-mails, ce qui signifie que vous devrez peut-être demander au destinataire de télécharger un fichier ou de cliquer sur un lien. Cette étape supplémentaire peut décourager les gens, en particulier en raison de problèmes de sécurité. L'inclusion de balises de chapitre vidéo et de vignettes d'aperçu peut rendre la vidéo plus interactive et plus facile à naviguer.
2. Soyez bref. À la vidéo typique dans un e-mail dure environ 2 minutes et 15 secondes , avec un nombre décent de cadres (36 %) déclarant qu'ils préférez le contenu vidéo d'une durée de 1 à 3 minutes. (Des longueurs plus longues étaient acceptables, mais mieux réservées à des besoins tels que l'entraînement.) Cela dit, 2 minutes et 15 secondes sont une éternité par rapport à environ 11 secondes que les gens passent sur d'autres e-mails . Bien que vous n'ayez pas besoin de mémoriser ou de lire un script, planifiez ce que vous allez dire à l'avance afin de ne pas radoter.
3. Enregistrez dans un endroit calme et bien éclairé. Parce que la vidéo de remerciement est vraiment une extension de l'entretien, votre interlocuteur doit être capable de voir votre visage clairement et de comprendre facilement ce que vous dites.
4. Évitez les angles et les mouvements gênants. Oui, vous pouvez enregistrer la vidéo avec votre smartphone ou votre tablette. Mais n'obligez pas l'intervieweur à se fatiguer le cou ou à devenir malade en ligne juste pour entendre votre appréciation. Utilisez un support ou calez l'appareil pour qu'il soit stable et asseyez-vous centré et haut dans le cadre.
5. Commencez et arrêtez l'enregistrement naturellement. Rien n'a l'air moins professionnel que quelqu'un qui tend la main et fait de son aisselle la dernière chose que le spectateur voit. Demandez à quelqu'un de contrôler l'enregistrement vidéo pour vous ou trouvez un moyen discret de démarrer et d'arrêter l'enregistrement qui peut rester dans votre main.
6. Faites preuve d'enthousiasme ! Laissez votre voix et vos yeux briller de manière authentique à l'idée d'une opportunité fantastique. Souriez naturellement comme il se doit et faites attention à votre posture.
7. Commencez par remercier. N'oubliez pas que votre intervieweur pourrait ne pas voir la vidéo en entier s'il est pressé par le temps, alors dirigez-vous avec vos remerciements comme vous le feriez dans un texte. Mentionnez toutes les personnes avec lesquelles vous avez interviewé.
8. Inclure les détails du calendrier. Juste le jour et l'heure de l'interview en guise de remerciement suffisent. Le but est de rafraîchir la mémoire de l'intervieweur du moment où votre réunion a eu lieu.
9. Mentionnez comment le poste au sein de l'entreprise va vous aider à grandir et pourquoi il vous passionne. Les gestionnaires d'embauche ne recherchent pas seulement des travailleurs qualifiés. Ils veulent savoir que vous avez du potentiel et le sentiment que vous pouvez en faire plus.
9. Expliquez brièvement pourquoi vous correspondez à l'entreprise. C'est votre chance de réitérer vos compétences et votre expérience telles que discutées lors de l'entretien et de les lier à la vision ou aux objectifs de l'entreprise. Expliquez clairement que vous vous alignez sur ce que recherche l'intervieweur.
10. Donnez vos informations. Plutôt que de mentionner toutes vos options de contact dans la vidéo, mentionnez simplement à l'intervieweur qu'elles sont répertoriées dans le corps de l'e-mail pour plus de commodité.
11. Pointez vers l'avenir. Alors que vous devriez penser à une conclusion plus créative que « J'ai hâte d'avoir de vos nouvelles », ayez l'idée que vous anticipez les communications futures et que vous vous sentez bien dans la perspective de leur passage.
Les vidéos dans les e-mails sont un moyen contemporain de montrer aux recruteurs que vous prenez votre opportunité au sérieux. N'oubliez pas que plus vous envoyez l'e-mail rapidement, mieux c'est. Vous devez également penser à l'industrie et à la culture lorsque vous décidez d'en utiliser un. Les industries qui dépendent fortement de la technologie ont tendance à être plus satisfaites des remerciements par e-mail que les industries créatives ou « douces » comme les organisations à but non lucratif qui répondent bien à une touche personnelle. Peu importe comment vous dites merci, le point critique est que vous le fassiez !
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