Mesdames, il existe un nouveau genre de porno, rien que pour vous.
Ne vous inquiétez pas : c'est intrigant, mis en vedette par des dirigeants de grandes entreprises et des universitaires éminents. C'est séduisant. Comme tout porno efficace, son message est à la fois stimulant et dégradant. Vous pensez peut-être que vous pouvez obtenir le même plaisir et la même satisfaction que la star. Mais cette petite voix reste dans votre tête, vous rappelant que vous n'êtes pas une star du porno : vous n'êtes pas si attirant, capable ou insouciant.
C'est du porno de carrière, et il se faufile dans les librairies, les articles de blog et les conversations de cocktails de la Silicon Valley à Wall Street.
La dernière star de ce genre est la directrice de l'exploitation de Facebook, Sheryl Sandberg, dont le livre et les innombrables apparitions dans les médias demandent aux femmes soucieuses de leur carrière de simplement se pencher et d'en faire plus au travail. Inquiet d'équilibrer un travail à haute pression avec les exigences de la famille? Penchez-vous. Vous ne savez pas si vous êtes qualifié pour une promotion ? Penchez-vous simplement.
Le nouveau livre de Sandberg, intitulé, bien sûr, Lean In, est sorti cette semaine et est déjà confortablement perché en haut de la liste des best-sellers d'Amazon. Au cours des dernières semaines, elle a été un peu partout, présentant sa philosophie et le mouvement social correspondant qu'elle espère engendrer. Les médias, toujours avides de nouveautés dans les grands débats sur les mamans, s'y sont volontiers pliés, accordant interview après interview. (Les gens de presse de Sandberg auraient manqué d'exemplaires de livres à l'avance à distribuer aux journalistes et aux chroniqueurs.) 60 minutes interview la semaine dernière, l'intervieweur a demandé à Sandberg si elle envisagerait de se présenter à la présidence. C'était, pour autant que je sache, une question sérieuse. Sandberg s'y opposa, mais pas avec autant de force.
Sheryl Sandberg est intelligente, férocement motivée et mérite son succès. Il en va de même pour Marissa Mayer de Yahoo, qui a été prise à partie pour ses choix parentaux ainsi que pour sa décision d'éliminer le télétravail chez Yahoo. Quelles que soient les tactiques choisies par ces cadres pour construire leur carrière, elles ont clairement fonctionné. Bien pour eux. Je ne connais pas beaucoup de gens qui n'accueilleraient pas plus de femmes hautement qualifiées dans des postes de direction et de prise de décision.
La conversation qui a tourné autour d'elles, atteignant son paroxysme ces dernières semaines, ne concerne pas vraiment l'une ou l'autre de ces femmes. Il s'agit de notre dépendance à l'égard de la pornographie - d'une sorte de solution de pays imaginaire qui plaît à beaucoup mais s'applique à très peu. À bien des égards, le livre de Sheryl Sandberg n'est pas différent de Cosmopolite magazine. Cela suppose que les femmes doivent savoir comment mener leur vie et qu'une sorte de prescription fonctionnera. Cela suppose que, que vous soyez un parent célibataire ou marié, que vous ayez fréquenté Harvard ou un collège communautaire, que vous travailliez à Wall Street ou que vous lanciez votre propre entreprise, tout ce que vous avez à faire est de suivre un certain ensemble de règles. Penchez-vous simplement. Ensuite, nous atteindrons l'orgasme, nous assumerons des rôles de leadership au travail et nous lirons une histoire à nos enfants tous les soirs.
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Rassurez-vous : comme tout le porno, c'est du fantasme. Les mères célibataires ne peuvent pas inciter leurs maris à se tourner vers leur famille, comme le suggère Sandberg. Les femmes qui créent une entreprise ne peuvent pas simplement signer à une certaine heure chaque jour. J'oserais dire que si vous réunissiez quelques femmes américaines super puissantes dans une pièce - disons Sandberg, Mayer, Hillary Clinton et Oprah Winfrey - elles diraient toutes quelque chose de différent sur la façon dont elles ont atteint le sommet de leurs professions respectives. Ils auraient tous des approches différentes des rôles qu'ils ont négociés, des heures qu'ils ont consacrées et de la manière dont ils ont géré les obligations familiales. Et c'est ainsi que cela devrait être. Tout comme certains hommes ne jurent que par une semaine de travail de quatre heures et d'autres disent que vous ne pouvez pas atteindre le sommet sans dormir au bureau, il n'y a pas de solution unique et normative pour réussir - pour les deux sexes.
Au lieu de me faire dire que je dois lever la main pour chaque mission mais que d'une manière ou d'une autre, je pars tous les soirs à 17h30 (sérieusement, Sheryl, comment est-ce possible d'un point de vue logistique ?), Je préférerais que nous reconnaissions qu'il n'y a pas de solution unique qui fonctionne pour nous tous. Certains d'entre nous trouveront que nous préférons travailler quelques heures de plus au bureau, mais être plus présents lorsque nous sommes à la maison avec nos familles. D'autres adopteront l'approche inverse. Certains d'entre nous feront pression pour plus de missions chaque jour. D'autres n'auront tout simplement pas l'énergie.
Nous avons de la chance, ce sont nos choix à faire. Alors, s'il vous plaît, tout le monde, arrêtez de nous dire comment les faire.
