Harper Lee a peut-être été une légende dans les cercles littéraires pour Tuer un oiseau moqueur , mais ce roman influent contient également une pépite à laquelle tout entrepreneur devrait réfléchir lorsqu'il décide de travailler avec des membres de sa famille ou des amis proches.
Jem, le frère aîné du personnage principal Scout, est d'avis : 'Vous pouvez choisir vos amis, mais vous ne pouvez pas choisir votre famille.'
Alors que les vacances viennent de se terminer, de nombreuses personnes ont eu affaire à des proches pour le meilleur ou pour le pire. Pourtant, s'asseoir pendant un repas de trois heures n'est pas une corvée trop importante - mais travailler jour après jour avec des proches peut l'être.
Pourtant, de nombreuses personnes créent des entreprises familiales, alors examinons quatre raisons pour lesquelles c'est une bonne idée - et quatre raisons pour lesquelles cela pourrait ne pas l'être.
Avantages
quel age a ernie anastos
1. La fidélité est susceptible d'être la même pour tout le monde, et les objectifs seront probablement similaires. Bénéficier d'un niveau d'intimité avec les directeurs est important car cela engendre un système de soutien intégré. En d'autres termes, ce n'est pas seulement un chèque de paie. De plus, il y aura probablement une stabilité supplémentaire; un étranger peut être un excellent employé, mais il/elle veillera avant tout sur lui-même et pourrait partir pour une meilleure opportunité à tout moment. Les membres de la famille sont là pour le long terme.
deux. En travaillant avec des membres de votre famille, vous bénéficiez également d'une plus grande flexibilité. Votre beau-frère en tant que PDG sera probablement plus compréhensif lorsque vous souhaitez prendre un long week-end pour célébrer votre anniversaire qu'un parfait inconnu ou lorsque vous vous précipitez à l'hôpital parce que votre fils s'est cassé la cheville en jouant au football.
3. Une entreprise familiale est souvent un point de marketing idéal. Les clients semblent préférer fréquenter une organisation familiale plutôt qu'une entreprise anonyme. Pensez à la fréquence à laquelle vous voyez des entreprises vanter fièrement leurs liens familiaux. Mettre un visage sur un nom est important, surtout lorsque vous débutez.
Quatre. Surtout au début, une entreprise familiale peut bénéficier de coûts d'exploitation inférieurs. Les étrangers ne travailleront pas pour une rémunération gratuite ou minimale pendant que l'entreprise essaie de trouver ses marques, mais les membres de la famille ont investi plus émotionnellement (et probablement financièrement) et peuvent attendre de profiter des bénéfices lorsque l'entreprise réussit. Vous êtes également plus susceptible de pouvoir gérer l'entreprise depuis la maison d'un membre de la famille, si besoin est, en économisant sur le loyer.
Les inconvénients
1. Le fait que quelqu'un soit un parent ne signifie pas automatiquement qu'il conviendra parfaitement à votre entreprise. De nombreux membres de la famille se révèlent paresseux, malhonnêtes, peu fiables, malavisés ou tout simplement stupides. Si vous devez licencier ce parent, le processus sera d'autant plus difficile parce qu'il fait partie de la famille. Et imaginez les répercussions au sein de votre famille élargie - cette fête de Noël annuelle peut s'avérer un peu inconfortable.
deux. Ensuite, pensez aux rivalités entre frères et sœurs ou à d'autres divisions familiales. Lorsque vous aviez 12 ans et que votre frère en avait neuf, vous avez peut-être réglé vos différends avec un coup de poing ou deux. C'est peut-être une pratique courante pour les enfants qui se disputent sur l'émission de télévision à regarder, mais cela ne fonctionne pas dans le monde des affaires, lorsque les désaccords signifient de l'argent réel. Les rivalités peuvent ne pas impliquer du tout les frères et sœurs. Que se passe-t-il lorsqu'il s'agit de succession et que vos enfants souhaitent orienter l'entreprise dans une direction radicalement différente - ou ne s'intéressent pas du tout à l'entreprise ? Pouvez-vous traiter le premier ou accepter le second ?
3. Voici quelque chose que vous n'avez probablement pas considéré comme un problème potentiel : un manque de perspective et de points de vue alternatifs. Que tout le monde soit seul et poursuivant la même philosophie d'entreprise semblerait être une bonne chose - ou est-ce le cas ? Si toutes les personnes travaillant dans l'entreprise ont des expériences de vie similaires (ou une absence de celles-ci), cela pourrait créer des angles morts qui pourraient saboter vos opérations. Dans ce cas, le point de vue d'un étranger pourrait être utile.
Quatre. Les entreprises familiales manquent souvent d'une structure d'entreprise claire, en partie à cause de la mentalité de tout le monde et en partie pour maintenir la conviction que tout le monde est d'égale importance. C'est bon pour garder les membres de la famille heureux, mais pas si bon pour les organismes de réglementation et le professionnalisme général. Vous courez également le risque que des employés qui ne sont pas des membres de la famille se sentent négligés lorsque le népotisme est évident.
Si vous n'êtes pas effrayé maintenant - ou rassuré que les membres de votre famille peuvent travailler ensemble - quel est le meilleur moyen de réduire les risques inhérents aux entreprises familiales ou aux partenariats étroits d'amis ?
Peut-être qu'une feuille de calcul où vous considérez les problèmes discutés ci-dessus est en ordre. Trouvez-vous que les directeurs ont beaucoup en commun ou y a-t-il plus de désaccords que vous ne l'imaginez ?
quel âge a john fox
Portez une attention particulière à la tolérance au risque, qui peut grandement contribuer à évaluer dans quelle mesure vous pouvez travailler ensemble - et qui est également cruciale pour déterminer le type d'options de financement qui vous convient le mieux. Vous seriez surpris de voir combien d'entreprises sont paralysées par des dirigeants qui ont des philosophies différentes sur le niveau de risque qu'ils sont prêts à accepter.
Travailler avec des membres de la famille et/ou des amis proches peut toujours être votre scénario de rêve, et il existe de nombreux exemples de réussite, alors ne soyez pas effrayé par les problèmes potentiels discutés ici. Assurez-vous simplement de faire preuve de diligence raisonnable pour éviter les problèmes qui pourraient autrement être évitables.
